新形勢下加強國有企業的廉政文化建設的探討

吳小冬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 新的發展形勢對國有企業的廉政文化建設有了新要求，企業應該積極探索實踐廉政建設長效機制。本文從思想建設、制度建設和文化創新等三個方面介紹了新時期國有企業廉政文化建設的新思路，對維護企業發展、穩定企業清風正氣具有十分重要的現實意義。

關鍵詞 新形勢 國有企業 廉政文化 建設

廉政文化是一種文化類型，它既具有一般文化的屬性，但同時具備鮮明的政治色彩和時代特征。張利生先生曾經在《廉政文化研究導論》一文中提出“廉政文化就是以廉政理論為統領、以廉政思想為核心、以廉政制度為重點、以廉政實踐為關鍵、以廉政文化形式為載體的先進文化的重要組成部分”。

新形勢下國有企業廉政文化建設不僅僅是企業文化的重要組成，還擔負起穩定國企改革和發展的作用，是提升企業核心競爭力、打造企業特色品牌的必要措施，加強國有企業廉政文化建設勢在必行。

一、筑牢廉政文化思想建設核心基石

國有企業廉政文化建設要以“廉政思想”為核心，圍繞企業文化和管理理念，不斷培養職工的廉政價值觀，從思想根源上為企業廉政文化提供保證。

營造氛圍。在企業內部營造良好的“廉政文化”氛圍，做好相關宣傳工作。企業負責宣傳的部門或者工會可以定期組織以“廉政文化”為主題的、形式多樣的集體活動，比如演講比賽、知識競賽等，讓職工切實感受到廉政建設的氛圍。利用現代傳媒技術，比如網絡、手機微信平臺等進行廉政文化的宣傳，可以開設專欄或者微信公眾號，每天推送相關文章和評論，使廉政思想切實滲透到職工的工作、學習和生活中去，讓職工時刻接受廉政文化的浸染和熏陶，最終推動企業廉政文化建設前進和發展。

積極學習。國有企業職工不僅要時刻學習業務知識，同時加強國有企業廉政文化建設還要鼓勵職工“上廉政課”，爭做“學習型”黨員、干部和支部等。定期組織廉政知識培訓班、講座，制定學習計劃，完善考評機制和獎懲制度；對身邊表現突出的先進個人、先進團隊給予表彰獎勵，鼓勵職工向他們學習，自覺弘揚廉政精神；各級領導人員、黨員干部要帶頭學習上課，發揮示范作用，自覺成為活動的倡導者和實踐者。同時，廣大黨員干部要帶頭踐行習近平總書記提出的“兩學一做”和“三嚴三實”學習教育活動，進一步促進國有企業廉政文化的建設步伐。

二、筑牢廉政文化制度建設重點基石

國有企業廉政文化建設要以“廉政制度”為重點，不斷完善廉政建設的各項規章制度，為企業廉政文化提供制度保證。

有道是“無規矩不成方圓”。沒有制度作保障，文化建設就會失去根基，廉政文化建設亦是如此。企業應該積極完善相關廉政建設規章制度，不僅要從思想源頭上重視，還要用制度對人們的行為進行規范，在實踐中踐行公正、透明、高效的廉政文化。

具體可以通過以下幾個步驟來執行，一是重點抓領導干部黨風廉政建設，倡導廉潔從業，強化各部門、各層次領導的自律意識，并定期進行年度述廉、職工民主評議等內容，積極完善因公消費制度、廉政承諾制度等規范，打造一支具備高素質、高覺悟的廉政經營管理者團隊，帶動企業的整體廉政水平的提高。二是明確各級各部門廉政責任，建立獎罰制度。要求個人簽訂“黨風廉政建設責任書或者承諾書”，將廉政責任落地生根，獎懲制度要明確什么情況進行獎勵或者懲罰，規范完善獎懲激勵措施；通過明確廉政主體責任人、構建責任網，形成自上而下的有效管理機制，保證企業廉政建設的逐級落實。三是建立企業廉政建設第三方監督機制，有效整合紀檢、監察等監督管理部門，借助“第三只眼”，切實把組織監督、群眾監督、黨內外監督等手段有效整合起來，形成監管合力。

三、筑牢廉政文化內涵建設創新基石

國家進步和社會發展需要與時俱進、不斷創新做精神支柱，而我們的國有企業廉政文化建設更要與時俱進，深層次豐富廉政文化內涵，強化持續構建長效機制，讓廉政之風經久不衰。

我國有著悠久而深厚的“廉政文化”底蘊，反腐倡廉一直是我國所倡導的優良文化傳統，也是對全體黨員的基本要求和底線。在當今社會主義建設的新時期， 我們更要努力豐富、進一步拓展廉政文化之新內涵、新思路。想要廉政文化之風長盛不衰，企業廉政文化品牌創建是關鍵。企業帶頭人要緊跟市場經濟發展，打造本企業廉政文化特色。以健康、先進的廉政文化思想和理論武裝廣大干部的頭腦，增強全體參與企業廉政文化建設的和信念，擴大群眾基礎，增強全體參與熱情和動力，引導職工主動“學廉、思廉、倡廉”，廣大黨員帶頭學習實踐習近平主席重要講話精神，積極踐行社會主義核心價值體系，將企業廉政之風一代代傳承下去。

四、結語

對國有企業來說，新形勢下廉政文化建設雖又有了新的內涵，但是廉政文化建設的意義依舊重大。企業要根據自身的發展來制定廉政文化建設的方法和措施，不能生搬硬套，要講求創新；不能急于求成，要踏實穩健；不能紙上談兵，要落實到位；不能空喊口號，要身體力行。總之，廉政文化建設事關長遠，要做到扎實、落實，還應該廣泛動員積極參與，以促進企業廉政建設的和諧、穩定、健康發展。

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