國有企業思想政治教育工作方法的創新探析

李釔霏

摘 要：思想政治教育是國有企業日常管理工作體系的重要內容之一，對國有企業的持續穩定發展提供強大的思想與精神支持。我國經濟社會環境的復雜化以及全球經濟一體化趨勢的加強都促使國有企業加快思想政治教育工作模式改革創新的步伐。本文通過總結當前國有企業思想政治教育工作開展過程中出現的各種難題，分析提高國有企業思想政治教育工作水平的重要性和必要性，并采取科學有效的措施來進一步強化思想政治教育工作效果。

關鍵詞：國有企業 思想政治教育 工作方法 創新 措施

發現并正視國有企業原有思想政治教育工作模式存在的不足之處是保障思想政治教育工作改革成功的前提與基礎，此外，國有企業還應加強思想政治工作與國有企業發展階段特點以及市場經濟發展形勢的融合，實現思想政治教育工作內容和工作手段的雙創新，為充分發揮國有企業在推動經濟社會和諧發展過程中的積極作用奠定基礎。

一、總結當前國有企業思想政治教育工作中存在的問題

1、國有企業領導以及思想政治教育工作相關人員對思想政治教育工作的理解認知出現偏差。部分國有企業領導根本沒有掌握思想政治工作的核心內容以及核心理念，以至于錯誤的評估了思想政治教育工作對國有企業未來平穩發展的促進作用，造成思想政治教育工作在國有企業日常管理體系中的地位持續下降，不僅加劇了國有企業全體員工對思想政治教育工作的輕視甚至抵觸心理，也降低了思想政治工作人員的榮譽感與責任感，打擊了思想政治工作人員的工作積極性和主動性。還有一些國有企業領導錯誤的認為經濟和行政手段是激發員工工作熱情的主要手段，忽略了員工思想政治水平對提高員工工作效率與轉變員工工作態度的影響力，這在無形之中增加了思想政治教育工作的難度。國有企業思想政治工作人員早就已經習慣原有的工作模式以及工作環境，對思想政治教育工作改革存在敷衍應付的心理，在延長思想政治教育改革周期的同時，也讓思想政治教育工作改革效果大打折扣。

2、國有企業思想政治教育工作方法以及工作模式有待進一步完善和創新。市場經濟體制的逐步完善以及經濟社會的快速發展都提高了對國有企業思想政治教育工作的要求和標準，因此，國有企業只有不斷調整和完善思想政治教育工作模式才能進一步提高企業核心競爭力以及市場應對能力。然而，部分國有企業思想政治工作模式仍然以灌輸理論知識為主，直接忽略了員工的學習接受能力以及員工對思想政治工作的基本需求。還有一些國有企業思想政治教育工作內容具有較強的局限性和重復性，反復使用原有的思想政治教育方案和內容，進而導致國有企業思想政治教育工作嚴重脫離了國際經濟發展新形勢，降低了思想政治教育工作效率和效果。

3、國有企業思想政治教育工作中員工的參與性較弱。部分國有企業員工根本沒有正確認識員工終身發展與國有企業長遠發展之間的內在聯系，將獲得高工資作為自己工作的唯一目標，而思想政治教育工作不可能給員工帶來升職加薪的好處，降低了員工參與思想政治教育活動的熱情，加之，思想政治教育活動占用了員工業余時間，更容易引起員工對思想政治工作的抵觸和抗拒情緒。另外，許多國有企業思想政治教育工作模式的單一化以及教育內容的枯燥化都降低了員工主動參與思想政治教育活動的幾率[1]。

4、網絡新媒體對國有企業思想政治教育工作的挑戰。具有較強互動性和開放性的網絡新媒體不僅為思想政治教育工作提供了新的工作方法和工作手段，也對傳統思想政治教育工作造成了嚴重的沖擊，提高了對思想政治教育人員互聯網技術以及創新能力的要求。

二、分析創新國有企業思想政治教育工作方法的重要性和必要性

國有企業在國民經濟發展過程中扮演了無法替代的角色，對國民經濟的快速發展以及維護社會的安定團結都發生了深遠影響，因此，必須重視國有企業思想政治教育工作方法的改革創新，提高國有企業思想政治教育工作效率以及全體員工的思想政治水平，進而提高國有企業整體運營管理水平，最終實現國有企業經濟效益與社會效益的共同提高。

創新國有企業思想政治教育工作方法還有助于塑造良好的企業文化，提高員工的社會適應能力和生存能力，并為其他企業思想政治教育工作模式的改革創新提供可以借鑒的經驗和方法[2]。

三、創新國有企業思想政治教育工作方法的途徑

1、轉變思想政治教育工作的錯誤理念。國有企業領導以及相關工作人員應全面認識到思想政治教育工作對提高國有企業整體運營管理水平的重要性，主動將思想政治教育工作納入國有企業日常運營管理工作范圍之中，及時消除阻礙思想政治教育工作的各種潛在因素，在國有企業內部營造出思想政治教育工作十分重要的氛圍。此外，國有企業還應進一步完善思想政治教育工作相關的各項規章制度，比如員工激勵制度，獎勵主動參與思想政治教育工作的員工，批評拒不參加思想政治教育活動的員工，從而迫使員工不得不參加思想政治教育活動[3]。

2、創新思想政治教育工作模式以及充實教育內容。國有企業思想政治工作人員應主動學習現代化的教育理念和教育方法，提高思想政治教育工作方法的靈活性和多樣性，實現員工從被動到主動學習思想政治教育知識的轉變。另外，思想政治工作人員還應加強思想政治教育內容與企業文化、時政新聞以及市場經濟發展變化趨勢等的結合，實現思想政治教育內容的延伸和創新，最大限度的滿足員工的求知欲，從而提高員工對思想政治教育活動的好奇心和參與性。

3、提高多媒體等現代化教育設備的使用頻率。國有企業應加強思想政治教育工作人員的培訓力度，提高工作人員互聯網設備操作水平，利用衛微信公眾號等新媒體宣傳思想政治教育內容，為思想政治教育工作方法的創新提供技術支持。

小 結

國有企業應通過轉變思想政治教育工作理念、豐富思想政治教育內容以及提高員工參與思想政治教育工作的積極性等途徑來提高思想政治教育工作水平和工作效果，從而推動國有企業乃至全社會經濟的可持續發展。

參考文獻：

[1] 羅德喜. 淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策[J].福建建材 ，2012，（4）：126-129.

[2] 黃霞梅. 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現狀及提升路徑分析[J]. 現代企業文化，2018，（2）：155-156.

[3] 呂春蓉，梁建生. 論市場經濟條件下國有企業思想政治工作的開展[J]. 企業科技與發展，2010，（24）：107-110.