實效性黨建政工工作的意義、問題及策略

陳美熙

【摘 要】當前，隨著行政事業單位管理的不斷創新，越來越重視對人的管理的重要性，黨建政工工作被廣泛應用行政事業單位管理中，依靠黨建組織，狠抓員工思想基礎工作，加強單位黨建組織建設，對行單位提升市場競爭力和核心凝聚力有著重要作用。本文針對目前行政事業單位實效性黨建政工管理工作現狀以及存在的問題，提出了黨建政工工作的管理與創新方法。

【關鍵詞】黨建政工；行政事業單位建設；管理措施

一、行政事業單位開展黨建政工工作的意義

1.是促進行政事業單位改革發展的需要。行政事業單位黨建政工管理工作作為單位管理的重要部分，在單位發展中發揮著重要作用。行政事業單位要實現快速發展，必須從傳統的黨建政工管理的思想、體制束縛中解脫出來，加強改革和創新，建立適合自身發展的管理體系，更好的促進單位的改革發展。

2.是提升行政事業單位核心競爭力的需要。隨著社會發展和市場環境的變化，行政事業單位在發展過程中受各方面因素制約，經常會遇到新情況、新問題。行政事業單位要實現長遠發展，必須順應新時期發展的客觀要求，黨建政工工作者要不斷加強和改進政工管理工作，解放思想、創新觀念，幫助單位找準定位和目標，對單位員工思想變化及時做出反應，消除單位經營中出現的不穩定因素，更好的服從服務于單位發展需要，為單位發展營造和諧穩定的發展空間，提高單位在市場中的核心競爭力。

3.增強員工信任，提高對行政事業單位的凝聚力和滿意度。當前改革發展的攻堅期，行政事業單位的內外環境都發生著日新月異的變化，新常態下的青年職工，他們的思想觀念、精神面貌、價值觀念都發生了改變，思想變得更活躍，價值觀念更符合社會發展潮流，思考能力、創新能力都變的日益強大，對新事物、新知識的渴求日益強烈。必須要有專業的黨建政工工作者，定期組織員工交流會議和文化娛樂等活動，了解他們工作和生活中的困難，通過有效措施引領這些青年職工的思想政治教育，打造出一支政治堅定、思想解放、敢挑重擔、勇于奮進、團結協作的干部隊伍，為單位發展提供寶貴的人才支持。

二、現階段行政事業單位黨建政工工作中存在的問題

1.行政事業單位黨建政工管理模式落后。新時期行政事業單位競爭日趨激烈，給行政事業單位發展提出了更高更嚴峻的要求。當前不少行政事業單位黨建政工管理模式依然沿用傳統的管理模式和管理方法，政工管理理念落后，使單位黨建政工管理與時代發展存在較大差距，現代化管理模式欠缺，導致單位政工管理工作浮于表面，黨建政工管理工作的實效性不強，阻礙了單位管理工作的有效開展，不利于單位長遠穩定發展。及時革新行政事業單位黨建政工管理的模式，構建全新的行政事業單位政工管理體系，是當前促進單位發展的的迫切需求。

2.行政事業單位黨建政工管理人才素質不高。人才是行政事業單位發展的動力，新時期行政事業單位對黨建政工管理人員的專業化水平要求逐漸提高，但當前黨建政工人員管理意識和專業水平不高，管理經驗不足，陳舊的思維模式和落后的管理意識嚴重阻礙了黨建政工管理工作的規范化開展，導致政工管理工作的實效性不強，黨建政工管理的整體質量和水平不高。

3.行政事業單位黨建政工管理制度不健全。行政事業單位黨建政工管理涉及諸多環節，從全局角度研究政工管理才能促進政工主體、政工文化及政工架構之間的和諧發展。當前行政事業單位政工內部管理制度和外部管理制度都還不健全、不完善，沒有形成一整套科學合理的監督或管理的制度，在政工管理執行機制方面較為混亂，嚴重影響了自身發展。

4.行政事業單位黨建政工管理重視程度不高。行政事業單位黨建政工管理工作對行政事業單位的直接經濟效益不明顯，所以多數行政事業單位只重視生產效益，對政工管理工作的重要性認識不足，將工作的重點放在生產上，對管理工作特別是政工管理工作沒有放在心上，責任沒有分解落實到位，使員工養成了以自身利益為中心的不良習氣，不利于行政事業單位健康長遠發展。

三、加強和改進行政事業單位黨建政工工作實效的具體策略

1.將人本觀念融入貫穿到黨建政工管理中。隨著市場競爭的加劇，行政事業單位發展面臨的風險因素也日益增加，行政事業單位要加強內部管理，必須強化人本觀念，改變過去傳統的僵化的管理模式，注重以人為本，注重員工積極能動性的調動，改變過去的線性思維向扁平化、網絡化方向發展。使黨建政工管理工作能更好的引導員工向個性化轉變，發揮更大創造力和能動性，激發工作激情，提升工作效率，促進經濟效益的提升。

2.充分發揮黨建文化的教育引領作用。行政事業單位黨組織機構要切實發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，要在加強班子建設的同時，發揮好黨組織、工會作用，運用先進的管理理論和方法，加強對員工思想政治上的教育，堅持以人為本，注重黨建文化的教育和引領作用，通過對員工滲透思想政治教育來達到激勵人的目的，激發員工工作的積極性和創造性，為單位發展充分發揮人才和知識的支撐作用，促進員工之間的和諧關系和工作效率的提升，使單位文化建設內涵不斷深化。

3.提升行政事業單位黨建政工工作人員素質。行政事業單位政工工作人員在管理工作中發揮著重要作用，決定著政工管理工作的實施效果。行政事業單位要加強黨建政工人才隊伍建設，使政工管理人員樹立終生學習的理念，與時俱進、開拓創新，及時了解行政事業單位信息，學習和借鑒先進的政工管理經驗，通過業務與技能考核提升政工隊伍整體質量。以各種獎勵方式調動員工的創造性和積極性，促使每一位員工都能在實際工作中形成責任意識和服務意識，熱愛行政事業單位，有認同感，提高經濟效益，實現持續穩定發展。

4.創新黨建政工教育的手段和載體。網絡信息化的普及為黨建政工工作創新提供了良好平臺。通過網絡獲取信息更迅速、及時和便捷，信息量更加豐富，可以學習思想理論和業務知識，及時了解先進的經驗，掌握最新發展動態。通過QQ、微信、微博、論壇等平臺，突破時間和空間的限制，黨建政工工作者和被教育者可以相互溝通，形式更加自由、靈活，避免了面對面的尷尬，可以提高教育效果。通過創辦教育網站，如開設員工論壇、學習園地等板塊，開展思想政治工作；加強行政事業單位文化建設，通過文化的感召力使行政事業單位和員工成為興衰榮辱的統一體；舉辦行政事業單位各種形形色色的活動，如“廉政講堂”“我是當家人”“比學趕幫超活動”等，或根據黨的一系列專題教育如“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”專題教育等，有針對性地增強員工的思想教育效果。

四、結語

做好行政事業單位黨建政工工作，才能提單位政工管理工作的質量和水平，提升內部員工工作的積極性和主動性。黨建政工工作者應準確把握員工的思想政治工作的規律和特點，采用先進的管理方法，正確的處理好單位發展與政工工作的關系，將員工的政治工作提高一個新水平，在行政事業單位發展中通過高效的政工工作，來培養員工的向心力和凝聚力，促進單位持續穩定發展。

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