芻議全面推進(jìn)國有企業(yè)黨建人才管理工作

吉林 趙敏

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-119-01

摘 要：要全面推進(jìn)我國社會(huì)主義建設(shè)中，基層黨建工作發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用。黨建思想政治工作是國有企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著我國改革開放的深入，黨建工作也產(chǎn)生了較大的變化，這就要求黨建隊(duì)伍與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升自身素質(zhì)，確保黨建思想政治工作的：作用與價(jià)值得以發(fā)揮。本文就當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作方面存在的不足進(jìn)行分析，然后提出加強(qiáng)企業(yè)黨建人才管理的相關(guān)措施，確保國：有企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建 國有企業(yè) 人才隊(duì)伍 職業(yè)素質(zhì) 知識(shí)結(jié)構(gòu)

一、國有企業(yè)黨建隊(duì)伍建設(shè)存在的不足

（一）國有企業(yè)黨建工作作用無法充分發(fā)揮

隨著新時(shí)期市場競爭的不斷加強(qiáng)，某些國有企業(yè)將自身的注意力完全放到了追求生產(chǎn)經(jīng)營效益方面，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，缺少對(duì)于黨建活動(dòng)的支持力度。另外，某些國有企業(yè)黨建工作人員并非專門從事此方面工作，常常是身兼多個(gè)職務(wù)，但是在具體工作過程中更多的是傾向于生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，缺少對(duì)黨建工作的支持，所以不能充分履行黨建工作者的工作職責(zé)。同時(shí)，國有企業(yè)對(duì)于黨建活動(dòng)重視程度不夠，投入的人力物力短缺，這就造成了企業(yè)黨組織在國有企業(yè)中的地位越來越低，無法充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）國有企業(yè)黨建工作者整體職業(yè)素質(zhì)相對(duì)較差

從目前情況來看，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深入以及市場競爭不斷加強(qiáng)，國有企業(yè)經(jīng)營速度也在不斷增加。為了確保企業(yè)在市場競爭中能夠保持相應(yīng)的競爭優(yōu)勢，國有企業(yè)黨建工作者更加注重的是發(fā)展速度但對(duì)黨建工作質(zhì)量重視程度不夠。從目前情況來看，某些國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)關(guān)注在新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展政策方面，但是缺少對(duì)企業(yè)發(fā)展政治政策方面的了解。另外，某些黨建工作者缺少對(duì)黨的先進(jìn)方針政策的了解，缺少對(duì)新時(shí)期黨的科學(xué)理論的深入分析。

（三）國有企業(yè)黨建工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)落后

對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作者為了滿足企業(yè)黨建工作需求要具有良好的綜合知識(shí)。但是從目前情況來看，國有企業(yè)某些黨建工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)還停留在以前階段，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)落后，特別是有關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)還不夠了解。另外，某些黨建工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有更新或者更新較慢，在具體工作過程中還是采取以往的舊觀念、舊知識(shí)，缺少新的創(chuàng)意。

二、國有企業(yè)黨建人才管理的相關(guān)對(duì)策

（一）建立健全國有企業(yè)黨建管理人才考評(píng)制度

第一，建立健全國有企業(yè)黨建工作管理制度。為了確保形成較為高效的黨建工作管理制度，需要充分考慮國有企業(yè)黨建工作的具體需求來合理調(diào)配黨建工作者的工作內(nèi)容；

第二，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要充分考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況、后期的發(fā)展目標(biāo)等因素，制定出較為合理的管理考評(píng)目標(biāo)，從而激勵(lì)黨建工作者能夠更加努力的工作；

第三，不斷完善國有企業(yè)黨建工作者的考評(píng)制度，要對(duì)平常的工作內(nèi)容進(jìn)行定期的考核，同時(shí)要依照考核結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，確保其能夠全身心的投入到工作中來；

第四，建立健全黨建工作者的監(jiān)督以及管理機(jī)制，對(duì)于黨建工作者以及平常的實(shí)際工作實(shí)施全面監(jiān)督以及管理，同時(shí)要將監(jiān)督結(jié)果如實(shí)提報(bào)給上級(jí)管理部門，確?；鶎狱h組織建設(shè)得到有效執(zhí)行，保證國有企業(yè)黨建工作能夠順利完成。

（二）積極引入優(yōu)秀人才，優(yōu)化黨建工作者隊(duì)伍

在全新時(shí)期的國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作者所發(fā)揮的作用是非常巨大的。所以為了進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)的健康發(fā)展，需要大力拓展國有企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍，積極引入優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，通過不同的方式和渠道（例如內(nèi)部選拔、社會(huì)招聘、高校定期培養(yǎng)等等）引進(jìn)那些具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、具有較大道德水準(zhǔn)、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的優(yōu)秀人才，使其充實(shí)到國有企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍中來，對(duì)于黨建工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。

（三）增強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)作用

在進(jìn)行國有企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍建設(shè)過程中，企業(yè)的黨組織一定要堅(jiān)持以人為本的原則，要加強(qiáng)相關(guān)人才的培養(yǎng)，對(duì)重點(diǎn)人才要給予一定的保護(hù)，要在企業(yè)內(nèi)部形成有利于人才發(fā)展的環(huán)境。具體來說可以從以下幾方面進(jìn)行：

第一，為了確保國有企業(yè)的黨建工作者隊(duì)伍順利建設(shè)，一定要充分結(jié)合具體情況制定出相應(yīng)的法律法規(guī)，要確定出國有企業(yè)黨建工作者地位的重要性，要明確國有企業(yè)黨建工作人員的具體職責(zé)以及實(shí)際配置，保證國有企業(yè)黨建工作有章可循、有法可依；

第二，為了確保企業(yè)能夠平衡發(fā)展，要將國有企業(yè)黨建工作者作為企業(yè)最重要的人才隊(duì)伍之一進(jìn)行建設(shè)，要對(duì)其加強(qiáng)教育以及培養(yǎng)。

三、結(jié)語

在新時(shí)期一定要確定國有企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要建立起國有企業(yè)黨建管理考評(píng)制度，積極引入優(yōu)秀的人才，對(duì)于黨建人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)作用，提升國有企業(yè)黨建工作者專業(yè)能力，讓其交叉任職。只有這樣才能夠有效提升國有企業(yè)黨組織的凝聚力，推動(dòng)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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