企業離退休職工管理如何實現模式創新

武軍

摘要：伴隨著社會時代的發展，國家越來越重視對離職或者退休職工的管理，并相繼出臺了針對其管理的方針和相應的政策。不同的階段有不同的對策，一味的墨守陳規不但不能提高管理還會影響離退休職工以后的生活，讓企業在人心上有所缺失。能夠讓員工在離職退休后能夠過上幸福的晚年生活不僅是員工的愿望，也是相關部門的重要職責，只有盡到了這樣的職責才能對企業的發展起到推動的作用。

關鍵詞：企業離退休職工；人力資源管理；模式創新

一、創新離退休職工管理模式的意義

在企業離退休職工管理工作中，創新管理模式應與完善工作制度結合在一起，不但要認真傾聽離退休職工的心聲，還要及時了解離退休職工的思想動態，做到從多個方面關心愛護離退休職工，保證企業離退休職工管理工作取得積極效果。在企業離退休職工管理中，管理模式的創新對提高離退休職工管理水平具有很重要意義。

二、創新離退休職工管理模式的措施

（一）思想認識到位

企業的管理層應將離退休職工管理工作作為重要的工作內容來看待，不但要從觀念上引起足夠的重視，還要在具體的管理行動中加強對離退休職工管理工作的了解，做到貫徹落實離退休職工管理的各項措施，保證企業離退休職工管理政策能夠落實到位，推動離退休職工管理工作不斷向前發展[1]。

（二）機構人員設置到位

企業在離退休職工管理過程中，不但要在管理思想上認識到位，還應建立健全的離退休職工管理機構，并設置相應的管理崗位，配齊管理人員，使離退休職工管理工作能夠得到有效的開展，滿足企業離退休職工管理的實際需要。因此，機構人員設置到位，是保證企業離退休職工管理工作得到有效開展的關鍵。

（三）資金落實到位

企業離退休職工管理需要一定的經費支持，企業除了要按時發放離退休職工的養老金之外，還要給離退休職工管理部門劃撥足夠的經費，以保證企業離退休職工管理工作正常運行。因此，資金落實到位，是提高企業離退休職工管理有效性的關鍵措施，對企業離退休職工管理工作有著重要影響和促進作用。具體應按照接管的離退休人員人數劃撥離退休服務費，確保資金到位，促進日常離退休服務管理的正常開展[2]。

（四）重視安排政治學習

重視安排離退休老同志的政治學習，使他們“學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管”。企業離退休職工通常都具有較高的政治覺悟，在離退休之后，依然關心國家形勢和企業形勢，為了滿足離退休職工的這一訴求，企業在離退休職工管理中應積極安排相應的政治學習，并加強對離退休職工的引導，使離退休職工能夠通過政治學習豐富自我，提高對企業發展的認識。

（五）進一步完善離退休職工管理工作制度

在多年的管理服務中已經形成了一系列制度并不斷創新完善。例如，學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出游覽活動等。除此之外，還要完善離退休職工管理工作制度，將好的管理方法固化下來，形成長效機制，保證離退休職工管理工作能夠有完善的制度作為保障，使離退休職工管理工作能夠得到全面有效的開展。其中工作制度在完善過程中，應注意多聽取離退休職工的意見和建議[3]。

（六）建立健全企業離退休職工管理機制

為了保證企業離退休職工管理能夠取得積極效果，在管理模式創新過程中，應根據管理工作實際，建立健全企業離退休職工管理機制，并形成長期、穩定、有效的離退休職工管理機制，保證企業離退休職工管理能夠取得積極效果，滿足離退休職工管理的實際需要[4]。

（七）在創新活動載體中，應不斷創新服務形式

不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。在企業離退休職工管理工作中，管理模式的創新與活動載體的創新有著密切聯系，在具體創新中，只有重視服務形式的創新，才能使離退休職工管理工作得到有效的落實，最終達到提升離退休職工管理工作效果的目的。因此，不斷創新服務形式，對企業離退休職工管理工作而言意義重大[5]。

（八）在創新活動載體中，重視離退休職工的感受

企業離退休職工管理模式的創新，其根本目的是提高離退休職工管理工作質量，并滿足企業離退休職工管理需求。基于這一現狀，在創新活動載體中，只有重視離退休職工的感受，并以離退休職工為本，才能提高企業離退休職工管理工作質量，進而提升企業離退休職工管理工作水平[6]。

三、結束語

綜上所述，作為一個企業對工作中的每個部分都要加以重視，并且認真負責的完成。離退休職工的管理具有很重要的意義，它關系著一個企業的發展和人心，只有具有人情味的企業才留得住員工，才能讓員工用心的工作。而對離退休人員的服務直接影響了員工對企業的態度。每個人都有成為離退休職工的那一天，所以良好的管理制度不僅是造福于別人也是造福于自己。而制度的發展是否良好離不開創新，企業應該時刻關注時代的進程，跟隨其變化做出相應的改變和創新，墨守陳規只能影響企業的運轉效果。

參考文獻：

[1]楊問樵，楊玉蓮.國有企業離退休職工剛柔相濟管理研究[J].四川水力發電，2014（S2）.

[2]褚宏巖.新時期如何提高企業離退休管理工作能力的思考[J].東方企業文化，2014（14）.

[3]王玉濤.關于做好企業離退休職工管理服務工作的思考[J].科技信息（科學教研），2013（23）.

[4]王俐寧.淺議企業離退休管理服務工作的新途徑[J].經營管理者，2014（17）.

[5]付菊英.論新時期的退休干部管理工作[J].企業家天地，2014（04）.

[6]李剛.淺談當前企業離退休管理服務工作[J].山西財經大學學報，2014（S2）.

（作者單位：西山煤電集團公司離退休職工管理中心）