以星級班組創建為載體、推進企業安全文化建設

劉佳

摘要：本文從企業健康良性發展為出發點，致力借助星級班組的創建，以標桿帶整體，平穩推進電力企業安全文化的建設。

關鍵詞：星級班組；企業安全；文化建設；思考

在電力企業安全管理實踐中，以班組為載體，推行安全文化建設，能夠讓電力企業各級人員在統一的安全觀念和價值準則下實現生產的高質量與低隱患[1]。

一、創建企業安全星級班組，推進企業安全文化建設的必要性概述

電力企業的安全文化建設，不僅統領著企業的基層發展，為企業的生產經營獲取收益，且保障企業員工的歸屬感。具體而言，創建電力企業安全星級班組，其必要性和現實意義主要體現在以下幾點：

第一，安全星級班組是架構電力企業安全管理格局的重要途徑。電力企業安全文化是企業文化的重要構成部分，將安全管理措施由班組分解落實，保障電力企業日常的正常運營。

第二，電力企業安全星級班組是企業保持可持續健康發展的基礎和階梯。安全管理星級班組為電力企業獲取經濟效益的同時，促進了電力企業的可持續發展，夠增強市場競爭力，擴大電力企業的影響力。

第三，安全星級班組建設為電力企業的發展提供保障。以統一的電力企業安全管理價值觀念為引導，創建安全星級班組對電力企業的安全意識、安全規章、危險隱患、安全交流等環節進行全方面管控，保障電力企業的穩定安全發展。

二、創建企業安全星級班組，推進企業安全文化建設的途徑

建設電力企業安全管理及安全文化，應緊密結合電力企業自身的特點及其實際發展環境，將安全文化建設延伸到電力企業的日常經營環節中，形成以打造安全型企業、樹立安全核心價值觀、跟進安全措施、評價安全績效于一體的企業安全文化建設格局[2]。從實際發展來看，創建企業星級班組目前尚有一定的經驗可循，但如何使星級班組真正在電力企業的安全管理過程中起到指導和帶動作用，還需電力企業相關管理者能夠以身作則積極促進電力企業安全管理的發展，在熟悉電力企業安全文化建設路徑的同時，推動發揮電力企業星級班組安全引導作用。推進企業安全文化建設的途徑主要有以下幾方面：

（一）營造濃厚的電力企業安全文化建設氛圍

在電力企業內部營造安全文化建設的濃厚氛圍，讓電力企業員工對企業安全星級班組的創建必要性有統一的認知，并借助電力企業內部的安全文化培訓及宣傳，調動電力企業內部職工投身安全文化建設的積極性。班組安全理念文化是員工關于班組安全以及安全管理的思想、認識、觀念、意識，是班組安全文化的核心和靈魂。企業應結合自身的特點，在總結企業安全管理經驗的基礎上，貫徹“安全第一，生命至上”的企業安全文化理念，并由星級班組重點實踐并傳播。通過將安全管理之責系在每個員工個體身上，提高員工彼此之間的責任心和愛心，在彼此通力合作中為安全生產澆筑起牢固的思想根基。

與此同時，除去電力企業對安全管理予以的高度重視外，作為企業管理者，應著眼于電力企業星級班組在安全管理工作開展中所需的資金及人員需求，合理調配資源。

（二）建立并完善企業安全文化建設長效機制

建立企業安全文化建設長效機制，保障企業安全文化建設的長期性和長久性。在實際工作中，電力企業星級班組與企業其他安全管理責任劃分始終處于彼此關聯中，星級班組涉及到的企業安全管理理念、企業安全工作規劃、企業安全管理崗位職責、企業生產前中后三個環節的安全隱患辨識及預防、企業安全管理措施的效果反饋等，對電力企業的其他部門都具有適用性。

完善電力企業安全星級班組的建設機制，針對企業員工隊伍，明確企業安全管理的職責范圍，貫徹落實激勵機制和管理方案，并適當依托電力企業人資管理作用，全面調動電力企業員工輔助星級班組開展安全管理工作的積極性，促進電力企業員工意識到企業星級班組的建設的重要性，保障職工投身安全星級班組建設和學習熱情。

（三）豐富企業星級班組安全文化建設的手段方法

企業星級班組作為企業安全文化建設的模板，需要豐富其推進企業安全文化建設的手段方法，通過行之有效的獎懲措施及制度，促使電力企業員工能夠充分認識并遵守企業安全管理規范，通過此種獎懲掛鉤的方法，讓企業員工能夠在安全建設上由被動轉為主動。

為確保電力企業星級班組在開展企業安全文化建設時更加順暢，在提高企業全體員工的安全意識的同時，針對星級班組承擔的安全知識培訓的職責，通過多種多樣的安全文化培訓及建設手段，促使其知識水平及職業的技能水平不一的員工能融入到安全教育實踐中。例如：適時由星級班組開展安全常識搶答辯論活動，讓電力企業員工能夠在喜聞樂見中了解星級班組安全管理工作的必要性和重要性，并藉此調動企業員工的參與熱情，為企業星級班組的創建及班組安全教育活動的推進奠定群眾基礎。

三、結語

綜上所述，通過星級安全班組建設促進電力企業的安全可持續發展，構建平安和諧企業，通過制訂合理的規劃和制定相關措施，形成強有效的運行機制，著力創建富有特色的星級安全班組建設模式，保障電力企業的安全持續發展。

參考文獻：

[1]撒占友，劉凱利，馬池香，李磊，張輝.企業文化與企業安全文化建設水平互動效應研究[J].中國安全生產科學技術，2016 （10）：178-184.

[2]韓友永.淺談安全文化建設在企業安全管理中的應用[J].能源技術與管理，2016 （04）：177-179.

[3]施波，王秉，吳超.企業安全文化認同機理及其影響因素[J].科技管理研究，2016 （16）：195-200.