石油企業黨政工作的創新和思考

王毅

摘要：本文主要論述的是現階段我國石油企業黨政工作中存在的不足，并根據筆者多年的實際工作經驗提出了幾點改進建議，以供參考。

關鍵詞：石油企業；黨政工作；創新工作方式

石油企業的發展，對提高我國綜合實力起著直觀重要的作用。而黨政工作正是促進石油企業發展的主要推動力量。面對嚴峻的經濟發展形式，石油企業要想持續健康地發展，就必須依托于黨政工作給予的幫助和支持，并從中獲得巨大的發展動力。

一、石油企業黨政工作中的不足

石油企業是我國的基礎產業，黨政工作在企業的發展過程中發揮著重要作用。目前，隨著社會的快速發展，員工的政治思想受到了各種外部因素的影響，黨政工作也表現出明顯的不足。

（一）工作理念落后

石油企業是典型的國有企業，在計劃經濟時期，國有企業的黨政思想工作的確取得了顯著成效。但當石油企業步入到市場經濟時期后，黨政工作在很多方面都表現出了能力不足。其主要原因就是工作理念過于陳舊，沒有跟上時代的步伐。以前，黨政工作的重心是政治工作，而新時期，黨政工作應將重點放在人的工作。

（二）工作過于形式化

部分黨政工作人員對待工作的態度不夠認真，對待黨政工作只是做做樣子，沒有真正發揮黨政工作的思想教育作用。他們沒有真正認識到黨政工作的重要性，對員工的思想動態沒有進行深入地了解，對員工的工作態度和生活態度也漠不關心，因此，在進行宣傳教育時也就缺乏針對性和實用性，教育內容千篇一律，教育形式死板單一，自然黨政思想教育工作也達不到理想的效果。

（三）工作方式落后

目前，很多石油企業的黨政工作方式都比較落后。石油企業是一個大家庭，在這個大家庭中每一位家庭成員都有著各自不同的生活、學習經歷，每一位成員的接受能力和思想認識也都是不同的。再加上我國深受多元文化的影響，每位員工的思想意識都會受到不同程度的影響，因此，因循守舊的工作方式已經無法勝任艱巨的思想教育工作。

二、石油企業黨政工作的改革與創新

（一）轉變黨政工作理念

黨政工作的本質就是員工的思想管理工作，石油企業應當從精神層面提高員工的積極性和企業的凝聚力。而在傳統的黨政管理工作中，所有工作都是圍繞政治工作開展的，忽視了員工思想管理這一本質。所以，在今后的黨政工作中，我們應當想盡一切辦法，充分調動員工的主觀能動性，使員工們保持一個積極向上的、健康的思想狀態，使他們對工作充滿熱情。也只有轉變黨政工作的理念，根據社會的發展動態，了解員工們的思想變化，設身處地地為員工著想，從員工的利益出發，才能激發員工的工作動力，進一步推動黨政工作的開展，使黨政思想深入人心。

（二）提高黨政教育工作的針對性

石油企業是一個大型企業，企業內部員工數量較多，有從事基層工作的普通工人，也有從事各種管理工作的管理人員，每位員工的生活、學習經歷不同，思想境界也就千差萬別。因此，在開展黨政思想教育工作時，應當具有一定的針對性。在進行黨政教育之前，首先要對員工的思想政治活動進行深入地了解，對員工的實際需求進行具體地考察，然后根據員工的工作性質、綜合素質、學歷水平、認知水平等有針對性地開展思想教育活動。黨政教育活動的開展絕不能只是流于形式，敷衍了事，要及時糾正和疏導員工的工作態度和生活態度，充分發揮黨政工作的作用，逐步轉變員工們的思想意識，促進企業向心力和凝聚力的形成。

（三）將研究成果作為黨政工作的思路

石油企業的黨政工作應當將調查研究作為謀事之基，將研究成果轉化為工作思路。要對企業發展的內在需求有充分的了解，要對企業外部的生存環境進行深入分析，要掌握員工的思想動態，要提高預見能力，對黨政工作中可能出現的問題做出預測。我們應當綜合地分析黨政工作所處的實際環境，既要看到正面的、積極的一面，又要看到負面的、消極的一面，客觀地看待各種有利的和不利的因素。企業要在遵守黨的政策和基本方針路線的同時，根據企業的實際情況對具體的黨政工作進行創新，將黨政工作落到實處，這樣才能真正實現黨政工作的目標，同時也能有效地解決企業發展過程中所遇到的難題。企業的領導干部也要重視并積極配合黨政工作的開展，增強對黨的信任，將企業的生存和發展與黨政工作緊密地聯系在一起，使黨政力量成為企業的強大后盾。另一方面，黨政工作者也要真正做到關心員工、理解員工、尊重員工，重視員工的切身利益，主動幫助員工解決思想問題和實際困難，使員工感受到黨政工作的存在和作用，明白黨政工作的意義以及與自身之間的關系，增強員工對黨的依賴，進而可以自覺提高自身的思想覺悟并堅定跟從黨領導的決心。

三、結束語

基于石油企業對我國建設發展的重要作用，我們一定要高度重視石油企業的黨政工作，因為它不僅關系企業自身的生存和發展，同時還關系到我黨在人民群眾中的形象。作為黨政工作者，應當在黨的領導下，努力創新黨政工作開展形式，使黨政工作能夠充分發揮出自身作用。

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（作者單位：遼河油田興隆臺采油廠采油作業三區）