社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的具體作用

摘要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為企業(yè)發(fā)展提供了更大的發(fā)展空間和難得的機(jī)遇。此外，企業(yè)就其越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而言也必然要迎接嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)管理以及提升企業(yè)人力資源管理水平是維持企業(yè)生存發(fā)展重要舉措。然而，社會(huì)保險(xiǎn)在其企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。本文將重點(diǎn)分析社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題以及它的積極作用，希望可以為企業(yè)人力資源管理發(fā)展提供可取之處。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；企業(yè)；問(wèn)題

一、簡(jiǎn)析社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的整體戰(zhàn)略不夠完善

大多數(shù)企業(yè)起初制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏科學(xué)有效的調(diào)研和分析工作，即不立足于自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r就盲目借鑒西方企業(yè)的管理模式來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。顯然，這種做法不利于企業(yè)的管理工作。與此同時(shí)，企業(yè)的管理層及管理者大都沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的獨(dú)特效益，往往會(huì)因?yàn)檠矍袄娑S意對(duì)待社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，不注重企業(yè)和企業(yè)施工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。所以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)戰(zhàn)略在實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有得到合理對(duì)待，企業(yè)缺乏科學(xué)化與人性化的管理模式。

（二）人力資源管理人員素質(zhì)有待提高

在某些較早成立的老企業(yè)中，人力資源管理部門(mén)的工作人員在一定程度上不完全具備相應(yīng)的管理能力。換句話說(shuō)，在實(shí)際進(jìn)行人力資源管理的工作當(dāng)中，管理部門(mén)的管理人員對(duì)其人力資源管理工作有錯(cuò)誤的價(jià)值取向，即認(rèn)識(shí)度不高。此外，還有很多企業(yè)當(dāng)中人力資源管理人員存在社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)不強(qiáng)以及管理技能水平不高等素質(zhì)問(wèn)題。若工作者不能在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行正確的操作與運(yùn)用，則必然會(huì)對(duì)企業(yè)效益以及企業(yè)職員利益有所損害。所以，管理人員素質(zhì)問(wèn)題會(huì)影響企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平，甚至是企業(yè)的根本效益。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的作用表現(xiàn)

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工的激勵(lì)效能

對(duì)于企業(yè)各方面的工作人員而言，社會(huì)保險(xiǎn)是一種人性化的重要福利待遇表現(xiàn)。企業(yè)只有樹(shù)立以人為本工作理念，細(xì)心維護(hù)每個(gè)員工的切身利益才能實(shí)現(xiàn)高效性的人力資源管理目標(biāo)。因此，在企業(yè)人力資源管理方面，若企業(yè)的生產(chǎn)狀況能與其員工的福利待遇實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合則必然可以有效激發(fā)出員工的高昂工作熱情。這一舉措不但可以加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，還有利于鼓勵(lì)員工用積極的工作態(tài)度對(duì)待企業(yè)生產(chǎn)工作?？偠灾?，企業(yè)有效發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能在一定程度上可以減輕員工的工作憂慮，使其能專心進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，從而企業(yè)可以發(fā)掘出企業(yè)員工的潛能，更好地為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇。

（二）可以有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展

誠(chéng)然，社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)總體利益以及企業(yè)員工的個(gè)人利益有著極為緊密的聯(lián)系，是一種備受重視的社會(huì)福利待遇。通常情況下，企業(yè)員工的薪資待遇或是福利享受都直接與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，即企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r良好，經(jīng)濟(jì)效益高則員工的各種待遇自然也都會(huì)更加優(yōu)越。因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度在很大程度上能夠給予員工工作安全感，有著保障員工個(gè)人利益的功能。其各企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展效益與發(fā)展條件進(jìn)行綜合考量，合理滿足員工實(shí)際需求。社會(huì)保險(xiǎn)能有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的健康發(fā)展，而為進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的作用需要科學(xué)調(diào)整其保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)。

（三）可以有效增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展中的重要性日益顯著，且對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方面其也有著極為重要的影響作用。流動(dòng)性強(qiáng)是人力資源的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，正是因?yàn)檫@個(gè)原因才使得人力資源管理工作不那么簡(jiǎn)單，成為企業(yè)的一個(gè)發(fā)展難點(diǎn)。其中，作為員工福利待遇的社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效惠利企業(yè)職工，且給員工帶去的最終獲益成效主要取決于兩個(gè)考察點(diǎn)，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)便是其中一個(gè)保障要點(diǎn)，而第二點(diǎn)則是企業(yè)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。因此，員工更換工作的頻率過(guò)高，或是其待業(yè)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都會(huì)降低員工的社會(huì)保險(xiǎn)收益。除此之外，企業(yè)若為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)較低則會(huì)損傷員工收益，更為嚴(yán)重的甚至還可能會(huì)影響到員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)質(zhì)量。所以說(shuō)，在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)要不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行性，穩(wěn)定員工的流動(dòng)性從而可以穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。

（四）可以有效緩解人力資源管理的負(fù)擔(dān)

毫無(wú)疑問(wèn)，社會(huì)保險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)上為其企業(yè)員工提供了工作方面的有利保障。一旦企業(yè)員工要面臨有關(guān)生老病死這方面的突發(fā)狀況，這時(shí)候企業(yè)便可以及時(shí)發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的有效作用，以此減輕企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力。誠(chéng)如，若發(fā)生某企業(yè)員工因工作受傷的現(xiàn)象，就可以運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療賠付功能對(duì)其員工給予一定金額的醫(yī)療費(fèi)用，這就意味著企業(yè)需支付給受傷員工的資金就減少了。且在其企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中還存在其他方面的企業(yè)需付資金需要由社會(huì)保險(xiǎn)分擔(dān)，所以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)能夠有效緩解企業(yè)人力資源管理的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總結(jié)全文對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)各有關(guān)方面的分析之后可以肯定，其社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作而言是非常重要的一部分，在維護(hù)員工合法權(quán)益以及保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上社會(huì)保險(xiǎn)更是起著獨(dú)一無(wú)二的作用。若企業(yè)想要維持其長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是個(gè)非常明智的選擇也是個(gè)很好的防范舉措。簡(jiǎn)而言之，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)福利當(dāng)中的形式之一，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面的投入必然可以更好地降低企業(yè)面臨的未知經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)職員之間的互惠，優(yōu)化人才管理與控制。

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（作者單位：天津大港油田信息中心）