基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)研究

周小琪

摘要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的普及，使得企業(yè)在人力資源信息管理系統(tǒng)開發(fā)方面也更加傾向于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用。基于此，在本文研究中著重對企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)情況展開系統(tǒng)研究，進而能對企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)更好應(yīng)用提供一些建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源；信息管理系統(tǒng)；網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)在發(fā)展中會根據(jù)其實際情況建立自己的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，且會借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及電子商務(wù)技術(shù)去推動企業(yè)各種信息的發(fā)布和收集。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理過程中也會借助網(wǎng)絡(luò)具有的優(yōu)勢來實現(xiàn)企業(yè)各部門之間的有效銜接，進而提高企業(yè)對人力資源管理的效率。而采取人力資源信息管理系統(tǒng)不但是適應(yīng)現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，還是企業(yè)人力資源管理今后發(fā)展的趨勢。

一、企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)相關(guān)概述

對企業(yè)現(xiàn)今所應(yīng)用的人力資源信息管理系統(tǒng)進行了解，該系統(tǒng)其實是企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部管理的一種手段，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源自動化的管理，提高企業(yè)管理效率、降低企業(yè)內(nèi)部管理的成本。因此，也可以說企業(yè)應(yīng)用人力資源信息管理系統(tǒng)的過程，也是企業(yè)實現(xiàn)e-HR的過程。該系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用不但轉(zhuǎn)變了企業(yè)人力資源管理模式，且從理念方面也進行了巨大轉(zhuǎn)變，從管理手段和模式方面都得到了有效創(chuàng)新，且在一定程度上推動了我國人力資源管理理論與實踐結(jié)合的發(fā)展。

企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)內(nèi)部員工提供了自助服務(wù)平臺，進而使員工在溝通上更加便捷。

雖然國內(nèi)諸多企業(yè)都開始應(yīng)用人力資源信息管理系統(tǒng)，且國內(nèi)諸多企業(yè)對于該管理系統(tǒng)的認識也越來越全面，但是在實際應(yīng)用中整體水平仍然較低。因此，對企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用情況展開敘述，能夠進一步了解到更多相關(guān)技術(shù)和知識。

二、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的優(yōu)勢

現(xiàn)今，企業(yè)基于網(wǎng)絡(luò)所應(yīng)用的人力資源信息管理系統(tǒng)一般會應(yīng)用到服務(wù)器或者瀏覽器來應(yīng)用，進而滿足企業(yè)對管理的需求。

（一）應(yīng)用較為廣泛

人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)實際應(yīng)用中可以適用在企業(yè)各級單位中，可以覆蓋到人力資源管理適宜信息化的各項業(yè)務(wù)、各項流程中，以此提高人力資源業(yè)務(wù)人員工作效率，使人力資源部門更好的發(fā)揮組織戰(zhàn)略決策的參謀作用。

（二）安全可靠

該管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中可以確保業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)“安全可靠”，在一體化技術(shù)平臺的框架下，能遵循統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)信息安全體系，為人力資源管理信息化發(fā)展提供堅強保障。

（三）經(jīng)濟適用

能夠準確定位企業(yè)人力資源管理信息化需求，合理測算信息化的投入產(chǎn)出，強化項目管控；注重應(yīng)用效果，推動信息系統(tǒng)深化應(yīng)用水平持續(xù)提升，確保信息化建設(shè)先進性、適用性和有效性的有機統(tǒng)一。

（四）便于維護

基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中在維護方面還是相當方便和簡單的。因為該系統(tǒng)在應(yīng)用標準上較為統(tǒng)一，且能夠根據(jù)企業(yè)實際情況來側(cè)向重點。比如現(xiàn)今企業(yè)常用的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是以人力資源管理信息系統(tǒng)的認證與授權(quán)，且基于OpenID2.0和OAuth2.0技術(shù)架構(gòu)進行的設(shè)計。再比如在身份認證體系方面，采取的是“OpenID”體系，能夠以用戶為中心的數(shù)字身份識別框架，廣泛應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)身份認證，為單點登錄提供基礎(chǔ)服務(wù)。

三、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)用

（一）硬件基礎(chǔ)應(yīng)用

企業(yè)內(nèi)部所應(yīng)用系統(tǒng)多以局域網(wǎng)居多，能夠通過專門為企業(yè)設(shè)計的服務(wù)器去連接互聯(lián)網(wǎng)來建立屬于企業(yè)自己應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)。假如企業(yè)想要更新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，或者建立新的人力資源管理系統(tǒng)，那么企業(yè)會將多個系統(tǒng)在不同配置計算機上進行應(yīng)用，進而滿足企業(yè)對信息管理系統(tǒng)更多方面的需求。

（二）軟件應(yīng)用特點

企業(yè)在軟件應(yīng)用方面會進行不定期更新，進而能夠在新瀏覽器下將企業(yè)所擁有的數(shù)據(jù)與用戶所用數(shù)據(jù)進行更好的交換，進而使企業(yè)用戶在使用過程中能夠更加簡潔的去搜索其想要的各種數(shù)據(jù)。一般而言，企業(yè)現(xiàn)今客戶端采用支持HTML5的瀏覽器；數(shù)據(jù)庫服務(wù)器采用物理機，運行MySQL或MS SQLServer；應(yīng)用服務(wù)器采用虛擬機，并適時轉(zhuǎn)向Docker[1]。

四、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的功能分析

目前，企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中主要分為人事管理、干部任免、薪酬、社保、績效考核、招聘、培訓(xùn)、職稱評審等模塊。而這幾個模塊在應(yīng)用中就構(gòu)成了企業(yè)該管理系統(tǒng)的主要功能應(yīng)用，為企業(yè)人力資源管理提供更多幫助。

其中，人事管理是基礎(chǔ)，人事管理為其它業(yè)務(wù)如薪酬、社保等提供了標準的人力資源數(shù)據(jù)信息，是實現(xiàn)各業(yè)務(wù)之間人員同源一致的前提保證。人事管理主要實現(xiàn)對人員信息、人員新增、人員崗位異動、員工總量調(diào)控、人事檔案、人才統(tǒng)計等業(yè)務(wù)的管理；薪酬管理主要實現(xiàn)對薪資發(fā)放、工資總額預(yù)算管理、人工成本分析、工資統(tǒng)計匯總、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理等業(yè)務(wù)的管理；社保管理主要實現(xiàn)對五險兩金的扣繳基數(shù)、扣繳比例確定及扣繳變動、繳費臺賬生成、補充醫(yī)療管理等業(yè)務(wù)的管理；績效考核管理主要實現(xiàn)考核計劃制定、考核指標制定、確定考核對象及被考核對象、形成考核結(jié)果報告等業(yè)務(wù)的管理；培訓(xùn)管理主要實現(xiàn)對培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)班、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)報表、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的管理；職稱評審主要實現(xiàn)從員工個人申報、材料提交、材料審核、本級評審、上級評審、證書生成打印等全套業(yè)務(wù)流程的管理。

五、結(jié)束語

隨著現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)在人力資源管理方面必然要根據(jù)企業(yè)實際情況來提高其管理技術(shù)和水平，進而能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部進行更加科學管理。而基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用則為企業(yè)人力資源管理提供更加規(guī)范和科學的方式，以促進企業(yè)在現(xiàn)今激烈的市場競爭中占據(jù)更多優(yōu)勢，推動企業(yè)更加長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄧宏宇，趙立鵬，紀月.企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究[J].電腦知識與技術(shù)，2017，13（04）：41-42.

（作者單位：中鐵十一局集團有限公司）