互聯網+時代企業青年人才培訓研究

賈新朋

摘要：在互聯網+時代，企業青年人才都面臨著同樣的一個問題，現代企業應該加強對企業青年人才的培養，只有這樣，才能打造出屬于自己企業所需要的人才，這種人才的要求是高素質、高質量的復合型人才。本文結合鉆井行業的存在的問題，探討解決策略，為企業青年人才培養進行詳細的論述。

關鍵詞：互聯網+；青年；培訓

當代社會對人才的要求越來越嚴格，一般鉆井企業都有專門的培訓部門來培訓自己需要的青年人才。但是傳統的培訓內容已經不能滿足現代企業對青年人才的要求，這種不對等的企業和青年人才的搭配，就會嚴重阻礙行業的發展。在互聯網+時代人們對青年人才的要求呈現多樣化趨勢，這就為青年人才提出了新的要求。

一、企業青年人才存在的問題

（一）高學歷低水平

互聯網+是一個新的時代，這一時代對企業青年人才有新的要求，但是當代企業青年人才有各種各樣的問題。在互聯網+時代，新青年的人才普遍都有較高的文憑，尤其是近幾年高校研究生的逐漸擴招，社會上的研究生的數量越來越多。但是具備研究生學歷并不意味著都有較高的技術能力。有很多高校的大學生，在學校學習的時候不認真，進入到社會上以后，對本專業相關的知識并不是非常了解，只是混了一個文憑，沒有真才實學。一些研究生在高校進行學研的時候，只低頭沉于一些比較陳舊的知識，對時下比較流行的新知識一無所知，因為新知識的匱乏很難被鉆井企業 所接受。

（二）綜合知識薄弱

知識結構不豐富是互聯網+時代企業青年面臨的又一共同問題，一些偏工程技術類的人才雖然自己的技術水平屬于上等，但是對專業基礎的科學文化知識相對匱乏，文科學生則缺乏數理化思維，解決問題有情感偏向。很多年輕人在學校的時候認真鉆研本專業知識，缺乏對人文歷史方面知識的認知，離開校園以后，對這方面的知識更不會有涉獵，所以普遍存在綜合素質不過關的現象。

（三）缺乏職業道德

企業青年人才缺乏職業道德主要存在兩個方面的問題，首先是缺乏競爭意識，在互聯網+時代，各種信息更新換代的速度十分迅猛，青年人如果沒有強烈的競爭意識，不能不斷充實自己，那么就不能跟上飛速發展的企業發展，從而漸漸不能符合企業發展的要求。其次是缺乏開拓進取的意識。[1]現在很多青年人更愿意在管理崗位或者相對比較輕松的崗位任職，對一些技術難度較大，環境比較艱苦的工種不愿接受，這樣的想法是可以理解的，但是如果在競爭本身就相對激烈的企業中有這樣的想法，無論是對其自身發展還是企業的長遠發展都是十分不利的。

二、互聯網+時代企業青年人培訓目的

（一）綜合性人才

互聯網+時代對人才的切實要求就是培養具備綜合素質能力的人才，現代的企業發展日新月異，已經逐漸進入到信息化全方位的時代，在這樣的時代背景下，企業需要的人才不僅需要強硬的專業素質，還必須具備良好的綜合素質、開闊的眼界、靈活的社交能力等等。鉆井專業人員也不能只將目光集中于專業知識，也應該全方位的提升自己。

（二）提高職業素養

職業素養是企業對員工最基本的要求，無論是在哪個時代。在現代企業最重要的職業素養就是開拓精神和競爭意識，很多青年員工并沒有感受到這兩項職業素養帶來的巨大收益，很多企業青年認為自己都是給企業打工的，沒有必要拼全力，對工作并不積極。[2]這就需要企業加強對企業青年人才進行培訓來扭轉這種思想。

（三）培養團隊意識

任何一個企業都是一個團隊，只有所有的企業員工團結起來，心往一處使才能真正的使企業得到更長遠的發展，才能發揮最大的作用。就拿鉆井行業來說，如果沒有團隊意識，那在工作中就不能協調一致，就不能提升工作效率。只有培養青年人才的團隊意識，才能有效的避免一些安全隱患，提升工作效率。

三、互聯網+時代企業青年人才培訓策略

（一）信息化培訓

互聯網+時代最為顯著的特點就是信息化增強，企業進行人才的培訓可以充分利用這一優勢。采用視頻教學、遠程教學、網絡教學等不同的方式，可以在企業的休息室內設置專門的科普類的教科書；在企業內部的工作群中，定期發布學習的知識，用比較輕松簡單的方式進行青年員工培訓。[3]組織讀書小組，定期組織讀書交流會，讓青年人才在讀書交流會上暢所欲言，暢談自己的收獲與心得；對青年員工進行鉆井專業技術培訓，定期舉行鉆井專業技術比賽，組織專業鉆井技術人員進行講解，這種直觀的方式可以有效地提高青年人才鉆井技術水平的提高。

（二）多渠道進行

在互聯網+時代，企業對青年人才的培訓不僅局限在線下培訓，也可以有線上培訓，培訓的方式多種多樣，無論是微課還是網校，無論是慕課還是在線課程，都是企業可以選擇的培訓方式。提高青年人才的鉆井專業技能的方式并不單一，可以采用全方位的方式。使用多樣化的培訓方式不僅可以讓培訓變得更加方便快捷，而且也可以進行隨時隨地的培訓。在培訓內容方面，在互聯網+時代，培訓渠道的多樣化，可以通過互聯網學習最先進的鉆井技術，也可以在網上和其他鉆井專業技術人才進行交流，提升自己的技能。因此，企業進行定時的青年人才培訓是十分必要的。對青年的培訓效果還應該定期的加以評價，敦促培訓進程，從而有效提高培訓效率，發揮其真正的作用。

四、總結

互聯網+時代，對企業的要求越來越高，企業面對的競爭壓力也越來越大，所以各個企業應該根據時代的發展，適時的推出和時代相融合的青年人才培養方案，通過線上培訓、線下培訓等不同的方式，提高青年員工的工作效率，推動整個企業的發展。雖然企業培訓將花費數量龐大的金錢和時間，但是對企業工作的效率化和便捷化有更為突出的作用。

參考文獻：

[1]張冠男.電網企業“青年人才培訓營”項目實踐[J].中國電力教育，2010（35）：202-203.

[2]李超，王文國，楊德民.青年科技人才培養模式研究[J].當代經濟，2014（13）：110-114.

[3]吳新昱.面向未來 培養企業青年人才——中央團校工商管理培訓研究報告[J].中國青年政治學院學報，2000（04）：49-52.

（作者單位：中原工程有限公司鉆井二公司培訓考核站）