淺談國有企業廉政文化建設

韓育梅

摘要：廉政文化是企業文化中不可或缺的重要組成部分。本文從國有企業加強廉政文化建設的重要性入手，對廉政文化建設中出現的問題進行分析，初步探討了加強廉政文化建設的主要途徑。

關鍵詞：廉政文化；重要作用；有效途經

企業廉政文化是企業廉政理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于企業廉政知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括，是企業文化的重要組成部分。國有企業廉政文化是企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的、被廣大員工群眾接受的共同的行為準則。國有企業加強廉政文化建設，能夠有效促進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提升干部員工素質，實現廉政文化與企業發展的相互促進和良性互動。

一、加強國有企業廉政文化建設的重要作用

（一）保持企業肌體健康的必然選擇

企業廉政文化集中體現著企業的精神特質和文化底蘊，體現著廣大黨員干部的思想境界和良好作風，體現著企業的行為和管理水平，體現著企業的信譽和形象。一個好的企業需要正確的廉政文化來做指引，有助于大力弘揚企業精神和優良傳統，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德的防線，提高拒腐防變的能力，從而真正保持企業的肌體健康，為企業黨的建設和穩健發展提供堅實的思想政治保證。

（二）統一思想增進活力的內生動力

企業廉政文化形成的過程，就是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對員工有一個潛移默化的影響和滲透。員工按照企業的經營思想、行為規范等而逐步形成符合企業精神的個性，使員工的思想更容易統一到企業精神上來，充分發揮其自身的活力和創造力，為企業發展目標貢獻自己的聰明才智。

（三）提升管理者創新能力的動力之源

加強企業廉政文化建設，對于推動企業的創新能力建設具有十分重要意義。企業的管理者是企業的領航人，只有各級領導干部廉政為公，才能上下同心，協調一致，把團隊合作的精神發揮到極致。同時，企業領導層的廉政也會對企業的廉政文化建設樹立榜樣，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺性，自覺抵制“四風”，踐行中央“八項規定”。企業員工在這樣一種文化的熏陶下，也會自覺地營造一種廉政的工作環境和工作氛圍，全身心地投入到企業的發展和創新工作中去。

二、國有企業廉政文化建設存在的問題

（一）思想認識不足

很多企業管理人員對于廉政文化建設工作認識不到位，認為廉政文化建設就是廉政教育，是喊口號，敲邊鼓，做樣子，實際效用不大，耗時費力也沒有經濟效益，從而導致了企業員工參與廉政文化建設的積極性不高。許多員工認為廉政文化建設的主體是高層管理人員，而自己只是基層員工，手中無權無錢，和廉政文化不沾邊，從而使得企業廉政文化建設沒有了群眾基礎，建設沒有成效。

（二）建設方法不夠

企業廉政文化建設工作形式單一，缺乏創新性。有的企業模仿和照搬其他企業成型的方法，沒有結合自己企業的現狀和實際情況分析制定出適合自身廉政文化建設的有效方法。另外，企業在企業文化和廉政文化建設的方法上也沒有創新性，不能引起干部員工的廣泛關注，從而導致企業干部員工參與廉政文化建設的熱情不高，很大程度上削弱了廉政文化建設的效果和在黨員干部特別是員工群眾中的影響力。

（三）制度有待完善

廉政文化建設必須有健全完善的制度加以保障，才能發揮其最大功效。目前很多企業相關的制度不能及時制定和修訂，約束性不強，不能切實發揮效用。另外，相關的文化機制和監管機制不夠完善，在某些環節上存在漏洞，導致監管不利。

三、加強企業廉政文化建設的有效途徑

（一）領導干部強化認識以上率下

企業要發展，根本在人，關鍵在領導班子。企業的黨政班子是企業廉政文化建設的責任主體，抓住領導干部廉政從業的環節，就是抓住了企業廉政文化建設的關鍵。因此，廉政文化建設要從企業領導班子抓起。領導班子成員自身要高度重視廉政文化建設，率先垂范，帶頭傳播正能量，一級抓一級，層層抓落實。充分發揮廉政文化建設對企業發展的推動作用，與企業黨建、民主管理、作風建設等工作有機結合，營造風清氣正的發展環境，提高經營決策水平，推動企業健康發展。

（二）創新形式多渠道宣傳引導

廉政文化建設內容要生動具體、簡單易懂，跟上新時代步伐，體現“以人為本”。在形式上要將傳統媒體與新媒體綜合運用，打造立體傳播矩陣。比如，開展制度學習、體驗式教育、正面典型激勵，反面典型警示，營造廉政氛圍。同時構建企業自己的廉政文化建設平臺，與企業文化建設有機融合，從員工的理想信念教育、職業道德、社會公德教育為切點，把廉政文化建設滲透于生產經營、管理服務各個環節，使企業廉政文化理念深植在每個員工心中，為企業持續健康發展提供思想政治保障。

（三）加強制度建設強化監督

要根據新時代提出的新使命新要求，不斷梳理修訂相關工作制度，如，完善黨風廉政監督機制，防范風險機制、內控審查機制等，特別是重點領域、關鍵環節和突出問題專項機制，以制度規范管理。此外，還要以靈活多樣方式開展監督工作，擴大監督范圍，消除監督的盲區。同時要實行量化考核，通過定期督辦、檢查、考核成果，加大獎懲力度，從而保證制度的執行力，也可以保障各項制度落地生根、開花結果，助推企業廉政文化氛圍的形成。

參考文獻：

[1]李旭.探析新時期黨風廉政建設的難點和對策[J].黨建，2015 （8）.