基層林業技術推廣常見問題和應對策略

李志堅 劉潔

摘 要：在我國，林業的發展水平受基層林業發展影響。要想確保林業能夠長期的發展，讓林業能夠創造更多的價值，就必須加強對林業技術的推廣。通過對目前的情況進行分析，在林業技術推廣時，還有著諸多的問題。因此，本文就基層林業技術推廣常見問題和應對策略進行了研究，一方面闡述了基層林業技術推廣過程中常見的問題；另一方面闡述了基層林業技術推廣常見問題的解決對策。

關鍵詞：推廣體系；技術人才；缺乏資金；團隊建設

引言

在我國經濟發展過程中，林業的推動作用是不可替代的，同時也進一步調整著我國的生態環境。但是，林業要想得到進一步的發展，則需要相關技術的發力支持。然而，在對林業技術推廣時，也存在著諸多的問題，如還沒有形成完善的林業技術推廣體系，同時也沒有足夠的技術人才，勞動力的素質也不是很高。為了能夠更好的解決這些問題，推動林業的進一步發展，作為林業管理部門，要及時的采取措施解決這些問題。

1 基層林業技術推廣過程中常見的問題

1.1缺乏完善的林業技術推廣體系

在林業發展的過程中，林業技術推廣體系是不完善的，這嚴重阻礙了林業的發展。如果沒有制度上的支持，林業工作將不能有序的開展，嚴重阻礙了林業技術的推廣。此外，有一部分的領導人并重視林業技術的推廣，而且還有一部分林業戶并沒有認識到林業技術推廣的重要性，這將不利于林業工作的發展。

從過去的技術推廣方面來看，站在技術推廣的角度看，在進行林業技術推廣時，主要依靠的是國家支持，雖然比較科學，但是推廣形式是單一的，而且也不能靈活的運用，林農們不能根據自身發展的實際狀況，使用相應的技術，使林業技術的推廣缺乏針對性，不能達到林業技術推廣的實際作用。

1.2缺乏相應的技術人才

在整個林業產業的發展過程中，推廣基層林業技術的作用是非常重要的。因此，對林業技術推廣人員也提出了很高的要求。但是，基層林業部門的工作人員工資非常低，其晉升渠道也有限，因此很少有人關注這份工作，導致這項工作缺乏足夠的人才。另外，許多基層林業部門都有自己的經濟發展不平衡和缺乏相應的基本條件，導致缺乏良好的技術推廣人員發揮自身優勢的平臺，使得這些工作人員的推廣效率受到很嚴重的影響。

1.3缺乏勞動力、農民素質不高

隨著林業技術推廣的技術人才的增多，在推廣時也對即將被推廣的人數有了新的要求。然而，在這個階段，大部分的年輕人都外出去城市打工，剩下的都是一些老人和小孩，缺乏一定的勞動力；此外，他們的整體文化素質不高，并接受大眾化林業技術的能力差，不能嚴格控制。它甚至不太靈活使用先進的技術，從而導致無效推廣林業技術。

1.4推廣工作缺乏資金支持

要想更好的推廣基層林業技術，需要在前期的專業技術研究中、后期的推廣工作以及相應的保障體系中都需要相應的資金投入。一方面，進行專業技術研究需要很長的時間，也沒有很快的進展，在這么長的實踐內需要大量的資金支持，但是我對基層林業種植行業并不是很重視，投入的資金也非常的有限，因此專業技術人員的研究成果得不到支持，其成果也不能按照想要的方向進行發展。另一方面，雖然有很多后期的推廣人員，其推廣能力非常強，但是缺乏足夠的資金支持，沒有辦法對推廣人員進行專業知識方面的培訓，因此，在基層林業技術推廣過程中，一旦遇到問題將不能及時的解決。

2 基層林業技術推廣常見問題的解決對策

2.1完善林業技術推廣體系

首先，我們要做的就是將現有的業推廣完善。只有有了制度上的規定，它構成了一個完整的工作步驟，為林業工作的順利進行做好了準備。然而，在對林業技術推廣的過程中，要確保各環節的完整性和有效性，確保林業工作在相應的制度規范和標準下靈活實施。其次，要抓好林業項目的推廣工作。在推進林業項目的同時，激發了林業推廣工作者和林業工作者的興趣和熱情，并將其全部納入林業工作。同時，林業有關部門應利用相關的技術培訓機會，推動林業技術的發展，促進林業技術的不斷發展。最后，在進行基層林業技術推廣過程中，可以采取多種方式進行推廣，如：技術指導培訓，咨詢活動，農村服務等。根據林業戶自身發展現狀，提供有針對性的指導，使林業家庭利用新技術促進林業發展。

2.2增加資金投入力度

首先，相關部門要加大林業技術推廣的投入。當地政府部門應根據國家出臺相應的制度結合林業發展的實際情況。完善相應的資金補貼制度。特別是要加大基礎設施建設，為技術人員創造工作環境，充分發揮自身優勢，確保林業工作順利進行。其次是基層林業部門可以與相關的企業進行合作，讓雙方之間的資源能夠得到更好的共享。最后，在建設林業項目時，必須保護林業家庭的利益，確保林業項目的科學性，有效性和實用性。

2.3擴大林業推廣技術團隊建設

確保林業技術能夠得到更好的推廣，離不開林業技術推廣人才。要充分發揮林業技術推廣的作用，需要技術人才的共同努力。第一，基層林業相關單位組織需要制定和完善相應的人才管理制度和福利制度。要適當提高員工的工資和福利，吸引林業技術人才的關注，讓他們積極參與林業工作。第二，基層員工應定期開展相應的林業知識培訓和指導工作，提高他們的工作能力和水平。第三，要不斷調整和完善相應的評估體系，結合員工的工作情況和技術推廣，激發員工的積極性，實現林業推廣的實效。第四，是要調整和完善相應的責任制度，使員工自覺搞好工作，懲罰違反規定，對工作不負責任的員工，增強員工的責任感。

3 結語

林業的可持續穩定發展離不開基層林業技術的推廣。要想進一步推廣林業技術，對于其中的管理體制和創新技術，要及時的進行完善。此外，要加強建設林業技術推廣人才隊伍，加大資金投入，確保林業技術能夠得到更好的實施，讓林業創造的經濟價值得到飛速提升。

參考文獻

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