高校海外高端人才引進問題的若干思考

吳宛蒙

高校海外高端人才引進所存在的問題

引才渠道問題

當前，我國大部分高校都是通過國內現場招聘、網站發布招聘信息的方式來引進海外高端人才，而該種招聘方式往往給海外人才的求職帶來諸許多不便，使得大部分有意愿回國的海外人才因為沒有能夠及時回國應聘而失去了機會，或是因為回國應聘成本過高而作罷，所以高校應當要采取有效的引才方法來有效引進海外高端人才。

人才選擇問題

引進海外高端人才目的在于將高校“軟實力”提升，從而更好地提高高校所培養人才的質量，而并非單純地提升高校知名度。高校不同，其所需求的人才類型也有所差別。就現階段來說，我國部分高校在引進海外高端人才時具有一定的盲目性，常常只是為了引才而引才，沒有結合自身情況以及學科建設需求來進行選擇，沒有針對性地選擇與甄別海外人才，從而導致不必要的資源浪費。

人才管理問題

當前我國相較于大部分西方發達國家而言，在教師管理方面仍存在一定差距，具體表現為：缺乏先進的管理理念，側重于行政手段，手續繁多，辦事效率較低，且關系網復雜，從而直接致使大部分海外高端人才在國內開展工作時面臨諸多困難，也有不少有意愿回國發展的海外人才存在回國后難以與國內環境相適應、無法將個人才能有效發揮出來的情況。在客觀層面上來說，當前我國無論是在工作條件、學術氛圍還是科研環境上均難以和國外相提并論，并且我國當前還缺乏一個健全的海外留學人員服務體系，大部分海外人才在社保、子女教育等方面還存在后顧之憂，這些都限制了海外留學人才回國發展。

缺乏立法支撐

當前我國大部分與海外高端人才工作的相關文件都是“通知”“辦法”，尚未有專門針對海外高端人才的引進與管理方法，所以海外高端人才政策還處于較低層次，且不少政策體系不完善，缺乏指導性與權威性。

高校海外高端人才引進所存在問題的幾點建議

積極拓寬人才引進渠道

高校在對海外高端人才引進的過程中，可以通過多種方法來增進和海外人才的溝通與交流，構建起海外高層次人才引進的“綠色通道”機制，并將有關引進程序精簡，提升效率。其次，高校還應當要加大宣傳力度，提升其知名度。如：可以定期將相關招聘信息發布在國外知名的期刊或網站上，讓海外人才能夠全面了解當前國內高校的需求以及優惠政策。不僅如此，高校還可以采取舉辦海外高層次人才洽談會、與著名獵頭公司、專業媒體平臺以及駐外機構組織合作等方法來進行宣傳。再者，高校還應當做好國外招聘工作，組織專家代表到高校集中、留學人才匯集的國家招賢納士。此外，高校還應當要建立起專業的海外留學人才聯系機制，充分利用校際交流、師生關系以及來訪互訪等各類渠道來做好和海外人才的聯系，并保持信息暢通，構建起和海外人才溝通的橋梁。

嚴格把關引進人才質量

首先，高校應當要建立起完善的人才評審機制，而這是有效引進人才、確保人才質量的基本前提。當前我國不少高校都沒有對一些領域與學科的海外高端人才進行評審的資格與條件，所以需要國家組織專家組建專門的評委會來嚴格把關將要引進的人才，并開展評審監督，保證實際引進的人才都具有真才實學。其次，高校在對海外高端人才進行引進的過程中需要重視如下幾方面問題：人才在某一學科領域中是否有突出貢獻，有無重大科研項目主持經驗，有無國際學術聲譽與威望，有無在科研機構或高校擔任過要職等。如果人才具有上述其中一個條件，就能夠認定其具有引進價值。除此之外，高校在進行海外人才引進時，還需綜合自身學校情況，判斷學校是否急需引進該方面人才，引進后可否保證人才能夠將其專長發揮出來，為學校做出貢獻。

建設完善的配套服務體系

高校要想有效吸引與留住海外高端人才，則應當建設與其配套的服務體系，從根本上解決海外人才回國發展所面臨的實際問題。如，應當盡可能給海外人才在國內居住與出入境方面提供便利，對相關手續進行精簡，且合理放寬對外籍人才的簽證要求等。又如，能夠降低海外人才回國居住門檻，高校可以適當給人才配偶安排工作，建立一批雙語學校，解決其子女的入托和入學難問題。如此一來，才能夠徹底打消海外高端人才回國發展的顧慮，并將更多的精力放到教學科研當中。此外，高校還應當完善有效的反饋機制，讓海外人才能夠將其心聲、意見、建議以及困難及時反映出來，并及時解決。而且高校可以定期監督與反饋當前政策落實情況，并采取有效措施進行調整與優化。

構建起完善的海外高端人才法律體系

應當要積極建立完善的海外高端人才法律體系，對國際相關立法經驗進行借鑒，并切合我國海外人才管理需求來推動相關法律體系建設，切實形成一個全方位、全面覆蓋的海外高端人才法律體系，實現相應工作的標準化與法制化開展。

結語

總而言之，在國際經濟發展態勢良好的今天，我國各大高校應當要有效把握人才回流的機遇，通過積極拓寬人才引進渠道，嚴格把關引進人才質量以及建設完善的配套服務體系等方法來不斷提高人才引進的效率與質量，切實解決在海外高端人才引進工作中所存在的問題，切實推動高校的建設與發展。