淺談煤炭企業工會工作思路

李智方

摘要：現階段隨著我國的煤礦企業改制工作不斷推廣，企業工會工作的方法、內容、目的，以及對象都發生了很大的變化。本文就煤礦企業工會工作方法的改革與創新進行分析與探討，希望能夠找出新時期下煤炭企業工會工作的新思路。

關鍵詞：企業改革；工會工作

縱觀中國工運百年的歷史，每一個重大事件、每一個重要節點都離不開工會。在改革開放的歷史階段，機構改制，企業穩定，工會都扮演了非常重要的角色，無論機構怎么變，工會地位和作用始終不變，這是工會的性質和職能所決定的。在發展、改制、穩定中，無數事實證明：凡是工會工作做到位的，事情就進展順利。工會對于企業的作用可見一斑。

然而隨著我國經濟的發展，企業結構的改革與變更，使得企業工會在實際開展工作中，遇到了很多問題，想要保證企業工會能夠順利開展工作，就要積極進行改革創新，從而更好的適應社會的發展。

一、關于新時期工會工作創新的思考

煤礦企業在現代化的管理運作中 ，對員工的管理內容偏向于對福利待遇、企業文化，員工情感情緒、員工合法權益方面的關注。而煤礦企業工會正是引導這一系列管理工作開展和運作的核心環節。煤礦企業工會在新形勢下要想進行工作內容和方式的創新就需要遵從企業的實際情況和企業制定的管理規劃，從工作制度、組織模式、職能架構、職權范圍等各方面考慮創新改革，引領工會工作做出新的成就和突破

在新時期下，企業在競爭激烈的市場中開展工作，如果依然采用傳統的工會模式，已經不能滿足企業對工會組織的要求。不進行及時的創新與改革，就會被市場所淘汰。因此，企業工會創新改革是必然發展的趨勢。想要做好企業工會的創新改革工作，首先就是要企業對工會工作給予一定的重視。只有企業本身意識到工會的重要性，才能使企業內部職工意識到工會工作的重要性。企業在發展中，要不斷創新工會工作，使其能夠更加適應社會的發展，滿足市場的要求，同時要不斷對職工宣傳工會的重要性，使職工給予重視，只有如此工人才會在工會工作的開展中給予一定的支持與配合。

二、煤炭企業工會工作新職責

（一）注重做好宣傳教育工作

作為一個為工人階級服務的組織，必須要深入到工人群眾中去，才能實現更好的服務。同樣的，工會要想使自己的創新方案得以順利，也必須要使廣大工人群眾了解并給予大力支持才能實現。為此，新時期下工會必須要將改制的宣傳教育工作放在首要地位，多下功夫，加大宣傳力度，將改制工作的精神和內容貫徹落實到基層中。在宣傳過程中，應該先做好調研工作，了解并掌握職工的思想動態，并在此基礎上要加強思想教育工作和宣傳教育工作，引導職工在工會工作開展中積極提出自己的問題和疑惑，并為其解決這些問題，以此促進工會工作的深入開展，為改制工作營造良好的氛圍。同時，工會應該及時和黨委宣傳部門做好溝通和配合，落實相關政策，正確引導輿論方向。可以通過學習上級綱領文件、充分利用各類媒體、組織輔導報告等形式來實現宣傳教育作用，使工會改制內容深入人心。

（二）加強民主管理機制的構建

堅持職工代表大會制度，從實際出發，積極探索職代會的多種實現形式。可通過勞資協商懇談會、職工民主議事會、職工意見箱、廠長接待日、職工代表列席行政辦公等形式，引導職工群眾及時參與企業決策管理和監督，為堅持和發展職代會制度奠定基礎，創造條件。要建立職代會期間的配套制度，如職工代表述會、職工代表聽證會、基層職工監督委員會、值班廠長（經理）、職代會專委會與行政管理部門定期民主協商、職工咨詢等制度，暢通職工及時表達意見或建議的渠道。推行職代會報告、職工代表培訓、職代會獎勵等工作制度，不斷提高職工代表水平。

（三）推進落實企務公開制度。

企務公開是落實職工知情權、監督權的基本形式。企業工會要擔負起企務公開的組織、協調責任。以職代會為基本形式，以企務公開欄、職工代表團（組）長、各專門委員會負責人聯席會議為重要形式。以職工代表聽證會、職工民主管理小組、職工代表巡視等制度為創新。構建企務公開形式體系；以目標責任制度，預審、監督檢查和評議制度， 重大問題建議書制度，重大問題責任追究警示書制度，信息反饋制度等為重要內容，構建企務公開制度體系，推動企務公開深化到企業管理的各方面、全過程。

（四）建立健全職工董事、職工監事制度。

職工董事、職工監事制度是公司制企業職工民主管理的重要形式 。凡設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生。企業工會主席、副主席一般分別作為職工董事、職工監事的候選人。要建立參與制度，保證職工董事監事參加或列席董事會、經理辦公會，及時參與重大決策，反映職工意愿；建立議事制度，做到企業在重大決策前，征求職工董事監事的意見；并通過他們向各層面職工廣泛征求意見，建立評議監督制度，職工董事監事應定期向職代會或職工大會報告工作，答復質詢， 接受評議。

三、煤炭企業工會工作新思路

思路決定出路，我們只有以創新的思維來思考、來分析、來指導， 才能不斷推動工會工作的創新發展。要推動工會體制機制的創新努力使工會工作更好地適應社會主義市場經濟發展的需要，與完善黨的 領導方式和執政方式相銜，使工會組織更具生機和活力。要推動工會工作方式的創新，實現工會工作的群眾化、民主化、法制化，完善社會化的工作格局，使工會深深扎根于職工群眾之中。總之，只有思想上有新解放、理論上有新發展、作風上有新改進、實踐上有新創造，努力 做到在繼承中發展、在實踐中完善、在創新中提高工會工作才能始終適應時代要求，反映職工意愿，符合中國國情，體現工會性質。不斷開創中國特色社會主義工會事業的新境界。

結語：

煤礦企業工會在開展自身工作中，要注重與企業的實際需求相結合，并且針對企業的實際特點，進行工作的創新與改革，打造一個具備高度責任感、務實性與服務意識的管理隊伍，有效的實現煤礦工會的管理職能。工會在新的市場經濟時代中，要改變以往傳統經濟時代的工作模式，對自身的意識與工作方式進行不斷的創新，從而真正的實現工會的職能。

參考文獻：

[1]郭秀紅.與時俱進開拓國有企業工會工作新局面[J].河北建 筑工程學院學報，2008（01）

[2]鄧紅衛.淺談國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].企業 家天地下半月刊（理論版），2009（08）