探討如何加強與改進企業黨建與思想政治工作

梁甜甜

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，在市場經濟的新形勢下，每個企業都應該加強企業黨建和思想政治工作。這不僅是時代發展所必經的一步，也是踐行社會主義核心價值觀的必然需求，對和諧社會的建設有舉足輕重的意義和影響。無論是提升企業自身在市場中的競爭力還是促進最終的經濟發展，加強思想政治工作都是一個重要的前提，同時也是極其關鍵的一個方針。在黨中央去年召開的十九大會議上，也對加強和改進企業黨建與思想政治工作做了明確的指示。因此本文在立足于企業黨建和思想政治工作中的現狀，來探討加強和改進企業黨建與思想政治工作的必要性，同時提出相應的改進措施，希望能夠對企業管理者有一定的借鑒意義，從而落實具體的措施，幫助企業實現可持續發展。

關鍵詞：加強；改進；企業黨建；思想政治；十九大

加強和改進企業黨建與思想政治工作能夠對企業內部的各個階層起到良好的思想引導和人格培養的作用，在社會經濟發展的大好形勢下，企業更應該對黨建工作和思想政治工作提起必要的重視，在黨中央十九大會議的指示下，結合自身的實際情況創新方法，從而讓思想工作深入人心，成為企業可持續發展的精神力量。[1]

一、目前企業黨建與思想政治工作中存在的突出問題淺談

盡管眾多企業都能對黨建和思想政治工作引起應有的重視，但是在實際工作中，傳統的黨建工作早已不適應新時期的黨建工作，有一些實際的問題亟待解決。如果不能及時認清問題的本質，就無法有效解決后續問題的影響。因此，必須正視這些問題存在的原因，以及這些我問題存在的現狀，才能有效提出解決對策。

（一）工作理念和模式相對落后

工作模式長時間會形成一定的慣性，在企業黨建和思想政治工作中也不例外。實際工作中，傳統的工作理念和模式在長期的應用實踐中已經逐漸形成一種思維定勢，導致在工作中沒有有效變通，而且早就不適合新時期的黨建和思想政治的工作。舉例來說，傳統的黨建工作一般都是采用說教和文件學習的方式，明顯和現階段的黨建思想政治工作格格不入。這不僅是工作方式的僵化，還是工作理念上的墨守成規。

（二）思想政治工作平臺吸引力不夠

工作平臺的建設，一定程度上會決定工作的效率和效果，對于工作的實際效果有舉足輕重的作用。[2]工作平臺的落后，一定程度上能夠決定工作方式也無法跟上形式。舉例來說，現階段的很多黨建工作依然沿用傳統的宣傳方式，或者集中培訓基本理論，用諸如會議、面對面交流或者報刊這樣的載體，來加強黨建和思想政治工作。但是在市場經濟的作用下，人們的工作十分重視效率，冗長的會議早已經不適合現在的工作節奏。一味用會議形式，只會使其他的工作變得拖沓混亂，而如果占用工人的業余時間又會對工人的生活造成直接影響。而且傳統的報刊宣傳等形式在如今信息社會的發展下，其吸引力早已不如微博、微信公眾號對人們的吸引力更大，導致實際工作中的效果并不好。

（三）工作形式沒有適當創新，開展程度不深

企業黨建和思想政治工作的加強，其本質就是黨務工作在企業的良好實踐，不僅要求工作落實到位，而且工作方式也應該有所創新，才能夠與時俱進，完善工作的效果。但是創新性的工作方式之所以難以落實到企業黨建和思想政治工作中，就是因為缺乏創新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，導致對創新思路也形成一定的桎梏，以至于在傳統的工作方式上越走越遠。另外和黨政工作特點也密不可分，由于黨政工作本身的嚴謹性和穩定性，導致某些時候和創新性是互不兼容的，如果創新過度就容易失去黨政工作本來的面目。因此這種對立性也是創新工作無法良好落實的一個關鍵點。[3]這就導致很多企業的在黨建思政工作中，照搬上級指示性文件，而沒有結合企業自身的現狀條件和發展需求，盲目進行相關工作，在工作上創新性不強。而且隨著企業職工獲取信息渠道的增多，價值觀念也逐漸多元化，導致墨守成規的黨建工作無法獲得企業職工的青睞，這些原因都造成了企業黨建和思想政治工作不容樂觀。

二、企業加強和改進黨建與思想政治工作的必要性

企業加強和改進黨建與思想政治工作的必要性有很多，第一是可以促進企業職工轉變思想觀念。一個企業能夠可持續發展的最大前提，就是要有先進的思想觀念，而企業的思想觀念落后正是制約企業良性發展的最大障礙。因此企業必須從黨建和思想政治工作方面入手，引導員工完成思想上的解放和轉變，從而更加適應企業的需要。第二是有利于企業制度的完善和健全。黨建工作和思想政治工作的加強和改進會促進企業相關制度的完善，在工作進行的具體階段，員工的思想覺悟得到提高的同時，也會同企業的制度建設形成良心循環，互相促進。第三可以提升企業綜合競爭實力。眾所周知，在市場經濟的導向下，企業之間的競爭前所未有得激烈，因此每個企業都應該認清自身的優勢所在，從而在市場中提升競爭力。這就需要在加強和改進企業黨建工作和思想政治工作，讓員工和領導都能在具體的工作中投入積極進取的態度，從而為企業帶來實質的經濟效益。[4]

三、十九大精神對企業黨建和思想政治工作帶來的啟示

黨的十九大的召開背景是全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，這也是中國在新的歷史起點上，開啟黨和國家事業新征程的一次重要會議。每個企業都應該將學習、宣傳、貫徹十九大的精神當做一項光榮艱巨的政治任務，從而深入學習、全面理解、準確把握黨的十九大精神實質，為企業的可持續發展道路指明方向。

（一）要結合企業實際推動創新發展

黨的十九大對于全面建成小康社會作了明確的戰略部署，這既是新時代引領復興和興黨強國的重要戰略安排，也是促進企業做大做強的重要推動力量。學習貫徹黨的十九大精神，最重要的就是結合企業自身實際，也就是要求企業堅決落實十九大的工作指示，進而推動企業的黨建和思想政治工作。企業應該對基礎管理引起足夠的重視，進而推動企業工作方式的改革創新，發展突出的品牌企業，力創質量優良的企業產品。企業應該堅持主業的做大做強，從而在市場上提升綜合的競爭力，在管理上也應當精益求精，從而深化改革、創新工作方式，以釘釘子的精神狠抓落實，以保證企業能夠做優做大，力求早日建成小康社會，實現中華民族的偉大復興。[5]

（二）建設高素質人才隊伍

黨的十九大明確指出，黨的干部應當是黨和國家事業的中堅力量，應該強化黨管干部的原則，在人才隊伍上應該堅持高素質導向，強化企業領導的把關作用，從而建設一支高素質的干部隊伍。企業應該提高各級領導班子和領導干部的學習本領和政治領導本領，以及處理風險的本領。對于工作隊伍應該把好政治關和品行關，從而加強人才隊伍的辦事能力和辦事效率，綜合提升企業的經濟效益。對于企業職工應該加強思想政治的考核評價體系的建設，加強完善日常考核的各個方面，在任職期間加強考察的力度，從而保證人才隊伍的優良性。人才任用方面，應該加大輪崗交流和臺階式的選拔培養力度，在艱苦環境下鍛煉企業職工，保證職工能夠在劍客的項目和關鍵的崗位上得到充分的鍛煉，從而更好落實黨建工作和思想政治工作。企業內部應該履行黨管人才的原則，統籌推進經營管理和專業技術，從而減少企業內的人才流失。社會渠道的招聘力度也應該適當加大，從而加強企業的人才引進，為營建中國新時代的創新型企業提供人才上的儲備。

（三）打造企業文化品牌

黨的十九大指出，一個國家和民族要有高度的文化自信，這對于企業來說也是一樣。一個企業只有用有較高辨識度的品牌，才能夠在市場中站穩腳跟，形成具有優勢的競爭力。[6]企業的基層黨組織一定要著眼于企業自身的改革，神話企業文化的建設，從而保證企業可以加強凝聚力，轉化成現實的經濟效益，為企業的可持續發展提供強大的精神動力。企業必須針對企業職工制定出詳細的培訓計劃，組織多樣化的培訓工作，從而綜合提升企業內部職工的業務能力和工作能力，以便適應新時代市場對于企業發展的要求。企業應該在塑造企業典型、展示企業形象和提升企業品牌行多下功夫，從而在市場競爭中形成自身的優勢和辨識度，轉化成競爭力。這不僅需要企業認清自身的定位，而且應該真正做到以員工為中心，從而將人民群眾的利益看作是重中之重的工作，全面推進幸福企業的建設，讓企業的發展更加充分。企業應該加強基層工會的建設，面向基層和一線，為企業職工拓寬參與企業管理的渠道，保障企業職工的知情權、參與權、表達權、監督權等等權利，讓每個員工都能得到充分的表達機會，并對企業職工的優秀意見適當采納，從而大幅度調動企業職工的積極性，提升企業職工的綜合素質。這樣就充分尊重了企業職工的主人翁地位，讓整個企業的活力和素質得到了提升。

四、新形勢下加強和改進企業黨建與思想政治工作的策略

（一）加強企業基層黨組織建設

每個企業都應當清楚認識到，企業黨建和思想政治工作是企業基層黨組織的職責所在，因此無論是從加強思想建設的角度出發，還是提高員工的思想覺悟，都應該加強企業基層黨組織建設。在企業黨建與思想政治工作的實際開展過程中，一定要建立更加完善的建設管理體系，從而保證在各項工作中都能嚴格落實企業的建設思想，這樣就可以讓企業的建設走向正軌。另外企業也應該盡職盡責履行自身的工作，從而為員工起到良好的帶頭作用，從而最大程度發揮企業基層黨組織在黨建與思想政治工作中的作用。

（二）完善企業黨建思想政治工作制度

企業應當加強和完善企業黨建思想政治工作的制度，讓整個黨建工作的體系得到完善，從而更好落實黨建和思想政治工作的指示性內容。這就要求企業一定要從根本上健全企業黨內的思想，把基礎打好，從而保證工作開展過程中的嚴格性，保證思想政治相關工作能有明確的目標，在工作中能夠順利執行。[7]

（三）創新企業黨建思想政治工作模式

工作模式的創新是加強和改進企業黨建思想政治工作的有效手段。目前很多企業內部職工的思想都比較僵化，形式主義和教條主義都比較嚴重，遇到具體事件的變通性也不強，這就一定程度上反映了企業內部黨建和思想政治工作工作的弊端和不足。企業應該立足于根本，對現有的狀況進行良好的改善，在員工之間普及應用的思想政治教育，結合時代的發展和企業職工的興趣點，對工作方式進行一定程度的創新，從而保證企業能夠實現可持續發展。這就要求企業能夠正視員工的需求，對員工各種不同層次的需求進行劃分，從而既保證企業正常的經濟小于，又能有效對企業的工作模式進行創新，讓員工的參與性更強，達到加強和改進企業黨建與思想政治工作的目標。

（四）堅持以人文本強化基層黨組織建設

企業的發展與人民群眾的力量息息相關，因此企業在開展黨建與思想政治工作時，一定要面向具體的“人”，落實“以人為本”的工作理念。這就要求企業工作的重點應該是企業的職工，把激勵職工的全面發展作為黨建思想政治工作的目標，讓完善的管理體系和先進的指導思想起到良好的指導作用，從而強化企業可持續發展的有效力量。企業應當始終堅持“以人為本”的理念，重視員工的個性化培養，以求最大程度激發企業職工的發展潛能，讓每個職工都能夠在未來走得更遠。而相對于企業的領導，也應該以身作則，嚴格要求自身，為員工形成榜樣的力量，從而創設良好的企業氛圍。[8]

五、結語

企業的黨建和思想政治工作對于企業的思想引導和經濟效益，最終影響企業的可持續發展是密不可分的，因此企業一定要從根本引起重視，結合十九大的指導性文件，學習十九大的精神，做好黨建思想政治工作，讓企業職工的思想轉變，讓企業的管理制度健全。從而調動企業職工的積極性，綜合提升企業的管理水平，推動企業可持續發展。

參考文獻：

[1]曹新荷.關于加強企業黨建和思想政治工作分析[J].環球市場，2017（33）：159.

[2]吉黎梅.企業黨建中思想政治工作大有可為[J].現代企業文化，2017（24）：74.

[3]王璐.加強企業黨建思想政治工作的策略[J].黑龍江科學，2017（23）：3839.

[4]曹勇.探討新時期企業黨建思想政治工作[J].現代企業文化，2017（33）：5152.

[5]吉鵬飛.新形勢下的企業黨建思想政治工作分析[J].企業文化（中旬刊），2017（10）：136.

[6]喬婷婷.關于加強企業黨建和思想政治工作探討[J].青年時代，2017（33）：3536.

[7]王霞.加強企業黨建思想政治工作的措施探討[J].企業改革與管理，2017（18）：177.

[8]王倩.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].絲路視野，2017（23）：55.