新媒體時代企業思想政治工作探究

沈偉

【摘 要】隨著科技的迅速發展和互聯網技術的成熟，如今已經進入了新媒體時代。在新媒體時代下，各種社會思潮不斷涌現，時時刻刻都在影響著人們的思想，這也對企業的思想政治工作帶來了一定的沖擊。

【關鍵詞】新媒體；企業；思想政治

前言

新媒體以數字網絡技術為核心、以互聯網為渠道、以移動設備為載體、以個人為中心，有著更加迅猛的信息傳播速度和更為廣泛的傳播渠道，具有鮮明的時代性。新媒體也對企業的思想政治工作帶來了機遇與挑戰，企業必須要抓住這個機遇，通過新媒體來加強思想政治工作的有效性，實現自身的健康發展與可持續。

1.新媒體時代企業思想政治工作特點

1.1超強的時效性

新媒體是隨著信息技術的發展而產生的，它在采集和發布信息的時候不會受到排版與印刷的制約，不會受到時空的限制，具有超強的傳播速度和時效性。在利用新媒體進行思想政治工作的展開時，企業的信息能夠以最大的速度進行傳播，讓內部人員快速的獲取信息，這有利于企業信息的公開，也有利于提高員工對企業的認同感和信任度。

1.2較大的融合性

新媒體能夠打破傳統媒體的固有界限，實現不同領域之間信息的融合。利用新媒體進行思想政治工作教育，加強了不同企業之間的交流，有利于互相借鑒科學先進的管理經驗；企業內部各個部門之間，職工與職工之間的交流也變得更加簡單和頻繁；新媒體下的思想政治工作形式更加豐富，教育渠道也在增多，提高了思想政治教育的有效性。

1.3強烈的交互性

新媒體的使用，如微信、企業微信、QQ等APP，為企業內部提供了一個有效的溝通平臺。企業發布信息，職工就可以在下方發表自己的意見和見解，這能夠優化企業與職工、領導與下屬之間的關系，使思想政治工作產生了強烈的交互性，體現了思想上的多元化。

2.新媒體對企業思想政治工作的影響

2.1積極影響

（1）提供了豐富的教育資源，拓展了思想政治工作的渠道。現今市場上各種學習類型的軟件種類繁多，里面包含的知識很全面，員工只需要通過手機就能夠獲取自己感興趣的知識。傳統的思想政治教育模式無外乎會議、座談、集中學習等，課程單一無聊，有效性也不高。而新媒體能夠以視頻剪輯、直播等新方式進行知識的傳播，教學內容和傳播渠道豐富多樣，改變了以往那種單一聽講的模式。員工能夠在任何地點和時間進行學習，還能進行及時的相互交流，，提高了員工學習的主觀能動性。

（2）提供了情感表達和價值觀溝通的平臺。隨著互聯網技術的發展，企業內的思想政治工作也擁有了有效溝通的平臺。員工能夠通過新媒體自由的表達各種意見和看法，有利于自由和民主的發展，也有利于對企業的監督。通過新媒體這個平臺，員工之間交流更加方便快捷，互動更加頻繁，員工的情感能夠得到他人的理解與共鳴，這樣有利于員工之間的情感交流，形成并傳播正確的價值觀和企業文化，增強企業的內部凝聚力。

（3）有利于信息的傳遞，提高思想政治工作的成效。新媒體使得信息的傳遞更加快速便捷，這有利于思想政治信息的傳遞及思想政治工作的展開。這種高效率使得員工接受信息的時間變短，提升了信息傳播與理解的效能。

2.2消極影響

（1）信息碎片化。新媒體時代，每個人既可以是信息的制造者、傳播者，也可以是信息的接受者。這樣就會導致信息的多樣化和分散化，內容也會呈現碎片化，并且會存在真假，這對企業思想政治工作的順利開展產生了阻礙。

（2）信息傳播難以監測。在新媒體時代，言論的空間范圍越來越大，每一個人都可以發布信息，信息類型也就越來越多樣。而互聯網的開放性、匿名性和傳播的快速性會導致良莠不齊的信息迅速擴散，可能會產生輿論壓力，對企業造成負面影響。而對于企業來說，一旦有負面的消息或新聞在內部中擴散開來，勢必會影響企業的穩定運行和員工的忠誠度。

（3）過度依賴新媒體。互聯網的快速發展使新媒體成為每個人都會接觸到的事物，但企業在進行思想政治工作教育時過度依賴新媒體，就會出現反向作用，使得企業成為只依靠網絡運行的冷冰冰的機器。而情感是思想政治工作的橋梁，是實現思想政治教育的基礎，沒有情感思想政治工作只是機械灌輸，也就無法達到預期的效果。同時企業與員工之間、員工與員工之間缺乏情感交流，只是依靠網絡進行溝通，也不利于企業形成積極良好的氛圍，不能形成積極向上的企業文化，自然也就不利于企業健康持續的發展。

3.新媒體時代企業如何加強思想政治工作

3.1轉變思想觀念

新媒體時代，企業要轉變舊有的思想政治教育觀念。一是要開放思維，企業不能回避新媒體的出現與發展，要以開放的思維面對新媒體，與時俱進，開拓創新，讓思想政治工作充滿活力；二是要堅持人本理念，企業在進行思想政治工作時，要用平等的態度來對待員工，堅持以人為本，尊重每位員工的想法，在企業內部形成民主的工作氛圍；三是要有包容的心態，企業在利用新媒體進行思想政治工作時，要創造一種寬松的環境和擁有包容的心態，以辯證的方法去對待每一位員工的觀點。

3.2建立完善思想教育信息管理制度

在新媒體時代，企業要注意上述中新媒體可能帶來的各種不利影響，要注意新媒體中的負面信息，謹防其對員工思想的侵害。因此企業要創新工作理念，建立完善的思想教育信息管理制度，以制度為準繩，加強對有害信息的防范與監督。企業要對各種新媒體平臺進行深入研究，及時了解員工的思想動態，真正掌握員工的思想政治傾向，防止員工思想的傾斜。

3.3構建交流平臺

企業可以利用新媒體構建員工交流的平臺，拓寬員工的訴求渠道和表達方式，拉近員工之間，員工與上級之間的關系，形成一種自由和諧的企業文化，從而推進企業健康穩定的發展。例如可以請專門人員建立屬于自己企業的專有論壇，論壇分為維權版、技術交流版、娛樂版等，員工匿名在論壇中進行交流，除去特定的人員外任何人都無法查詢員工的真實身份，保證員工的隱私性。

4.結束語

隨著時代的不斷發展，思想政治工作也變得更為緊迫。對于企業來說，做好思想政治工作，能夠使企業向著正確的方向實現健康有序的發展。企業要順應新媒體的發展，科學利用新媒體，對思想政治工作做出創新和探索。只有這樣，企業才能跟上社會發展潮流，才能夠更好地推動思想政治工作展開并取得事半功倍的效果。

參考文獻：

[1]張艷斌.新媒體時代企業思想政治工作的創新探討[J].經濟技術協作信息，2017（10）：18.

（作者單位：溧陽市廣播電視信息網絡有限責任公司）