制度視角下的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作分析

侯芳

【摘 要】經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型，因此，進(jìn)行合理合法的紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于規(guī)范權(quán)力至關(guān)重要，這也是幫助企業(yè)進(jìn)一步合法化、規(guī)范化的重要途徑。鑒于此，本文依托于制度視角，通過對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作意義的分析，找到在煤礦企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的疏漏之處，并針對(duì)性的提出了促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體水平的提升、完善紀(jì)檢監(jiān)察制度等策略，旨在不斷地提升紀(jì)檢監(jiān)察的工作質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】制度視角；煤礦企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察工作

引言：

煤礦是我國(guó)重要的能源之一，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了支柱作用。因此煤礦企業(yè)在這樣的發(fā)展中一躍成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的領(lǐng)軍企業(yè)。但是，經(jīng)濟(jì)水平的提高，物質(zhì)生活的滿足，也導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一系列的問題。

一、煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作的意義

加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作的意義主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：

首先煤礦行業(yè)本身就是高危行業(yè)，很容易導(dǎo)致安全隱患，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，能有效的促進(jìn)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終合理、規(guī)范的進(jìn)行，及時(shí)生產(chǎn)活動(dòng)中的安全隱患問題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等規(guī)章制度的踐行，從而引導(dǎo)企業(yè)綠色發(fā)展。其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作也是企業(yè)管理的需求，能夠有效的激發(fā)員工的工作熱情。合理有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的管理漏洞，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門的干部進(jìn)行有效的監(jiān)管，敦促他們?cè)诠ぷ髦惺冀K保障領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的廉潔。這個(gè)對(duì)于煤礦企業(yè)的內(nèi)部管理的穩(wěn)定性有著重要意義。最后，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度中的不足，促進(jìn)企業(yè)管理的完善，幫助企業(yè)制定相關(guān)政策，對(duì)整個(gè)企業(yè)的全面、健康發(fā)展有著重要意義[2]。

二、煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作能力較差

目前的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員普遍存在這一定的不足，一方面是由于工作人員自身的紀(jì)檢能力較弱，很難將理論的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中，另一方面就是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察活動(dòng)變得更加復(fù)雜多樣，工作人員在執(zhí)行工作當(dāng)中經(jīng)常發(fā)生與企業(yè)正常生產(chǎn)沖突等問題，既影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的推進(jìn)，又影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，因此導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和效果都大打折扣。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察體系還未完全成型

紀(jì)檢監(jiān)察體系還未完全成型主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：1.紀(jì)檢監(jiān)察不全面，隨著企業(yè)現(xiàn)代化的演變，原有的企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察方式已經(jīng)不能使用，企業(yè)遵循這舊例，必然不能適應(yīng)新環(huán)境。2.處罰力度欠缺，在紀(jì)檢監(jiān)察的貴重制度中，大部分違規(guī)的行為的處罰都是口頭警告，這樣并不能引起重視。3.溝通問題，由于制度的限制，紀(jì)檢監(jiān)察部門不能與企業(yè)其他部門進(jìn)行有效的溝通，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于溝通導(dǎo)致的沖突，這樣紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作中也很難靈活的展開。

三、制度視角下的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作策略

（一）促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體水平的提升

紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和工作的效果與紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)有著密切的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，定期組織工作人員參加職業(yè)培訓(xùn)。在紀(jì)檢監(jiān)察部門內(nèi)部應(yīng)該經(jīng)常性進(jìn)行技術(shù)交流大會(huì)，所有員工就紀(jì)檢監(jiān)察的工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的探討和學(xué)習(xí)。此外，利用制度將紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力提升落實(shí)到實(shí)處，通過對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員工作能力的評(píng)分，對(duì)能力提升較快的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不求上進(jìn)的工作人員進(jìn)行一定的懲處。能夠有效促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察人員能力水平的提升。

（二）完善紀(jì)檢監(jiān)察制度

首先認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)于企業(yè)的重要性，要發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部其他部門的力量，例如：財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等，只有這樣才能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中拉起一張大網(wǎng)，嚴(yán)格把控每一個(gè)環(huán)節(jié)，將各個(gè)部門對(duì)應(yīng)的工作環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察盲點(diǎn)的內(nèi)容重新放入紀(jì)檢制度的考察范圍之內(nèi)，形成“多位一體”的紀(jì)檢監(jiān)察體系。其次，加強(qiáng)處罰力度。企業(yè)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察制度將處罰分為三個(gè)等級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者直接開除；情節(jié)較為嚴(yán)重者扣除一定金額的工資；情節(jié)較輕者進(jìn)行口頭警告。對(duì)于屢教不改的輕慣犯，超過5次，處以升級(jí)處罰，甚至可以開除處理。最后，通過確定紀(jì)檢監(jiān)察工作的流程，來強(qiáng)化各個(gè)部門之間的溝通。一般來說紀(jì)檢監(jiān)察工作都有著一定的流程，但是紀(jì)檢監(jiān)察工作不是一家之言，在面對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察問題時(shí)，要針對(duì)問題給予檢查和被檢查雙方平等對(duì)話的機(jī)會(huì)，這樣能夠有效的避免一些誤會(huì)。例如，當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察工作結(jié)束后，組織相關(guān)人員就紀(jì)檢監(jiān)察的問題與紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行面對(duì)面對(duì)話，在對(duì)話中，涉事人員可以就問題進(jìn)行解釋和闡述，并且提供充足的人證和物證，紀(jì)檢監(jiān)察人員要根據(jù)問題反饋信息的真實(shí)性，重新判斷涉事工作人員是否違反企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)。這樣的做法能夠提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，也可以減少企業(yè)其他同事對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的敵意，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。

結(jié)論：

制度視角下的煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作分析對(duì)于煤礦企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展也有著重要的意義。在這個(gè)過程中，通過促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體水平的提升、完善紀(jì)檢監(jiān)察制度等策略，能夠不斷的加強(qiáng)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)管的有效進(jìn)行，促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王希鵬. 完善國(guó)家監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)體制及推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察一體的思考[J]. 湖南社會(huì)科學(xué)，2018（2）：45-46.

[2]張建宏. 新時(shí)期煤礦企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)及反腐敗工作思考[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2017（11）：12-13.

（作者單位：兗州煤業(yè)濟(jì)寧三號(hào)煤礦紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科）