文化館群眾文化活動情況研究

李冰

摘要：隨著科學技術的飛速發展和人們生活水平的不斷提高，當前群眾文化普及程度加深，得到大力發展，其所對應的文化生活質量日漸提高，基于此，文化館本體作用和效能可謂十分巨大，文化館肩負重要使命，負責指導活動任務和文化創作任務以及群眾培訓任務等，不僅如此，還包括了活動場地提供任務，文化館在群眾文化活動的核心作用與地位毋庸置疑。本文從實際角度出發，對文化館群眾文化活動情況進行詳細分析和闡述，探索諸多問題，提出整治方案，促進文化館不斷發展，推動群眾文化工作進步。

關鍵詞：文化館;群眾文化;活動;情況;分析;研究

應該了解到，文化館實際上是一類公立部門，一般情況下由國家進行創設，之后在此基礎上由地方政府去負責運營，文化館工作目標就是積極有效的開展文化活動和組織文化活動，以此更好更優的滿足大眾文化訴求。當前不同類型娛樂活動數量連年增加，在一定程度上給文化館的發展造成了阻礙和沖擊，文化館在進行群眾文化活動組織過程中，存在諸多問題。種種狀況出現，使得文化館社會地位有所下降，并且職能有所弱化，有的地區甚至出現了文化館閑置的情況，資源浪費結果可想而知。所以我們要立足現實，針對性的處理相關難題，使得文化館恢復常態化發展模式，積極有效的進行群眾文化活動組織和開展。

一、基于文化館的群眾文化活動特征分析

文化館組織群眾文化活動，從始至終都具備官方性質，文化館起到了主流文化導向效能，與此同時，也具備了基礎性示范職能和監督作用等，在文化活動普及方面和促進地區文化發展方面，有著其他機構不可比擬的作用，文化館推動二者發展，直接性明顯，但是在當前時代，群眾需求和群眾興趣雙向改變，大眾群體自發組織能力日漸提升，那么就造成了館、民間代溝產生，群眾們失去了對文化館的依賴性和信任程度，需求大跌。

二、基于文化館的群眾文化活動問題分析

當前，不同區域內的文化館大多存在基礎設施老化問題，特別是一些經濟較為落后的區域，文化投入相對有限，文化館一方沒有充足的資金成本來支持本體基礎設施建設，這樣便造成了文化館硬件條件不達標問題出現。諸如群眾喜聞樂見的舞蹈活動和戲曲活動等，這些活動對硬件設施要求嚴格，需要伴奏樂器設備和音響組合設備以及正規演出服裝等。多數文化館沒有條件進行硬件設施強化，群眾文化活動受到重重阻礙且被迫停止，文化館職能被嚴重淡化。

文化館運行團隊方面，由于團隊成員素質和能力各異，導致文化活動組織效率低下。通過數次調查和分析可以看出，各個區域文化館在用人方面尚未進行要求明確，有些人將文化館職務誤認為閑差，造成了工作人員老齡化現象出現，工作人員數量不達標且學歷較低，專業水平低下且知識量匱乏。上述文化館工作人員履行工作任務時積極性不高，因此不能吸引大眾群體參與其中，文化活動組織沒有趣味性和服務態度，創新能力更是無從談起。工作進行中，工作人員按照慣例進行傳統活動形式套用，不細心聽取意見，活動組織安排走過場，不具備創新性特質和獨立性特質，這樣下去，便失去了大眾群體對文化館的信任。

文化館運行模式與群眾文化活動發展趨勢背道而馳。經濟發展和社會進步，衍生了諸多新興文化潮流，最具代表性的文化即為廣場舞文化和電子文化等，上述文化備受群眾青睞，群眾也樂意深入其中，感受文化魅力?，F在部分文化館決策人員思想固化守舊，依然是官方主流思想，始終保持老舊式運作模式不動搖。此種現象出現，造成了文化館運行不能滿足群文活動未來發展趨勢和需求，二者脫節狀況甚是嚴重。比如在報告會組織和讀書會組織階段，活動內容太過陳舊且模式老套，就連中老年群體也提不起興趣，更何況年輕人。文化館傳統運行模式不改變，遲早會被時代拋棄，無法成為文化代表，也無法引領群眾文化走向正途。

三、文化館開展群眾文化活動的創新方案分析

（一）平臺拓展

群眾文化活動開展的基礎即為進行宣傳模式創新整改，在不斷拓寬宣傳平臺促進多遠發展的同時，獲取大量群眾支持，與此同時，使得文化活動真正的融入群眾生活內，并且走進其內心。群文活動開展中，要堅持以人為本原則，讓每個人都能夠有所得，獲取一定的精神財富和啟迪幫助，如此才能將文化館群眾文化工作落到實處，提升群文工作有效性，吸引群眾，充滿活力和激情。借助當前流行的社交軟件進行和民眾之間溝通和交流，以公眾號的朋友圈的形式展示最新信息。文化館要借助互聯網平臺和相關的社交媒體等，大力宣傳社會主義精神文明要點和理念，日漸豐富文化傳播能效，深度落實群文活動，注重每一個小細節，促進群眾文化活動有條不紊進行下去。

較為正確的做法是，文化館需要解放思想、實事求是，把控時代脈搏，跟隨時代潮流。社會主義市場經濟發展背景下，文化館經營中的經濟模式要及時創新，不能再使用老套路，要滿足時代發展需求，借助文化館宣傳效應和作用等，以廣告宣傳為主，在此基礎上和群文工作相融合，此種經營模式有效處理了文化館文化組織階段的資金短缺問題，文化館知名度也會有所提升。

（二）人才建設

文化館人才建設初始階段，需要明確人才方向，確定人才選用目標，創建文化館內部新型人才培養機制，對人才本身加以透徹分析，始終遵循擇優而取原則。針對文化館人才定位，務必及時確定，它和群眾文化工作開展間存在較大關聯性。應該和文化館周邊群眾特點和所處環境等進行分析，落實好專業人才培養策略，此時專業性人才涵蓋了技術人才和人力資源組織人才兩種類型。文化館專業技術人才要是一個“多面手”，特別是在組織大型文化活動中，要充分發揮技術型人才優勢，創建人才隊伍，以此去引領組織發展和進步，從整體上彰顯出崗位人才能效。文化館人員培育和教育勢在必行，積極組織隊伍走入基層，通過文藝表演，拉近文化館和群眾之間的距離，憑借再教育模式和再培訓模式等，循序漸進提升文化館工作人員綜合素質和專業能力及水平等，為后續群眾文化工作有序開展夯實根基。

針對文化館運行團隊，強化建設力度，工作選擇時應更加的嚴格操作，制定科學化和規范化的篩選制度，全方位、多角度保障入職員工文化素養達標和知識水平達標，還有就是應該不斷強化對老員工的培訓，以定期培訓機制為主，注重服務精神發揚，提升服務能力和保障工作人員的群文活動組織能力。除上述要點外，要對文化館團隊工作體制進行整改，剔除老舊式運作弊端和不足，以人員崗位合理分配手段實施，不斷的促進團隊服務質量穩步攀升。

（三）體制完善

社會主義市場經濟快速發展和體制完善，文化館隨之發展，但挑戰同樣存在。與文化有關的工作開展，期間要與現狀和趨勢融合思考。當前文化館內部管理機制對基層文化工作人員而言，沒有彰顯出激勵能效，考核辦法和機制二者并不具體，更不細膩，所以說，若想高效開展群眾文化活動，文化館管理機制創新優化十分關鍵，深度調整考核機制以及相應的績效模式，與此同時，與政府間加強溝通和交流，政府一方，加大對我國文化產業的投入力度，財政支持基礎上優化政府補貼事宜，明確財政資金走向，錢要花在刀刃上，提升資金利用率，促進文化館群眾文化活動正常有序開展，以體制來完成對群文活動的保障和維護。

（四）藝術創新

若想發展，就得創新，因為創新是藝術生命力延續的源泉，與此同時，創新助力了藝術創作，創新要素融入到藝術創作之中，提升大眾群體文化感知能力，提升其參與活動的興趣。需要注意的是，群文活動開展階段內，需要向觀眾呈現價值性活動內容和藝術性內容等，不斷創新的基礎上去糟取精，使得藝術創作和藝術文化內涵得以更新，助力社會主義精神文明建設邁上嶄新臺階，創造出民眾都喜愛的文化形式。群眾文化工作藝術創新操作，實際上就是找尋文化藝術創作思維和靈感，我們要積極發揚中國傳統文化，汲取藝術養料的同時實現文化館藝術創新創作，達成真正意義上的作品豐富。

觀點創新比問題處理更為關鍵，需要從根本上提升群眾文化活動質量，通過對藝術作品創新優化，適時淘汰過時作品，針對傳統文化作品，我們要繼承開來，通過創新改造展現文化館新型作品，作品一定要具備藝術性和原創性，滿足社會需求和民眾需求。期間，必定會出現潛在威脅因素，創新的過程必然艱辛，但卻必定成功，文化館藝術創作人員要通過自我激勵和經驗累積，循序漸進提升綜合素質，推動民眾和社會進步。

（五）通力合作

文化館群眾文化活動開展階段一定要實現高效操作和準確操作，明確服務對象，針對性的進行活動區域適當拓寬，與其他單位和組織之間進行合作，進入單位開展群眾文化活動，以此種形式加強文化宣傳力度，日漸豐富大眾生活，為日后群眾文化順利開展夯實群眾根基。文化館開展群文工作相關事項，需要和地區文化特色加以融合，特別是重要節假日時期，可組織多樣化娛樂活動，引導民眾積極參與其中。最為常見的就是在少數民族地區組織活動，針對少數民族節日特色和行為習慣，積極的進行針對性互動，實現大量人員參與，不僅如此，在進行群眾文化活動組織時還可增設獎品獎項，提升群眾參與程度和活動積極性，營造輕松愉悅的群文氛圍。

結束語

文化館群眾文化活動開展和組織中，存在的問題眾多，所以我們要做的就是了解群眾文化活動，挖掘當前群眾文化活動組織中的潛在問題，而后予以針對性處理，提升群文活動水平，提升文化館在群眾心中的地位與作用。

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