談談建筑企業提高員工素質的有關問題

謝少燕

摘要：隨著經濟全球化的發展與進步，職業道德有各行各業的重要性越來越被重視。建筑業與人類社會生活息息相關，它為人們營造了一個和諧和安寧的精神家園成為我們必不可少的一部分。建設工程的質量關系到人們的人身財產安全，重要工程的質量甚至對社會政治、經濟活動產生巨大影響。因此，建筑企業員工職業道德素質教育的培育對于建筑企業的長足發展和建筑工程質量的提高具有重要的促進作用，本文重點闡述職業道德素質教育對于建筑企業發展的現實意義。

關鍵詞：建筑企業;員工素質;問題

一、引言

為能更好地發揮社會主義精神文明建設在行業領域的引導作用，提升建筑工程員工的職業道德修養和專業技能相關的綜合素質，充分展示職業人員積極向上的精神風貌，為社會提供優質的建筑產品，贏得社會的認可和尊重，建筑工程員工務必一絲不茍、精益求精，知難而上、勇于攀登，提高自身職業道德思想素質及職業技能水平，強化崗位練兵，樹立良好職業形象。為此，加強建筑工程員工職業道德建設是我國建筑行業健康發展的迫切需要，它的目標不是停留在理論研究的基礎上，而是要在具體的工程實踐中去解決工程建設中的道德問題。本文以建筑業職業道德素質教育的必要性和建筑企業員工職業道德素養教育現狀為寫作切入點，提出將建筑企業職業道德素質教育與建筑企業未來發展規劃相結合、將建筑企業職業道德素質教育與企業文化發展相結合等一系列加強員工職業道德素質教育的措施。

二、建筑企業管理中實現職業道德教育的必要性

隨著經濟的迅速發展和建筑企業的逐漸壯大，建筑企業在施工和管理過程中出現的問題逐漸暴露出來。有些企業為了追求眼前利益的最大化，而違背職業道德、職業規范，甚至是違反建筑企業內部施工的相關規范與標準進行施工，這就導致近年來經常出現豆腐渣工程現象。建筑質量的降低嚴重阻礙我國建筑企業的長足發展與壯大。一般來講工程質量的下降會使建筑的使用年限減少，進而造成資源的浪費現象，嚴重者對人民的生命安全造成極大的危害，所以在建筑業加強職業道德素質教育是十分必要的。

加強職業道德素質教育還是促進企業和諧穩定發展的重要途徑。對員工進行管理和規范的根本目的是讓員工自發自覺從內心深處樹立自覺工作的意識和提高職業道德素養。員工自覺意識的樹立一方面是需要員工通過自我主觀意識來明確，另外一方面是需要通過企業內部制度的制定來對員工進行有效的制約與約束，據此觀點來看，在建筑企業內部培養員工的職業道德素質教育是企業創新發展的重要舉措。加強職業道德教育也是員工不斷進步與發展的自我需求。建筑行業的迅猛發展對員工的工作能力與工作素養提出了更加嚴格的要求，企業在員工的選擇方面有了更大的自主權，員工提高職業道德修養可以使自身在復雜多變的建筑行業占據一席之地。

三、建筑企業管理中職業道德教育的發展現狀

第一，我國大部分企業的權利都掌握在領導手里，部分領導人員將過多的注意力放在建筑企業經濟效益的增長方面，使其個人工作素養和職業道德素養長時間得不到提升，經常會出現權錢交易、弄虛作假等現象，將國家和社會的效益放在腦后，給政府和建筑企業造成了嚴重的經濟損失。第二，目前我國大多數建筑企業在內部都實行領導責任制度，每個員工都面臨著生活和工作的雙重壓力，導致其在工作過程中經常會對領導唯命是從，虛與委蛇;如果不聽命于上級領導就會面臨失業、受到嚴重的排擠、降職降薪等局面，故在建筑企業經常會出現下級委曲求全的現象。長期在這種工作氛圍的影響下建筑企業的員工經常會被迫違反職業道德素質教育的規范，使國家和建筑企業受到嚴重的經濟損失。第三，當前我國建筑企業的員工在思想領域上經常存在誤區，認為建筑企業的主要工作就是蓋房子和維修道路，工作環境和工作內容比較艱苦單調，薪資待遇和社會福利制度較差，進而在工作過程中經常出現應付了事、不認真工作的現象，且對于建筑企業最新管理理念與管理模式沒有強烈的學習愿景，嚴重阻礙建筑企業的發展與壯大。

四、建筑企業管理中加強職業道德教育的有效途徑

（一）將職業道德教育與企業文化相結合

要加強員工的職業道德，首先就要培養員工對自身職業的認同感與自豪感，對此，相關領導人員要從基層員工的思想理念開始著手，通過開展建筑企業講座等形式的培訓，讓其全面透徹了解建筑企業的實際發展情況，并在潛移默化中對自身所從事的工作形成強烈的認同感，進而引導其構建具有特色的職業道德規范。這里值得注意的是，在進行建筑企業發展培訓時，不要僅僅著重建筑行業的發展進行講解，還要在其中創新的融入職業道德教育的相關知識，以促使職業道德素養的形成。

（二）將職業道德教育與建筑行業未來規劃相結合

要經常向員工宣傳建筑行業未來的發展規劃，讓廣大員工對自身所從事的行業建立未來發展的目標與計劃，并對未來的發展前景產生強烈的信心和愿望，向員工闡明本企業未來發展戰略與建筑企業員工未來職業上升空間，從而使員工更加珍惜現階段的工作和職位，進而更加努力進行工作，最終使員工形成規范化的職業道德素質。

（三）建筑企業內部職業道德規范行為準則的制定

現階段大多數建筑企業都沒有構建一套完備的職業道德行為規范準則，以至于建筑企業內部工作人員職業道德教育工作長期處于半停滯的發展狀態。若想要加強建筑企業內部工作人員的職業道德素養教育，建筑企業的相關管理人員就要緊隨時代的變遷不斷改革創新工作模式與工作理念，在建筑企業內部構建完備的職業道德素質教育行為規范，對工作人員的工作內容和工作流程進行監督與管理，對于工作完成進度較高的工作人員進行獎勵與表揚，對于工作完成進度較差的工作人員給予一定的批評與處罰，促使員工在權責一致的條件下積極開展工作，提升建筑企業工作效率與工作質量。

結束語：

綜上所述，加強建筑企業工作人員的職業道德素質教育對于建筑企業核心競爭力的形成、建筑企業的長足發展、員工綜合素養的培育等方面具有重要的促進作用。綜上所述，加強建筑企業工作人員的職業道德素質教育不僅是貫徹落實科學發展觀以人為本宗旨的重要體現，還是促進國民經濟又好又快發展的必由之路。

參考文獻：

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