略論新形勢下企業工會的改革與創新

陳繪新

[摘 要] 企業工會是企業職工的群眾性組織，是企業黨政組織聯系群眾的橋梁與紐帶，也是維護職工利益的有效組織。隨著科技的進步，中國經濟的飛速發展，企業工會的工作內容與工作形式都需要改革與創新。文章就新形勢下的企業工會改革創新針對新形勢下中國工會的改革與創新進行討論。

[關鍵詞] 企業工會；改革；創新

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 15. 034

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）15- 0089- 03

0 引 言

企業工會作為協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展的組織，是企業正常運營的基本保障，對提高企業生產效率、協調企業與員工間的關系有著重要作用。但多數企業一味抓生產效率、注重經濟收益，忽略了工會工作的重要性，這直接影響了企業的經濟效益。因此，了解新形勢下工會工作面臨的機遇與挑戰，了解企業工會的具體工作狀況，了解如何使工會作用得到最大限度的發揮，對企業發展有著重大意義。

1 新形勢下企業工會面臨的機遇與挑戰

目前，我國經濟良好穩步發展，我國企業絕大多數也處在盈利狀態。這讓企業在發展過程中容易忽視工會工作的重要性，無法準確地給工會工作進行定位，直接導致工會組織日常工作無法更好地開展。然而，在經濟飛速發展的今天，新形勢下的企業工會工作也面臨著新的機遇與挑戰。如何把握機遇、迎接挑戰，使工會工作重新受到重視，從而更好地協調員工與企業之間的關系，提高企業經濟效益，是一個值得研究的課題。

1.1 網絡時代對工會工作的要求

十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”行動計劃。中國經濟的發展已經離不開網絡，這是一個網絡的時代，互聯網的發展給“空間”下了一個新的定義?？梢?，在網絡時代，如何做好“互聯網+”工會工作，已經成為企業工會的工作重點。在這一新理念提出的當下對企業工會組織當中的各項工作均提出了更新的要求。工會領導在網絡經濟的要求下，更應該時刻關注國家經濟形勢，提高對國家經濟政策的關注度與敏感度，使工會工作適應信息時代的發展要求，轉變工會管理模式，使企業工會迅速跟上時代步伐，為企業獲取經濟效益打好群眾基礎。

網絡時代工會工作如何做到具體落實，是新形勢下工會工作的重點與難點。企業員工文化水平參差不齊，對網絡宣傳平臺的運用與認知水平也不盡相同。在手機、電腦已經成為人們日常生活的必需品的今天，搞好工會工作的網絡宣傳，是工會工作的新思路。工會領導如何讓群眾了解到工會工作與網絡結合的重要性，并調動群眾對網絡宣傳工作的積極性，是擺在眼前的一個新課題。

網絡時代的工會工作，讓群眾重新回到工會工作的主體角色當中來。群眾工作的主體本身就是群眾，互聯網與工會工作相結合，可以有效改變傳統工會工作模式，通過網絡這一媒介，調動群眾參與的積極性，從而實現企業民主。

1.2 供給側結構性改革對工會工作的要求

供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以人民為中心的發展思想。供給側結構性改革旨在調整經濟結構，優化資源配置。改革主要針對經濟領域而言，然而從辯證法的角度講，事物之間以及事物內部各要素之間都存在著相互影響、相互制約的關系，因而經濟的發展與政治、文化、教育等領域休戚相關。企業工會工作的對象與主體是廣大職工，他們分布在社會各個領域當中，因此，供給側結構性改革對工會工作有著很大的指導意義。供給側結構性改革的重要指導性意義之一，就是優化分配結構，實現公平分配，使消費成為生產力。在經濟領域這個大機器當中，工會發揮著重要零件的作用。在企業運營中，工會對職工暢通有序地表達訴求、調解企業與職工之間的內部矛盾、保障職工合法權益等方面產生了重要作用。因而，工會工作的正常有序進行，對優化企業資源配置產生了重大意義。從這個角度看，供給側結構性改革要求企業工會能夠跟緊是時代步伐，積極調解勞資矛盾，積極發揮企業與職工中間的紐帶作用。

工會還應該發揮其思想上的引領作用，帶領廣大職工積極學習供給側結構性改革的意義與性質，以及如何充分發揮自身優勢，在日常工作生活當中參與到改革的大潮中來。工會應該積極開展工作，使職工認清發展形勢，了解新形勢給工作帶來的機遇和挑戰，大力宣傳創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。積極鼓勵職工在工作當中創優爭先，調動職工工作熱情，充分發揮工人階級在供給側結構性改革中的主力軍作用。

2 新形勢下企業工會工作的思考與建議

企業工會作為企業與職工之間的紐帶，在企業發展過程中起著至關重要的作用。隨著供給側結構性改革的不斷深入以及信息化建設的不斷推進，新形勢下企業工會的工作應該有新思路與新進展，舊有的工作方法已經無法滿足時代的需要。

2.1 創新工會工作宣傳方式

企業工會工作的開展，離不開正確有效的宣傳方式，然而就目前工會的宣傳方式而言，遠遠不能達到預期的宣傳目的。隨著時代的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，誰能把握時代脈搏，誰就是時代的主人。在新形勢下，工會倘若只以企業中會議的方式進行宣傳，顯然已經無法滿足需要。企業首先應該重視工會工作，使職工從根本上認識到工會工作在企業發展當中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會工作發揮應有的作用。

在企業職工主體地位日漸穩固的今天，如何使職工認識到工會工作的重要性，成為工會工作的重點與難點。新興科技電子產品已經成為人們生活的必需品，網絡時代人們的溝通方式已經不單單滿足于面對面或者書信的交流。互聯網的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時間的界限。在這種優勢條件下，企業工會的宣傳工作也應該得到適時地創新。打破宣傳壁壘，應該依靠宣傳平臺的更新。除原有的會議、文藝表演等有效的組織活動以外，有效利用企業微博、微信公眾號、電子郵件等網絡平臺也可以登上工會工作的大舞臺。讓企業職工利用碎片時間了解工會宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時代步伐，了解黨的發展方向，從而提高自身思想政治覺悟，提高工作的創新性與積極性，最終達到更好地為企業服務、為社會服務的目的。

2.2 樹立全新企業工會形象

中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。創新是引領發展的第一動力，基于這一理念，企業工會員工必須轉變舊有傳統觀念，對工會工作有全新的認知，積極創新企業工會形象。切實做到從內容到形式上創新工會形象，改革必不可少。改革作為內在動力，推動著創新發展。改革創新，樹立全新企業工會形象，就要從根本上入手，調動員工工作積極性，積極解決企業與員工之間的利益問題，徹底做好對黨的大政方針的宣傳教育工作，調動企業職工工作積極性，用積極的態度面對工作與生活。

企業工會作為企業與職工之間的紐帶，解決糾紛、調解矛盾、維護職工利益是其基本職責。樹立全新企業工會形象，就要保障職工的合法權益，將職工利益擺在第一位。當職工的權益受到威脅時，主動幫助職工維權，從長遠角度出發，維護企業的長治久安、穩定發展。

樹立全心企業工會形象，要做到從群眾中來，到群眾中去。人民群眾是社會物質財富的創造者，是社會精神財富的創造者，是社會變革的決定力量。企業的盈利離不開職工，企業工會的發展更離不開職工的力量。工會工作應該緊密聯系群眾，以群眾為基礎，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會應樹立扎根群眾的形象，使群眾對工會有歸屬感、信任感、依賴感。“民為邦本，本固邦寧”。企業工會只有關心職工疾苦，圍繞職工最現實、最關心、最直接的問題，為企業職工辦實事、解難事、做好事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹立全新的企業工會形象。

2.3 創新企業工會服務內容

企業工會最重要的工作內容之一便是為職工提供其所需的服務，因而在新形勢下，企業工會的工作內容必須與時俱進，如何創新企業工會服務內容與方式，值得我國進行深入探討。

企業工會作為企業與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會不斷前進、科技飛速發展的今天，單純保障職工合法權益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經不能滿足企業與職工對工會服務內容的需要。隨著時代的發展，中國經濟的突飛猛進，人民生活水平的不斷提高，人們對于生活的要求早已不止于滿足溫飽，而是日益增長的物質文化需要。因此，企業工會的服務內容要根據職工的需求而發生創新性改變。在保障職工權益的同時，還應該多組織體育比賽、文化娛樂活動，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態度、更加飽滿的工作熱情，投入到未來的工作當中去。

同時，企業工會還應該完善職工的學習環境。工會工作人員首先自身應該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導精神，并應用到實踐當中去，去解決企業與員工的實際問題。與此同時，還應當將黨的政策方針作為指導思想讓職工進行深入學習，更新職工對各種新政策新精神的認知，提升職工的思想水平。

企業工會作為協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展的組織，是企業正常運營的基本保障，對提高企業生產效率、協調企業與員工間的關系有著重要作用。因而在新形勢下，企業工會創新工作內容、工作形式，提高認識對企業的長足發展有著至關重要的影響。

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