社會(huì)資本對(duì)獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)的影響分析

代睿

[摘 要]本文通過對(duì)津橋獨(dú)立學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)意向問卷調(diào)查，結(jié)合社會(huì)資本理論，通過數(shù)據(jù)處理具體分析社會(huì)資本對(duì)獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)期望和就業(yè)過程的影響，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)研究工作提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]社會(huì)資本；就業(yè)期望；就業(yè)過程

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.14.088

[中圖分類號(hào)]G647.38 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）14-0-03

1 研究背景

美國(guó)學(xué)者科爾曼（James Coleman）對(duì)社會(huì)資本的定義與表現(xiàn)形式給予了具體描述：所謂“社會(huì)資本”，就是個(gè)人擁有的，表現(xiàn)為社會(huì)結(jié)構(gòu)資源的資本財(cái)產(chǎn)。它明顯區(qū)別于其他資本形式，例如常被用來作為研究對(duì)象的經(jīng)濟(jì)資本、人力資本，它擁有自己獨(dú)特的本質(zhì)特征。我國(guó)高校擴(kuò)招以來，在對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行研究的過程中，絕大多數(shù)研究都集中于就業(yè)過程中大學(xué)生人力資本的影響因素，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，高校畢業(yè)生具備的學(xué)歷高低、專業(yè)類別、技能水平等人力資源特征，決定了就業(yè)情況的好壞。但近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，畢業(yè)生人數(shù)激增，未就業(yè)人數(shù)逐年增加，不斷積攢，單一的以人力資本作為研究主體對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行研究，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實(shí)需求，不能在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮更好的指導(dǎo)作用。隨著對(duì)社會(huì)資本理論學(xué)習(xí)研究的深入，社會(huì)資本作為一種獨(dú)立的資本形式，在高校畢業(yè)生的就業(yè)過程中已經(jīng)發(fā)揮越來越重要的作用。

大學(xué)生從小學(xué)到中學(xué)再經(jīng)過高考進(jìn)入大學(xué)，生活和學(xué)習(xí)的環(huán)境較為單一，與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)接觸較少，擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源極其有限。高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)，其社會(huì)資本基本都是來源于家庭和學(xué)校。來源于自身家庭的社會(huì)資本稱為先賦性社會(huì)資本，其定義為：社會(huì)資本中，依靠血緣、遺傳等先天因素或不可改變的生理因素產(chǎn)生和維持的那一部分，主要包括性別、生源地、家庭背景3項(xiàng)。與之相對(duì)應(yīng)，來源于學(xué)校以及工作后社會(huì)關(guān)系的社會(huì)資本稱為自致性社會(huì)資本，其定義為：由自身后天努力，通過各種方式投資而獲得和維持的社會(huì)資本。在大學(xué)生的自致性社會(huì)資本中，特征較為明顯，且與就業(yè)聯(lián)系相關(guān)度較高的有學(xué)生的政治面貌、是否擔(dān)任過學(xué)生干部和社團(tuán)負(fù)責(zé)人。

2 樣本選擇

此次調(diào)查以津橋獨(dú)立學(xué)院2016屆畢業(yè)生為對(duì)象，共隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷200份。收回問卷174份，其中有效問卷154份。其中男生90名，女生64名。問卷是根據(jù)社會(huì)資本理論和相關(guān)假設(shè)結(jié)合此次研究目的所設(shè)計(jì)出來的，問卷主要由學(xué)生個(gè)人情況、家庭背景、學(xué)生就業(yè)情況3大部分構(gòu)成 。因問卷發(fā)放時(shí)間為學(xué)生畢業(yè)前期，處在學(xué)生辦理相關(guān)畢業(yè)手續(xù)的高峰期，學(xué)生事務(wù)較多，因此問卷回收率為87%，有效率為77% 。

3 社會(huì)資本對(duì)就業(yè)期望的影響

就業(yè)期望是指高校畢業(yè)生基于對(duì)自身實(shí)際情況的客觀評(píng)估，結(jié)合自身掌握的就市場(chǎng)綜合信息，對(duì)將要獲得的就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)以及薪水標(biāo)準(zhǔn)等工作特征預(yù)先設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。雖然某個(gè)工作的特征包含許多因素，但就目前高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況來說，就業(yè)期望的3大主要因素指區(qū)域期望、行業(yè)期望和工資期望。

3.1 對(duì)就業(yè)區(qū)域期望的影響

大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇，是基于對(duì)待選擇區(qū)域的就業(yè)政策、戶籍制度、生活環(huán)境等多方面綜合條件的考察之上。

對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生更期望到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境優(yōu)越，工作、生活條件保障更充分的省會(huì)城市和地級(jí)市就業(yè)。分析其原因，與我國(guó)城鄉(xiāng)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不均衡是密不可分的。為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)，首先基于在不同勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益比較，在比較中選擇利益最大化的區(qū)域。在我國(guó)，在戶籍制度、財(cái)政分割體制、社會(huì)福利保障等關(guān)系民生的主要制度方面，存在明顯的城鄉(xiāng)差異、區(qū)域差異，使城鄉(xiāng)之間、各區(qū)域之間無(wú)法平等分享我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的改革紅利。省會(huì)城市和地級(jí)市經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求大，特別是對(duì)高素質(zhì)人才的需求大，不但就業(yè)機(jī)會(huì)多，而且能獲得較高的勞動(dòng)報(bào)酬。而這種就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平的差異，是導(dǎo)致絕大部分大學(xué)畢業(yè)生愿意到省會(huì)城市和地級(jí)市工作的根本原因。

為了分析性別對(duì)就業(yè)區(qū)域的影響，調(diào)查對(duì)象包括90名男生和64名女生，有80%的男生期望在省會(huì)城市和地級(jí)市就業(yè)，女生中這一比例更高，為90.63%，其中女性期望到地級(jí)市的百分比為48.44%，明顯高于男生的36.67%。顯然，女性畢業(yè)生比男性畢業(yè)生更期望到工作環(huán)境更優(yōu)越、社會(huì)保障更全面的大中型城市就業(yè)。

從生源地來分析，生源地為省會(huì)城市和地級(jí)市的畢業(yè)生，都更期望留在省會(huì)城市和地級(jí)市，基本不愿到縣級(jí)城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村，而生源地為縣級(jí)城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村的畢業(yè)生，雖然有一部分選擇到生源地的縣級(jí)城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)，但同樣也更期望到省會(huì)城市和地級(jí)市就業(yè)。期望到省會(huì)城市就業(yè)的比例，隨著生源地城市發(fā)展程度的降低而降低，而期望到地級(jí)市、縣級(jí)城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的比例，隨著生源地城市發(fā)展程度的降低而升高。

以家庭背景分析，父母親工作單位對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇影響有限，只有父母為“務(wù)農(nóng)”的大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)期望工作的地區(qū)選擇較為寬泛，不局限于省會(huì)城市和地級(jí)市。父母親的學(xué)歷越高，大學(xué)生期望到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、勞動(dòng)力市場(chǎng)較為完善的省會(huì)城市和地級(jí)市的比例就越高。家庭收入低的大學(xué)生期望到縣級(jí)城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的比例較高。

從自致性社會(huì)資本分析，154名學(xué)生中正式黨員僅為5名，所占比例較低，數(shù)據(jù)較為單一。但有65名學(xué)生擔(dān)任過學(xué)生干部，擔(dān)任過學(xué)生干部的學(xué)生比例高達(dá)42.21%。 而在期望就業(yè)地區(qū)的選擇上，是否擔(dān)任過學(xué)生干部影響不大，通常認(rèn)為學(xué)生干部的綜合素質(zhì)、政治覺悟都要強(qiáng)于非學(xué)生干部，但這種差異并沒有在就業(yè)地區(qū)的選擇上明顯體現(xiàn)出來。

3.2 對(duì)行業(yè)期望的影響

高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的行業(yè)期望，是指高校畢業(yè)生對(duì)即將從事工作類型的向往，即期望從事某類型工作的態(tài)度傾向。大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)選擇學(xué)校和專業(yè)時(shí)，已經(jīng)蘊(yùn)含著對(duì)某項(xiàng)工作的期望。例如選擇報(bào)考醫(yī)科大學(xué)的學(xué)生，肯定期望自己通過大學(xué)期間的學(xué)習(xí)，畢業(yè)后到醫(yī)院或者相關(guān)醫(yī)療單位工作。本文研究的行業(yè)期望，主要側(cè)重對(duì)期望就業(yè)的工作單位類型，例如醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，可以到屬于衛(wèi)生類事業(yè)單位工作，也可到個(gè)體民營(yíng)開辦的私立醫(yī)院工作。

行業(yè)期望是對(duì)工作單位類型的期望，不僅代表了對(duì)在不同類型工作單位獲取不同經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及工作環(huán)境條件的期望，而且代表著對(duì)個(gè)人聲望的期望。調(diào)查對(duì)象中，期望到國(guó)家黨政機(jī)關(guān)工作的比例最高，達(dá)到37.66%，選擇其余各項(xiàng)的百分比差別較小，在6.49%～14.94%。隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生一方面期望得到較為穩(wěn)定的工作，國(guó)家公務(wù)員被他們認(rèn)為是最穩(wěn)定的行業(yè)。

從性別來看，男生和女生最期望的都是國(guó)家黨政機(jī)關(guān)，選擇這一項(xiàng)的比例分別為41.11%和32.81%。女生比男生更青睞其他事業(yè)單位，女生選擇其他事業(yè)單位的比例為20.31%，高于男生。不論男生還是女生，首先考慮的是穩(wěn)定。國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作機(jī)會(huì)一直被稱為“鐵飯碗”，本次調(diào)查中，男生和女生選擇國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、教育科研衛(wèi)生類事業(yè)單位的比例分別為55.55%和62.50%。

來自不同生源地的畢業(yè)生，期望到國(guó)家黨政機(jī)關(guān)的比例都是最高，但隨著生源地城市由大到小，比例逐漸變大，可以說，生源地城市越小，來自該類城市的畢業(yè)生更期望得到穩(wěn)定的工作。傳統(tǒng)觀念中，國(guó)家黨政機(jī)關(guān)都是權(quán)力機(jī)關(guān)，作為國(guó)家公職人員，聲望也最高，來自小城市的畢業(yè)生更期望用行政權(quán)力改變自己的生活。

從家庭背景分析，父親的單位對(duì)期望工作單位類型的影響表現(xiàn)為畢業(yè)生期望的工作單位類型與父親工作單位類型相同的比例較大，而母親的工作單位對(duì)期望工作單位類型的影響則表現(xiàn)為不論母親工作單位是何性質(zhì)，期望到國(guó)家黨政機(jī)關(guān)工作的比例都是最高的。

是否擔(dān)任學(xué)生干部與期望得到的工作單位類型中，比例差異較大的是擔(dān)任過學(xué)生干部的，更期望到教育科研衛(wèi)生類事業(yè)單位；未擔(dān)任過學(xué)生干部的更期望到個(gè)體民營(yíng)企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

3.3 對(duì)工資期望的影響

在參與調(diào)查的154名畢業(yè)生中，期望工資收入在2 001～

4 000元的人數(shù)最多，為109名，達(dá)到70.78%，其次是期望月收入4 001～6 000元的人數(shù)有21人，占13.64%。選擇1 000～

2 000元以及6 000元以上的分別為8.44%和7.14%。也就是說在工資期望方面，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了“極化”現(xiàn)象。因此，分別從先賦性社會(huì)資本和自致性社會(huì)資本對(duì)工資期望的影響進(jìn)行分析的意義不大。

4 社會(huì)資本對(duì)就業(yè)過程的影響

大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，總會(huì)受外部環(huán)境條件變化等各種因素的影響，例如在報(bào)考國(guó)家黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，在滿足報(bào)考條件的情況下，部分畢業(yè)生并不急于報(bào)名，而是觀察自己初始期望的崗位報(bào)名人數(shù)是否過多，競(jìng)爭(zhēng)是否過于激烈，結(jié)合自身?xiàng)l件判斷是否需要調(diào)整報(bào)考崗位。大學(xué)生根據(jù)收集到的信息，再對(duì)自己的就業(yè)選擇進(jìn)行調(diào)整。這些外部環(huán)境因素通過影響高校畢業(yè)生的就業(yè)心理來影響他們的就業(yè)選擇。

在我國(guó)，面對(duì)開放程度有限的人力資源市場(chǎng)以及不夠透明和公開就業(yè)信息，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)資源就顯得更加重要。人力資源是求職硬件，但即使是“千里馬”，也需要遇到賞識(shí)自己的“伯樂”。就業(yè)質(zhì)量很大程度上取決于大學(xué)畢業(yè)生掌握的就業(yè)信息量的多寡以及社會(huì)關(guān)系的強(qiáng)弱。

越來越多的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到社會(huì)資本對(duì)就業(yè)的影響。在154名畢業(yè)生中，54名學(xué)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系對(duì)其就業(yè)有決定作用，占35.06%；42名學(xué)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)有很大作用，占27.27%；僅有9名學(xué)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)沒有作用，占5.84%。絕大部分大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，通過大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活，大學(xué)生認(rèn)識(shí)到大學(xué)不但是學(xué)習(xí)知識(shí)、技能，更多是積累人力資本，而且要走入社會(huì)，建立自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，不論社會(huì)關(guān)系對(duì)就業(yè)的作用大小，調(diào)查中有94.16%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系對(duì)自己就業(yè)是有用的。盡早認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，通過有效途徑逐漸建立自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。因此有84.41%的學(xué)生認(rèn)可利用社會(huì)關(guān)系或家庭背景找工作。同時(shí)，96.75%的學(xué)生參加過社會(huì)實(shí)踐，通過社會(huì)實(shí)踐走出校園，走進(jìn)社會(huì)，不斷提升自己的實(shí)際工作能力。同時(shí)，切身體會(huì)人脈、關(guān)系等與社會(huì)關(guān)系、社會(huì)資本有關(guān)的概念在社會(huì)實(shí)際中的存在。

5 社會(huì)資本對(duì)就業(yè)的積極影響

5.1 有利于獲取就業(yè)信息

大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一個(gè)重要前提是獲取可靠的就業(yè)信息。目前，招聘單位與大學(xué)畢業(yè)生之間缺少一個(gè)范圍廣、有影響力的就業(yè)信息交流平臺(tái)，從而直接導(dǎo)致就業(yè)信息不對(duì)稱。大學(xué)生缺少有效途徑將自己的人力資本、就業(yè)期望等信息傳遞出去，而招聘單位的準(zhǔn)確招聘信息發(fā)布范圍窄、影響力小，二者的不對(duì)稱大大降低了就業(yè)的成功率。千百年來，“關(guān)系”“人脈”在中國(guó)的社會(huì)生活中一直扮演著重要角色。有時(shí)，人們?yōu)榱司S護(hù)良好的社會(huì)關(guān)系甚至放棄了原則。而大學(xué)畢業(yè)生通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不但可以獲取準(zhǔn)確、真實(shí)的就業(yè)信息，而且可以通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)將自己“推薦”給招聘單位。這樣，自己專屬的信息交流平臺(tái)就建立起來了。

5.2 有利于直接獲得就業(yè)機(jī)會(huì)

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的問題是準(zhǔn)備好了，卻很難獲得機(jī)會(huì)。除了國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位人員等少數(shù)招聘做到公開透明，很多招聘單位都擁有獨(dú)立自主的人事權(quán)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的選聘過程中，符合條件的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)，假設(shè)大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，有成員擁有豐富的社會(huì)資源，就可在這些社會(huì)關(guān)系、社會(huì)資源的幫助下獲得就業(yè)崗位。

5.3 有助于提升就業(yè)質(zhì)量

就業(yè)質(zhì)量是反映就業(yè)機(jī)會(huì)獲得的可得性、工作穩(wěn)定性、工作的聲望和尊嚴(yán)、個(gè)人發(fā)展、機(jī)會(huì)平等、工作環(huán)境與安全等有關(guān)方面的綜合概念。大學(xué)畢業(yè)生通過自身社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)之后，在工作中可繼續(xù)通過這層社會(huì)關(guān)系與招聘者保持一定的關(guān)系，這樣更容易融入工作單位，更便于與同事建立良好的關(guān)系，獲得較為舒適的工作環(huán)境。同時(shí)，已有研究表明，同等人力資本條件下，家庭背景較好、 社會(huì)關(guān)系多的畢業(yè)生更容易找到高薪的工作，而在工作之后也更容易得到職位晉升的機(jī)會(huì)。

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