淺談醫院政工干部隊伍建設的重要性

石海波

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，人民的生活水平不斷提高，對于醫療服務的要求也越來越高。這就要求醫院需要提升自身的醫療水平和醫療服務能力。而醫院提高自身醫療水平和服務質量的話，必須要有一批高素質的政工干部隊伍，提升整個醫院的思想政治水平，通過高水平的政治思想，推動醫療水平和服務質量不斷提升。

關鍵詞：醫院 政工干部 隊伍建設

現階段正是醫院開展醫療衛生改革的重要階段，針對部分醫務人員缺乏職業認同感、對待患者態度冷漠、醫德缺失、重視物質利益最大化，忽視了思想政治和道德素質建設。造成醫患之間關系緊張，雙發缺乏信任。要解決醫務工作者的思想政治問題和職業道德，就必須加強醫務人員的思想政治建設，這就需要醫院要有一批素質過硬的政工干部隊伍。

一、醫院政工干部隊伍建設現況

醫院政工干部隊伍建設目前主要存在的問題有以下三點。首先，醫院政工干部隊伍的思想理念陳舊，不能隨著時代發展而發展。特別是部分政工干部面對新問題、新情況、新變化，依然用以前的態度和方式進行處理。在開展政治思想教育過程中，沒有方法和內容創新，沿用老舊的說教、會議和灌輸等方式開展政治教育。這樣的效果微乎其微，不能真正提高醫務人員思想政治和道德素質提升。其次，政工干部缺乏使命感。甚至部分政工干部自身就有著嚴重的道德缺失，使命感不強，責任感松懈等。打鐵還需自身硬，政工干部自身的問題不但不能起到教育作用，反而充當了反面教材。最后政工干部隊伍建設滯后，人員不足，老齡化嚴重。因為思想政治工作在醫院內地位不斷弱化，年輕人不甘于從事醫院思想政治工作，導致政工干部后繼無人，政工干部隊伍的規模不斷萎縮。

二、新時期加強醫院政工干部隊伍建設的意義

（一）加強政治建設是打造醫療團隊的基礎

打造一支合格的，堅決貫徹和執行黨的方針政策的醫療團隊，必須要從政工干部開始，不斷加強思想政治教育工作，保證黨的路線、方針和政策得到認真的執行。而且在新時期，面對醫院內不斷出現的新問題、新情況、新變化，只有讓醫療團隊，尤其是其中的骨干力量保持思想的先進性，才能正確面對各種情況。如果我們醫療團隊的政治思想情況不穩定，那么在日常工作中，為醫院帶來極大的隱患。所以，在醫院打造醫療團隊的過程中，一定要加強思想政治建設，從而提高醫療團隊的核心競爭力，凝聚醫療團隊的骨干力量，使醫療團隊能夠快速穩定發展。

（二）加強政治建設是提高醫療水平的途徑

醫院思想政治建設工作，也會直接影響到醫院的醫療水平提高上。醫院培養高技術、高素質的專業醫務人員中，一定要堅持不懈的用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固確立科學發展觀重要思想在醫療人員思想建設中的指導地位。通過把醫院臨床實踐和黨組建設結合起來，建立和完善激勵制度和措施，使其政治上有榮譽、崗位上有地位。通過思想建設，提高醫療工作中的職業素養和操守，在思想上端正態度，才能在實踐中不斷提高我們一樣的醫療服務水平。

（三）加強政治建設是醫院黨組自身建設的基礎

加強部門的思想政治建設，是醫院黨組加強自身黨組建設的基礎，也是日常的重要業務工作。因為加強政治建設在某種程度上是一個系統、一個單位乃至一個部門能否堅持正確政治方向的保障，是醫院持續快速發展的關鍵。所有黨的建設搞得好的醫院，必然有一支高素質的、能創新、肯努力、擅戰斗的政工隊伍，在黨建工作中體現出新作為，取得新成就。

三、關于加強醫院政工干部隊伍建設的幾點建議

（一）強化思想建設

醫院領導要不斷轉變觀念，正確對待政治思想工作在醫院建設和發展中起到的重要作用。為醫院的政治建設工作提供必要的人力、財力、物力等方面的支持，不斷優化政工工作環境。于此同時，打鐵還需自身硬，政工隊伍自身也要強化思想政治建設。針對部分政工干部存在的不思進取、消極對待工作等現象，要針對性的開展以愛崗敬業為主題的思想教育活動，促使政工干部安于本職、服從分配，正視自己的崗位價值，進而主動加強自我學習，合理樹立職業目標，以更加積極熱情的心態投入到政工工作之中。而且醫院要從內部建立一種舒適、優越政治生態環境，為政工干部培養提供必要的途徑和支持。在黨委的統一協調下，將政工干部隊伍建設作為一項重要的內容，同時將相關工作落實到位，尤其要建立政工干部發展平臺，為其提供更寬闊的成長空間。

（二）為政工干部隊伍提供良好的發展環境

醫院要為政工干部提供一個良好的生存和發展環境。首先要有符合政工干部發展的培訓培養體系。培訓內容要涵蓋到醫院日常工作的各個方面，不僅僅要針對專業方面的內容，同時還要兼顧思想政治方面。有效地解決我們醫院政工干部知識結構單一、工作手段落后的問題。還要定期開展一些專業性的培訓活動。利用理論講解和模擬實操相互結合的方式，不斷拓寬醫院政工干部的工作思路，豐富他們的工作手段，讓醫院政工干部能夠通過具體問題找到解決的具體辦法。而且要創造更多的外出交流學習。因為不同醫院之間的交流學習可以起到取長補短，互通有無的效果。還可以采用輪崗的方式鍛煉他們，這樣能開闊他們的視野，提升他們在思想政治方面的認識，能夠對所學知識更全面地運用，更快地融入到工作中去。

（三）將政工干部工作考核和量化，增加激勵

搞好醫院的思想政治工作隊伍的建設，還要進一步完善政工干部考核機制。制度、量化考核是現代管理制度的必備手段。對于醫護人員如此，對于醫院的政工干部也應如此。在以往公立醫院政工工作中，比較缺少“量化”考核指標，政工干部工作主要依靠自覺性。要想培育一支過硬的政工隊伍，必須對醫院從事思想政治工作的人員加強考核，建立必要的考核機制。一要明確政工干部工作目標。將黨的路線方針政策的貫徹落實、醫院的行風廉政建設的具體要求和對全院職工政治學習的計劃落實等內容，納入到政工干部的年度工作考核當中。二要對優秀思想政治工作者給予獎勵；對于工作有熱情，但方法不恰當、效果欠佳的給予幫助和引導；對于工作不主動、不積極的調離政工崗位。使其在工作中不斷加強學習，提高自己的能力素質，從而促進醫院的穩定發展。

參考文獻：

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