醫院政工如何做好思想政治工作

喬維

摘 要：隨著社會經濟發展，人們生活水平也有了較大的提高，特別是隨著醫療體制改革的進行，人們對于醫院政工思想情況也愈加的重視，對于醫院政工思想政治工作的開展也根據時代需要提出了一些新的要求。現在醫院政工思想政治和文化體系建設能夠推動我國醫療事業更好的發展。但是就現在而言，我國醫院在開展政工思想工作的時候，存在的問題還比較多，所以，我們必須找到醫院政工思想政治工作存在的問題，并找到一些策略來解決問題。

關鍵詞：醫院；政工；策略

醫院服務和人身體健康聯系是比較緊密的，只有進行文明工作作風的建立，創建和諧社會，才能夠對醫院不同部門發展來進行協調，從而確保人們身體健康。但是就現在而言，我國醫院工作開展的時候，還存在較多的問題，給政工隊伍思想政治工作開展造成了較大的影響，并且很多工作人員工作的時候都忘記了一些原則，這樣會給醫療事業長遠發展造成比較嚴重的影響。

一、醫院政工思想政治作風存在的主要問題

隨著醫療體制改革的進行，也對醫院政工思想政治作風方面提出了一些新的要求，但是其發展過程中存在的問題還比較多，這也給醫院發展造成了較大的影響。其存在的主要問題，體現在下面幾個方面。

（一） 不夠重視思想政治工作，相關的工作無法很好的落實

當前，醫院存在重視效益輕視思想政治的情況，這種問題的存在直接導致了很多醫院政工思想政治作風存在一定的問題。首先，醫院的政工隊醫思想政治作風的相關認知比較欠缺，這也會給思想政治作風的重要性認知造成較大的影響[1]。其次，思想政治工作比較欠缺，流于形式，這也會給政工思政工作開展造成較大影響，甚至一些人會抵觸，認為思政工作開展對工作效率的提高沒用，僅僅會浪費大量的時間，這也直接導致了政工思政工作無法得到較好的落實。

（二） 思想政治教育不足，其作用很難發揮出來

醫院政工思政工作開展的時候，做好思政教育工作是非常重要的，其對于思想道德建設以及綜合素質的培養都是非常重要的。就當前而言，醫院的思想政治教育培訓嚴重的欠缺，無論是思政教育內容還是思政教育的模式都比較落后，無法跟上社會和時代發展的潮流，從而給醫院發展造成較大的影響。并且現在醫院重視經濟效益，對政工不夠重視，這也導致了其無法在醫院發展的過程中將自己的作用和價值發揮出來。

（三） 醫務人員職業道德欠缺，思政工作面臨的挑戰較多

隨著社會經濟發展，醫療體制改革不斷的進行，醫患之間的關系愈加的緊張，做好醫院政工思想政治工作作風建設，對于醫院發展是非常重要的。現在，醫院工作人員職業道德若是存在問題，那么會導致很多問題的出現。對于現在存在的很多醫院工作人員思想信念不夠堅定并且價值取向外區的情況，都會給醫院發展造成嚴重的影響，做好醫院政工思想作風建設，需要重視職業道德水平和思想信念的強化，從而給醫院更加健康的發展奠定良好基礎

[2]。

（四） 思想政治的工作形式比較單一，并且內容比較陳舊

醫院政工的思想政治作風工作開展的依托往往是醫院的領導人，醫院領導的工作作風情況以及工作效率都會給醫院的思政工作實際效果造成較大的影響。但是就現在來說，醫院的思政工作開展內容比較陳舊，并且形式比較單一，動力存在嚴重不足，無法滿足當前的實際需要，從而給醫院的發展造成比較嚴重的影響。

二、醫院政工做好思想政治作風工作的策略分析

（一） 做好政工干部想政治理論方面的教育

對于醫院而言，政工隊伍有著引導和規范工作人員思想政治的作用，所以，我們必須認識到政工隊伍思想政治水平提高的重要性，只有其水平真正的提高，才能夠對其他人進行教育管理和監督[3]。在政工隊伍思政水平提高的過程中，領導的作用是非常重要的。首先，領導必須認識到思政工作的重要性，并做好領導工作人員思想政治理論學習、文化素質教育以及職業道德水平教育等方面的教育，提高政工干部思政水平。讓所有的人將領導作為榜樣，然后號召醫院政工人員自覺積極的參與到思政培訓和教育工作中去。在監督管理的時候，還應該保證的監督公正，分析政工人員思想政治的情況，切實提高其職業道德水準，對于醫院存在的問題，應該及時采取措施解決。

（二） 加強政工隊伍培訓力度，對培訓內容和方式進行創新

醫院做好政工思想工作會給醫院的正常運行造成較大的影響，醫院想要完善思政工作便必須對政工隊伍定期的進行培訓，培訓內容包含了道德素養、基礎理論以及專業知識，只有這樣政工才可能比較好的掌握基礎的理論和開展政工工作的技能，從而推動醫療事業更好的進步。

（三） 完善獎懲制度

醫院想要提高政工隊伍的思想政治工作水平，便必須完善獎懲制度，對于那些態度不好或者專業素質比較差的工作人員進行一定的懲罰，做好工作人員待遇、考核等方面的改革，把工作人員思政表現和其工作更好的結合在一起，重視獎懲制度的運用，切實提高政工隊伍本身的思政作風，所以，我們必須完善獎懲制度[4]。

（四） 政工干部應該深入到一線中去

對于醫院而言，政工干部的工作和基層工作人員的工作存在的差異比較大。政工干部的工作內容是找到工作人員思政方面存在的問題，并采取措施進行糾正，若是沒有進行比較深入的分析和了解，便無法找到其中存在的問題[5]。所以，政工干部必須深入到一線中去，更好的了解員工的心理情況以及工作態度，還應該做好和患者的交流和溝通，應該聽取患者或者其他工作人員的意見和建議，只有這樣才能夠更好的找到問題，才能夠保證措施的針對性比較強。醫院服務對象是患者，政工干部應該和患者進行交流和溝通，聽取患者的意見和建議，這樣才能夠提高整改的目的性。所以，政工干部工作的時候，深入到一線中去非常重要。

（五） 做好作風管理

作風管理對于醫院思政工作開展是非常重要的，其能夠比較有效的從思想政治工作源頭出發來對作風問題進行控制。在控制的時候，需要全面的考慮到兩個方面[6]。首先，必須做好醫院政工人員作風方面的管理，若是有工作人員作風方面存在問題，那么必須對其進行嚴懲。必須做好領導人員作風管理，若是領導的作風存在問題，那么很容易上行下效，整個醫院都出現比較嚴重的問題，所以，必須做好醫院內部工作人員思政管理，進行良好口碑的樹立。其次，需要做好管理人員思想政治作風的管理，切實提高醫院管理的實際水準。

結語：

對于我國而言，醫院做好政工思想政治工作是非常重要的，其對醫院長遠的發展意義重大，能夠推動醫院改革和思想創新更好的進行。在這個大背景下，醫院政工領導人員應該聽黨的指揮，將先進的思想決策運用進去，團結醫院所有的工作人員，進行求真務實工作作風的建立，推動醫院醫療事業更好的發展。

[參考文獻]

[1]李顯達.淺談醫院政工強化思想政治作風工作的策略[J].文化創新比較研究，2017，1（24）：10+12.

[2]鄭輝波.提高政工干部素質 搞好基層醫院思想政治工作[J].東方企業文化，2017（S2）：137.

[3]唐燕.醫院政工人員思想政治工作的強化[J].中國高新區，2017（05）：141.

[4]潘彥鋒.醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].辦公室業務，2016（11）：10+20.

[5]袁利民.醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].現代國企研究，2016（10）：253-254.

[6]張榮華.提高政工干部素質 搞好醫院思想政治工作[J].管理觀察，2016（11）：150-152.

（作者單位：淄博礦業集團有限責任公司中心醫院，山東 淄博 255120）