中醫住院醫師規范化培訓存在問題及應對策略綜述

楊燕　許偉明　張逸雯

[摘要] 中醫住院醫師規范化培訓是培養優秀中醫臨床醫師的重要途徑之一。當前中醫規培尚處于探索階段，實踐過程中發現仍存在以下諸多問題：規培政策與辦法缺少銜接，各種政策制度宣傳力度有待加強，且部分地方政策尚未落地；各培訓基地發展呈現不均衡狀態；規培模式單一，且未體現中醫自身特點及優勢；規培基地教學空間有限，軟硬件建設還有待加強，帶教意識不強，師資水平參差不齊；中醫規培醫師基礎參差不齊，學習積極主動性欠佳，規培醫師待遇較低；規培考核制度尚不完善等。筆者圍繞上述問題及其應對策略進行綜述，以期為中醫規培的進一步完善提供建議，以真正提高中醫臨床醫師診療水平。

[關鍵詞] 中醫；規培；問題；策略；綜述

[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2018）07（b）-0025-04

Review of the problems and countermeasures of standardized training of resident doctors in traditional Chinese medicine

YANG Yan1 XU Weiming2，3 ZHANG Yiwen2 CAI Yanran2 GUO Haiyan3 LIU Shuai3

1.Basic Medical College， Hubei University of Chinese Medicine， Hubei Province， Wuhan 430065， China； 2.Center for Disease and Syndrome， Institute of Basic Theory， China Academy of Chinese Medical Sciences， Beijing 100700， China； 3.Graduate School， China Academy of Chinese Medical Sciences， Beijing 100700， China

[Abstract] Standardized training of traditional Chinese medicine residents is one of the important ways to cultivate excellent doctors of Traditional Chinese Medicine. At present， TCM standardized training is still in the exploratory stage. In the process of practice， the following problems are found： related policy and solutions are lack of connection and publicity of various policy needs to be strengthened， further more the implement of policy is still not applied in some areas； the development of each training base is in unbalanced condition； the existing training modes are monotonous and do not reflect the characteristics and advantages of TCM； there is a space limitation in training base， and the construction of the software and hardware still need to be strengthened. In addition， the awareness of teaching is not strong and the level of teachers is uneven； the students of TCM have a variety of bases， and they are not very active and lack of passion. Besides， the salary of the students are not high； the regulation of the evaluation is not perfect at present. The author reviews the above problems and coping strategies， with a view to provide suggestions for further improvement of TCM standardized training， so as to truly improve the level of diagnosis and treatment of traditional Chinese medicine clinicians.

[Key words] Traditional Chinese medicine； Standardized training； Problems； Strategies； Review

目前，住院醫師規范化培訓（以下簡稱“規培”）已在全國全面鋪開。中醫住院醫師規范化培訓（以下簡稱“中醫規培”）作為規培制度的重要組成部分，是醫教協同深化中醫學人才培養改革的關鍵環節，是加強中醫臨床人才隊伍建設的有效途徑，是加快構建具有中國特色醫學人才培養體系的重要舉措，也為“用中國式辦法解決醫改這一世界性難題”提供人才保障和智力支持[1]。中醫規培對于提高中醫規培學員的專業理論和臨床技能、臨床思辨、職業素養、人際溝通、團隊合作與科研等諸多能力無疑十分關鍵[1-4]。張伯禮院士指出中醫規培“要遵循中醫人才成長的規律，培養符合中醫學特色的高水平應用型的中醫人才”[5]。筆者通過詳細閱讀2014年1月～2017年7月從CNKI數據庫、萬方數據庫和VIP數據庫檢索到的97篇中醫規培相關文獻，圍繞目前中醫規培存在問題及應對策略進行綜述，以期為中醫規培制度的進一步完善提供建議。

1 目前中醫規培存在的問題及應用策略

1.1 規培政策

文獻報道中，目前中醫規培政策在以下幾個方面仍有待進一步完善：一是相關政策與辦法缺少銜接[6]。如臨床學位的申請、住院醫師職務晉升、職業資格的申請與注冊均未與中醫住院醫師規范化培訓掛鉤，這不僅影響了中醫臨床醫師的培訓質量，還嚴重阻礙了中醫規培工作的后續開展。二是各種政策制度宣傳力度有待加強[7]。規培政策宣傳不足，導致社會、學校、工作單位、基地各類人員對中醫規培工作及其意義的認識水平較低。三是部分地方政策尚未落地[8]。部分省份還未成立工作領導小組，一些地區還沒落實地方財政投入等。規培基地政策解讀呈現臨時性、待規范性，甚至部分政策缺乏連貫性。

要解決上述問題，有學者提出：首先應統一思想，加強政策宣傳，提高社會、學校、工作單位、基地各類人員及規培學員對中醫規培重要性的認識[9-11]；其次，各基地規培工作往往涉及醫務、人事、科研、教學及后勤等多部門，應協調統一，逐步完善相關政策，解決包括醫師執業資格注冊、臨床學位申請、福利待遇發放等問題[2]。

1.2 規培基地

目前，各培訓基地發展呈現不均衡狀態[9]。表現在中醫規培基地存在數量不足，設施不足或規培基地建設滯后等問題；且各基地在招錄規模、培訓條件、師資力量、管理上差異明顯，各基地培養能力不均衡。其外，規培機制尚不健全，未形成規范體系[12]。各培訓基地在落實培訓大綱、細則的具體做法各異，考核評價標準不統一，培訓的規范性欠缺，加之，住院醫師規范化培訓本身與科室用人間的矛盾，仍然存在個別基地縮短輪轉時間，甚至不輪轉的情況。

大家認為，在規培基地資質上，應嚴格篩選承擔規范化培訓的醫院（擁有良好的培訓設施、帶教老師數量和質量達標、擁有高水平的中醫專家）[10]，并建議由符合條件的綜合醫院擔任，專業技術規培由符合條件的專業科室牽頭，組織協調相關科室，共同完成中醫規培任務[10]。而且需進一步推進中醫規培基地標準化建設，提高培養能力，實現同質化培養：包括進一步完善制度建設，強化組織領導，落實責任；加強培訓基地內涵建設，提高培訓質量；加強過程管理，細化管理，建立質量保障體系；建立信息化管理，提高管理效率；合理規劃經費，保障規培人員合理待遇等[9-10]。另外，培訓基地應努力帶給規培醫師歸屬感，不僅可以提高其對醫院及醫療事業的忠誠度，也可提高其培訓的積極性，可以通過增強價值認同、文化融入、感情交流、成長自信來提高規培醫師的歸屬感[11-14]。

1.3 規培模式

規培模式方面存在的突出問題是培養模式單一[12]。本科、碩士研究生、博士研究生、科研型研究生、專業型研究生及各專科研究生的培養除了在輪轉時間上的差異外，在培養模式上并未針對規培對象的不同特點而進行細分。且培訓基地的培養大多局限于臨床科室的輪轉學習，對醫師科研、教學、醫患溝通、公共危機處理、信息等能力關注甚少[7，11]。另外，目前的規培模式未體現中醫自身特點及優勢[12]，包括“西化”現象日益明顯、中醫藥知識和技能教育不足、對中醫藥臨床思維培養的重視度不夠、中醫優勢病種及特色科室輪轉時間較少。

針對上述問題，學者們提出以下幾個建議：

①中醫規培模式應突出中醫特色。由于中醫規培尚在探索階段，當前的規培模式大多延用西醫規培模式，也有學者探索符合中醫特色的規培模式，如劉萍等[15]探索“5+3”中醫人才培養模式；葉飛龍等[7]、周云潔等[11]提出中醫師承（導師化）培養模式。但今后仍需進一步明確中醫人才培養模式的特點，形成符合中醫自身特色的規培模式。

②設置分層次的人才培養模式。由于學員基礎水平參差不齊，不論從所受院校教育、臨床經歷、科研能力等各方面均可能存在不小差異，對不同層次的學生應該有不同的培養模式。如目前學者提出的“兩步合一”的專業型研究生培養方案、“1+1+1”積分聯動的學術型研究生規培方案、適合中醫全科醫師的GP培訓方案以及針對中醫學術型研究生的“先中后西、全程臨床、科研前移、對接規培”模式[15-16]。

③注重綜合能力的提升。中醫首先要強化中醫基礎的積淀，提升臨床實戰能力[12]。同時強化西醫知識，使其能夠真正適應臨床，滿足臨床需求。對于中醫規培醫師，要特別注重加強中醫臨床思維能力的培養，可從發揮中醫師承教育特色優勢、夯實理論基礎、及時更新知識、增強溝通能力、引入臨床路徑、強化中醫經典理論培訓等多個方面入手[3，9]。除了加強專業理論及臨床技能的提高，還需加強醫患溝通能力培養，以緩解當前尖銳的醫患矛盾，還有人文素養培訓（包括職業道德、人際溝通能力、倫理學和醫學相關法學方面的教育）、科研能力的培養（包括樹立科研意識、定期舉辦學術沙龍、積極參與臨床試驗）、教學能力培養、公共事件能力培養等[11-12，15]。

1.4 規培教學

中醫規培在規培教學方面尚存在以下不足：①規培基地教學空間有限，軟硬件建設還有待加強[14]。②帶教意識不強，師資水平參差不齊[9]。③職能部門缺乏對帶教老師的各項能力進行考核[17]；④由于中醫的特殊性，中醫規培還將面對“師承”教學模式與現代醫學標準化教學模式難以兼容[18]。

對此，可在以下兩個方面進一步完善：

①加強師資培養及師資評價。首先要明確帶教教師職責，提高帶教教師責任心、積極性[19]。其次，規培教師應全面提高自身帶教水平，如可通過設置專人管理、重視入科教育、細化管理流程、安排查房、講課、強化考前輔導、參與管理、交流經驗體會、考核教師帶教等，全面提高帶教水平[20]。再次，為了促進規培教師認識自身不足，需建立完善的師資評價與反饋機制[17]，從帶教人數、帶教內容、講座次數、帶教滿意度等多維度進行綜合考評。也可通過師生互動、互相監督、互相評價等方式，另外陳穎等[21]研制《中醫專業學位碩士研究生臨床帶教教師評價表》，將師資評價量化。

②合理運用多種教學方式。在教學方式方面，學者們提出有以問題為導向的教學模式（PBL）、“雙講制”教學（Seminar教學法）、網絡課程教學模式、多媒體輔助教學、以案例為基礎的教學模式（CBL）、以門診帶教為主要特色的帶教模式、中醫傳統師承教育模式等[20-26]。各種教學模式各有所長，可同時運用多種教學模式。如駢林萍等[27]認為應多種教學模式齊頭，如利用多媒體教學；用好微信平臺，實施案例教學法；布置病例追蹤任務。雷杰等[28]建議提供多形式多渠道的學習方式，如“病案教材”學習，微課學習方式。劉萍等[15]認為因學員層次的不同要注意因人制宜、因材施教，合理運用多種教學模式、教學方法。吳優等[29]采用以授課為基礎的學習（LBL）、CBL結合PBL的教學模式。郭露秋等[30]將病例討論式教學法與傳統講授式教學模式相結合可使學生更好地進行思維轉變。

1.5 規培學員

中醫規培學員也存在自身的不足和問題，如：①中醫規培醫師基礎參差不齊，臨床參與較少，學用結合能力和中醫臨床思維能力較差，部分醫師的技能達不到培訓要求[14，18]。②中醫住院醫師學習積極主動性欠佳[9]。③規培醫師待遇較低，導致醫師積極性不高，生活得不到保障[17]。因此，首先要強化規培醫師對中醫規培的認識。其次要全面調動規培醫師學習工作的積極性、主動性和創造性，給其充分的自主權[19]。培養規培醫師自主學習的能力，并在師生之間建立“平等的對話關系”。規培醫師應具有扎實的醫學知識基礎并熟練掌握醫療技能操作能力；具備良好的職業素養和人際溝通能力；具有不斷增強臨床實踐技術及學習能力；積極參加學術活動、學習新技術、跟隨老中醫出診；重視科研理念及具有論文寫作能力等[31]。

1.6 規培考核

目前規培考核制度尚不完善[10]，體現在：缺乏規范統一的考核標準評估體系[32]；專業理論考試科目設置不合理、考試題庫建設不完善[33]；臨床思維能力考核有待加強[4]；考核多偏重于西醫知識和技能方面[34]；考核流于形式[16]。

關于規培考核，首先需要建立完善的培訓質量評價指標體系，形成統一標準的考核標準，并針對不同的培訓對象細化培訓標準，以使中醫規培工作科學化、規范化[14]。其次要構建中醫規培考核的組織架構，包括明確中醫規培考核的目標與原則、考核內容、考核方法、考核類型、考核具體舉措等[35-37]。對于考核方法，學者也試圖引入了多種考核方法。如客觀結構化臨床考核、mini-CEX評估、考核小組視頻考核[15，37-38]。同時要注意對考核結果進行分析，并強化考核反饋[35]。

2 小結

中醫規培是中醫藥畢業后教育的重要組成部分，是中醫臨床醫師隊伍建設與儲備的重要環節。中醫規培工作任重而道遠，在規培政策、規培基地、規培機制、規培模式、規培教學、規培醫師、規培考核等方面均亟需進一步完善，以不斷調整和完善規培制度，突出中醫特色，真正提高中醫臨床醫師診療水平。

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（收稿日期：2018-03-06 本文編輯：李岳澤）