試論國企黨建工作要努力實現五個轉變

■姜 波／中國建設銀行股份有限公司遼寧省分行

現如今，國有企業的基層黨組織面臨著嚴峻的考驗，如何強化國有企業的黨建工作成為了重要因素，促進全黨力量的團結，提升戰斗力，極大程度上發揮黨組織自身具備的指導性和監督性的作用，這項工作迫在眉睫。

一、國有企業黨建工作的重要性

要想國有企業的黨建工作取得顯著的成效，首先要堅持中國共產黨的領導，將黨的領導與企業工作進行有機的結合，實現國有企業黨建工作的創新，黨建工作是企業唯一的政治資源，是企業發展的政治保障，只有有效的開展黨建工作，才會充分的發揮企業在市場發展的競爭優勢。

二、從封閉黨建到開放黨建的思維模式的轉變

長久以來，國有企業的黨建工作陷入一種傳統的循環模式。而如今，必須要開放黨建工作的觀念，重新審視國有企業的黨政建設工作，將黨建工作與業務進行有機的結合，要積極的探索出一條適合黨建工作的新道路，拓展國有企業改革的渠道和空間，對黨建工作的網絡進行優化和整合，均衡國有企業黨建和其他內在因素的關系，對黨建工作的各項任務進行統籌和規劃。積極調整黨建工作的獨立、單一的狀態，使之發展成為極具創新精神的黨組織。通過開展各種形式的活動，如黨員的服務中心、黨員活動基地以及黨支部的聯合活動等形式，豐富黨建資源，并實現資源共享的開放式黨建組織。

三、由依靠經驗到變革創新的工作方法的轉變

在傳統的黨建工作中，傳統的工作模式不能符合現代黨建工作的需求了，而創新出來的新方法，又無法正確的了解和使用，從而使黨建工作處于一種停滯不前的狀態，這就是傳統的黨建工作呈現出來的狀態。在這種形勢下，創新黨建工作的做法就顯得極其重要了。要以“服務人民，推動發展”為核心，以建設黨建隊伍為基本原則，以科學的發展為依據，以提升黨建隊伍的整體素質為核心，全面推進現代黨建工作的穩定前進。要合理的規劃黨建工作的日?；顒雍椭黝}形式，發揮黨組織的模范帶頭作用以及基層黨組織的主體性，在日常工作中規范自己的行為，在創新中求突破。

在具體的工作中，針對黨建活動的形式而言，要加大黨組織活動形式的創新力度，開展形式新穎的黨建活動，提倡全員參與，豐富黨建工作的載體，努力探索黨建工作具體得到落實的有效途徑，增強黨組織內部成員的參與意識，使國有企業的黨建工作面向大眾開放。就建設黨建機制的工作來講，要在國有企業的黨建工作中融入制度的建設工作，并落實到具體的工作中來，并重視制度建設工作的各個環節，從制度的設計—創新—落實的流程中，并對制度進行規范化、科學的完善機制，為黨建工作的管理提供制度上的保障，并在創新制度的基礎上，帶動黨建工作的創新，從而有效的促進國有企業黨建工作的質量提升。

四、由傳統的黨建載體到現代技術的運用手段的轉變

隨著我國信息技術的普及，人們的生產生活方式也在隨之改變，從而給我國的國有企業黨建工作帶來了新的考驗。在信息時代的宏觀背景下，有利于促進我國國有企業黨建工作的及時更新，國有企業的黨建領導要積極運用現代化網絡，并利用網絡資源搭建工作平臺。在此平臺上，促進黨建工作的管理模式由靜態向動態的轉變，實現由封閉向公開的形式轉變，由傳統的灌輸教育到如今的積極性交流的態度轉變，以及傳統的反饋機制向全程參與黨建工作等形式的轉變。

目前，國有企業的黨建工作可以通過如下幾種方式來對信息化的手段進行適當的結合：第一，可以通過網絡視頻的形式進行會議的指導工作，對參與的黨員進行培訓機制，在黨組織的指導下進行在線會議的召開，并通過網絡來部署黨組織的重大活動等；第二，通過黨建內部的網站，開設集文件傳達、黨員的教育和學習一級發布重大的黨政信息于一體的大型平臺；第三，以內部的專題網站為依據，開設并及時更新黨建工作的理論、黨史相關資料、黨建工作的指導、基層黨組織的相關信息等內容；第四，以手機或移動網絡終端，及時發送黨政工作的重要思想和重點部署，并設置黨建工作的體形短消息，實現在線閱讀黨建專欄的報刊；第五，設立黨建信箱，進而促進黨員之間的交流，并發揮自身具備的參與權以及監督權等基本權利；第六，在黨建工作的管理體系中，對內部的數據進行及時的更新，及時發表黨建工作的重大決定和信息的變動情況，以便于黨建工作的動態管理；第七，通過黨建信息網絡，以在線工作的方式為基礎，完成在線考試、在線匯報工作以及在線投票等方式，完善黨建工作的成員黨的考核評價體系。

五、由單純務虛向服務中心的作用發揮轉變

為了避免傳統黨建的虛化現象，要正確的樹立“主業”和“效益”的雙重意識，要想有效的促進黨建工作的順利進行，就要圍繞工作中心來開展黨建工作，改善黨建工作的狀態，建立相對的約束制度，并將其落實到具體的工作中來，要圍繞工作中心來開展黨建工作，以黨建工作的發展來促進國有企業的同步發展，將“三個始終”貫穿于黨建工作的整個過程中，首先，始終重視企業的生產經營環節和工作中心的改革工作來規劃黨建工作，并以此來作為國有企業黨建目標；其次，始終以企業的改革為發展工作的重點，以此促進黨建工作的建設；最后，始終通過國有企業的改革發展的成效，來檢驗國有企業黨建工作所取得的成效。

要均衡黨建工作與國有企業各項工作之間的關系，合理的安排，并相互促進發展。國有企業的黨建工作也和企業內部的其他工作一樣，注重質量和成本。只有黨建工作取得了顯著的成效，才會促進國有企業的進一步發展，有針對性的開展黨建活動以及黨內部的各種形式的活動，用成本最小化來實現經濟最大化。

六、由忙于事務向獻身事業的精神狀態的轉變

要想消除以上黨員的消極情緒，就要在根本上轉變黨建工作的精神狀態，既要壯大黨建工作的團隊，又要強化黨員干部的敬業精神和奉獻意識，要把工作的義務轉化為自覺認識，嚴格遵守黨組織的道德規范，當自身工作與經濟利益發生沖突時，要及時作出正確的選擇，促進對黨建工作的熱情和積極態度，促進自身黨建工作的理論和業務水平的同步提升，以自身對熱愛事業的創造心態來促進黨建工作機制的創新。

七、結語

綜上所述，要想國有企業的黨建工作可以順利的進行，就要實現從傳統到現代化的積極轉變，只有這樣才能適應現代國有企業的發展。要加強基層黨與黨組織的有效交流，并在此基礎上規范黨建工作者的行為和思想意識，實現黨務工作從封閉到開放的格局轉變，加強黨建的創新機制，從形式到內在的創新，不能只是停留在表面工作，而是要深入到內部。與此同時，要加強黨建與國有企業其他部門的聯合機制，使之形成一個有機的整體，從而有效的促進國有企業的黨建工作的效率。