企業青年職工思想政治工作探析

■柏　松　岳曉雅／中煤科工集團國際工程有限公司

隨著改革開發和社會主義市場經濟的深入發展，人們思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，青年的思想觀念、價值理念發生了明顯變化，這就要求企業思想政治工作與時俱進、開拓創新，研究新形勢新情況，提出新思路新舉措。企業思想政治工作要根據青年職工的思想狀況，開展形式多樣、特色鮮明的思想政治教育活動，提高思想政治工作的針對性和實效性，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

一、企業青年職工的思想狀況

做好企業青年職工的思想政治工作，必須充分了解青年的特點和思想狀況，根據企業的實際和青年的特點，“對癥下藥”、精準施策，提高思想政治工作的針對性和實效性。企業青年職工的思想主要表現在以下幾個方面：

（一）信仰不明確不堅定

隨著經濟社會發展和持續對外開放，不少青年員工在讀書的時期選擇出國留學，接受多樣化的教育。而青年正處于信仰確立的黃金時期，由于學習內容、生活環境等方面存在差異，一些企業青年員工首先是對現在的中國國情不夠了解，從而對馬克思主義的信仰漸漸模糊，對中國特色社會主義的信念日益淡薄，對社會主義道路的信心不夠堅定。他們熱衷于中西結合的理念，對國家的概念依舊停留在過去的古板與守舊，忽視了祖國也在發生著巨大的變化。片面的追求世界潮流和社會時尚，忽視了人生理想的樹立和信仰的培育，導致不同程度的價值迷失、精神頹廢和信仰真空。有的人甚至大是大非面前，缺乏政治清醒、思想自覺和行為自律，對工作的認識和事業的追求局限于個人層面和物質利益，沒有把黨的事業、國家利益和服務人民放在重要位置，工作的積極性和主動性不高，事業的責任感和使命感不強。

（二）價值觀取向多元多變

企業青年員工大多都是獨生子女，他們在家里被父母寵愛，生活舒適自在，沒有經歷過艱苦生活的磨練和社會鍛造，不同程度存在缺乏責任意識和擔當精神。不少人在分析和處理問題時總是先考慮自己的利益和感受，形成了以自我為中心的價值觀，在工作中缺乏協作意識和配合精神。在工作中遇到困難就退縮，遇到責任就推諉，個人主義、利己主義、享樂主義比較流行。有些青年員工對自己的能力、資歷缺乏正確認識，片面追求優越的工作條件和豐厚的工作待遇，對工作敷衍塞責、得過且過，一旦自己心情不爽或受到不公正的待遇，就自暴自棄、躺倒不干或者一走了之，從不為自己的事業和企業發展著想。

（三）思想和心智不夠成熟

由于青年的心理還沒有完全成熟，再加上部分青年員工成長在優越的家庭環境，他們雖然已經成人，走上了工作崗位，但是他們的思想、心理還存在一些問題。一些青年員工剛參加工作時熱情很高，但是一遇到困難和挫折，就對自己的能力產生了懷疑，對自己喪失了信心，心理上對工作產生了抵觸和恐懼。有的青年員工做事魯莽，缺乏對問題的理性分析和深入思考，把工作搞得一團糟，影響了整體工作的有序推進。有的青年員工不會有效地與人溝通，合作意識淡薄，人際關系緊張，自己慢慢陷入了“孤家寡人”的境地，產生了焦慮的心理。

（四）學習動力不足

在信息化發展日新月異的今天，新媒體自媒體對人們尤其是對青年產生了重大影響。企業青年員工工作之余，不少人把大部分時間耗費在了網絡和手機上。他們僅利用微博、微信、QQ等新媒體的娛樂作用，忽視了新媒體查詢快、信息量大等等優勢進行學習，把讀書學習拋在了腦后。由于網絡信息繁雜凌亂、良莠不齊，對他們的思想產生了一些消極的影響。有的青年員工入職時學歷偏低，對工作所要求的知識、技能不能滿足，工作起來感到力不從心，又不抽出時間進修學習，工作陷于被動和盲目，造成了“樣樣不通、樣樣不精”的現象。有的青年員工長時間不學習黨的的路線、方針、政策，不了解國家的法律法規，不知道世情國情，漸漸地思想沒了防線、心理沒了警戒線，出現了一系列問題。

二、加強企業青年職工思想政治工作的措施

習近平總書記指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”做好企業青年職工思想政治工作顯得重要而又迫切。由于企業青年員工的性格特點、文化程度、興趣愛好不同，他們的政治素質、思想素養、價值追求也存在很大差異。因此，做好企業青年員工的思想政治工作，必須貼近企業實際、貼近青年思想、貼近青年生活，提高思想政治工作的針對性和時代感，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（一）充分發揮榜樣的激勵作用，營造積極進取的良好氛圍

榜樣的力量是無窮的。在開展企業思想政治工作時，要積極運用先進人物和典型事件，激發企業員工工作的積極性和主動性，引領青年職工見賢思齊、積極進取、向善向上。一是要培樹榜樣。在每個企業都有一些勤于學習、樂于助人、勇于創新、甘于奉獻的先進典型，企業管理者和思想政治工作者要用心觀察、深入基層調研，去發現這些優秀的人和事，特別是其中的青年職工榜樣。并通過總結、提煉、升華，真正把榜樣樹立起來。二是宣傳榜樣。要充分運用企業網站、微信公眾號、企業官博等青年員工平時經常使用的新媒體，報道發生在榜樣身上的事情，宣傳榜樣在企業發展中所發揮的積極作用，在生活中所發揮的向上的作用，傳播正能量，弘揚新風尚。讓青年員工不再認為榜樣就是遙不可及的，同樣是青年員工的榜樣就在身邊。三是關愛榜樣。對樹立的榜樣，企業領導要高度重視和關心愛護，讓榜樣得到應有的尊重和待遇，給榜樣以廣闊的發展空間和機會，確立正確的導向讓員工們明白企業在提倡什么思想和行為，崇尚什么風尚。讓那些“青年崗位能手”“青年突擊隊”“青年標兵”“道德模范”等成為企業員工心中的偶像和行為的楷模，并從榜樣中獲得啟示、受到感染，形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好氛圍。

（二）創新工作載體，提高思想政治工作的時代感和吸引力

當前，社會發展已經進入信息化時代，人們無時無刻不在接受信息、傳播信息，這就要求思想政治工作者要創新思想政治工作載體，用青年員工喜聞樂見的形式進行思想政治教育。“新媒體是基層輿論引導的新陣地，國有企業要在爭鋒中發出好聲音。”要積極利用網絡、手機等新媒體自媒體，與青年員工進行思想交流、心理互動和情感溝通，使青年員工在思想上產生共鳴、心理上產生共融、情感上產生共振。要充分利用微博、微信、QQ群等自媒體，積極主動引導輿論，占領意識形態陣地，與各種錯誤的思想和言行進行斗爭，用新媒體手段化解新媒體的消極影響。通過線上線下開展一些符合青年職工特點的活動，實現新媒體教育和現實教育緊密結合，運用新媒體促進傳統教育方式的轉變。開展辯論會、網絡課堂、文化沙龍等活動，豐富青年職工的業余生活，凝聚青年員工的精神力量。通過互聯網站、電子郵件、聊天工具、等方式，培養青年員工正確的的世界觀、人生觀、價值觀，引導和教育青年員工自覺抵制錯誤思想、庸俗文化和腐朽生活方式的侵蝕，形成積極、健康、文明、向上的道德情操和思想境界。

（三）創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性

隨著經濟全球化、社會信息化、文化多樣化的日益深入，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強。企業的思想政治工作很重要的一項工作是讓企業的青年員工深刻認識到時代在改變，國家在發展。而對新的形勢，企業思想政治工作必須改進方法、創新思路。一是要動之以情。青年員工都是“80后”“90后”，他們自我意識較強，情感容易波動。因此，企業思想政治工作者要帶著真摯的感情去做工作，決不能居高臨下的“教育”、呆板生硬的“談話”，要放下架子、撲下身子走近青年職工，傾聽青年職工的呼聲；要了解青年職工的思想特點和心理特征，通過青年職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，進一步分析和預測，開展有針對性的思想教育。二是要曉之以理。企業思想政治工作者要緊密結合青年職工的思想實際和工作實際，分層進行思想政治教育，用科學的理論武裝青年職工的頭腦，用正確的輿論引導青年職工。“國有企業思想政治工作不能空對空，不能從原則到原則。”針對青年員工思想中的“盲區”和空白點，給他們擺事實、講道理，使他們把科學的理論和先進的思想內化于心、外化于行。三是導之以行。要通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，促進青年職工把所學到的理論和思想轉化為實際行動，運用在自己的工作和生活實際中。如開展青年職工崗位成才活動、讀書活動、崗位練兵活動、互動式學習交流、青年職業生涯設計等活動，陶冶青年職工的情操，提升青年職工的修養，促進青年職工的健康成長。

（四）加強隊伍建設，提高企業政工人員整體素質

思想政治工作隊伍建設如何關系著思想政治工作的成效，關系著青年員工的健康成長，關系著企業的發展方向和發展質量。因此，打造精干的思想政治工作隊伍是企業發展的關鍵環節。一是要增強政工干部思想素質。打鐵還要自身硬。要組織政工干部認真學習黨的路線、方針、政策，增強政工干部的理論自信、道路自信、制度自信和文化自信，增強政工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。引導政工干部樹牢宗旨意識，教育政工干部發揚黨的優良傳統，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義，積極踐行社會主義核心價值觀。二是要提升政工干部的業務素質。企業政工干部只有懂產生、會管理、精業務，才能讓人信服，才能與員工打成一片，才能知道員工的所思、所想、所愿、所盼，做思想政治工作時才能有的放矢、對癥下藥。要經常深入工作部門、項目一線了解職工的工作生活情況，掌握企業經營和管理的目標制定、戰略決策、組織實施、評估反饋等過程，在熟悉業務的過程中發現思想問題、分析問題產生的原因，提出解決問題的思路。三是要完善政工隊伍管理機制。要制定和完善政工干部任用標準，把政治過硬、業務精湛、作風優良的人員選拔到隊伍中來；要制定科學的思想政治工作目標，分解思想政治工作任務，落實思想政治工作責任。要強化思想政治工作考評，讓政工干部的工作成績亮在明處、擺在桌上，形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競爭環境，激發干部職工干事創業的積極性和主動性。

綜上所述，思想政治工作是一項系統工程，做好企業青年職工思想政治工作關系青年職工的健康成長，關系企業的又好又快發展，政府、企業、社會都要把企業青年職工的思想政治工作作為一項重要任務來抓，要科學規劃、突出重點、分層推進、精準發力、完善機制、形成合力，促進企業健康、快速、持續發展。