■曾麗珍 楊向云/桂林電子科技大學
優(yōu)秀學位論文是衡量學校研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標,是研究生質(zhì)量保障體系中重要一環(huán),開展優(yōu)秀學位論文評審工作可以促進學校進行創(chuàng)新性人才的培養(yǎng),進而使得全日制碩士研究生的培養(yǎng)工作得到進一步完善。
我校自1985年開始聯(lián)合培養(yǎng)全日制碩士研究生,1993年獲得全日制碩士學位授予權(quán),1995年開始正式獨立招收全日制碩士研究生,2003年開始聯(lián)合培養(yǎng)全日制博士研究生,2013年正式成為全日制博士學位授予單位。學校現(xiàn)有一級學科博士學位授權(quán)點4個,博士后科研流動站1個;一級學科碩士學位授權(quán)點18個,二級學科碩士學位授權(quán)點1個;擁有工程、工商管理、翻譯、法律、會計、藝術(shù)、應(yīng)用統(tǒng)計等7個碩士專業(yè)學位授權(quán)點;目前在校全日制碩士研究生接近三千人。
怎樣在全日制碩士研究生人數(shù)越來越多的情況下,將培養(yǎng)質(zhì)量進一步提升成了一個急需解決的問題,而學位論文是衡量研究生教育質(zhì)量的重要指標,也反映了研究培養(yǎng)單位的質(zhì)量監(jiān)督和管理水平。采取評選優(yōu)秀學位論文這一措施,有利于推動研究生教育的改革和發(fā)展,促進高層次創(chuàng)新性人才脫穎而出。
對于優(yōu)秀學位論文的評審,大多使用校內(nèi)雙盲形式的形式,這一方法雖表面上公平,但實際上校內(nèi)老師在相互熟悉的彼此研究方向的基礎(chǔ)上,可以基本判斷出是哪位指導老師,可能會因為種種原因而不能給予學位論文正確的評價。在整個優(yōu)秀學位論文的評審過程中,由于每位專家對論文存在不同的觀點,其偏好的風格有所差別,對評審指標體系的認知有差異,這些原因的存在使得對評審結(jié)果有一定程度的影響。
本校進行優(yōu)秀學位論文的評選堅持“三公”原則,即公平原則、公正原則和公開原則,堅持標準,嚴格評選與推薦,寧缺勿濫。每年評選的優(yōu)秀學位論文不超過當年學位論文總數(shù)的10%。采用先學生自薦、導師推薦、學院學位分委員會審查、研究生院組織評審、校學位委員表決批準的自下而上,逐級推薦的方式進行,嚴格評選程序。分學科細化評審指標體系,盡量消除專家評審的主觀因素影響,保證評選公正有效。
為進一步提高研究生和導師參評優(yōu)秀學位論文的積極性,我校建立和健全了多渠道經(jīng)費投入機制,大幅增加研究生教育經(jīng)費投入。獲得校級優(yōu)秀碩士學位論文的研究生及其導師可同時獲得榮譽證書和獎金。校級優(yōu)秀碩士學位論文作者及其導師各獎勵1000元,自治區(qū)優(yōu)秀碩士學位論文作者及其導師各獎勵5000元。通過獎勵機制,起到了一定的激勵作用,提高了積極性。
增加評審效率,優(yōu)化評審流程,使得優(yōu)秀學位論文評選實現(xiàn)信息化,克服人為因素干擾,我校于2013年開發(fā)了優(yōu)秀學位論文評選系統(tǒng),實現(xiàn)研究生、導師、管理人員、評審專家等多用戶無縫對接,研究生進入系統(tǒng)提交評優(yōu)申請,導師和學院進行網(wǎng)上審核,研究生院學位辦管理員負責將學位論文進行外審,專家則直接在網(wǎng)上反饋評審結(jié)果,有效的縮短了評審時間,提高了評審效率。
為避免評審過程中出現(xiàn)的“人情分”,參評的優(yōu)秀學位論文全部由省外高校進行雙盲評審,每個專家的評審篇數(shù)不能超過4篇,并且參評的學位論文由研究生院學位辦進行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一找省外對口專家進行評審,省去中間環(huán)節(jié),兼顧了公平與效率。
將論文評審專家的意見向各學院相關(guān)負責人及論文指導老師進行及時反饋,通過此舉,有助于消除對“三公”原則的質(zhì)疑,進一步提高論文質(zhì)量。通過按學科對結(jié)果與意見進行收集整理、統(tǒng)計分析,根據(jù)數(shù)據(jù)對比結(jié)果,采取改進措施,促進學科建設(shè),為高質(zhì)量學位論文奠定良好的基礎(chǔ),最終達到提高研究生整體培養(yǎng)質(zhì)量的目的。
通過構(gòu)建科學合理的評價標準和流程,有效的提高了全日制優(yōu)秀碩士學位論文的評審效率,通過對評審意見的反饋處理,以點帶面,有效的提升了我校全日制學位論文的整體質(zhì)量。近三年我校在全省的學位論文抽查中合格率為100%,2016年優(yōu)良率為100%,2017年的良好率居全省第一。