智力資本理論研究綜述

劉秀春

二十世紀中期以后，產業發展形態從資本密集型逐漸發展為知識密集型，技術、知識、專利等知識要素成為企業重要的生產要素，對企業和社會經濟的發展產生了重要的作用。

一、智力資本的概念

西尼爾（Senior）于1836年最早提出狹義的智力資本概念，其含義僅包括人的知識和技能。加爾布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力資本的概念，認為智力資本是企業成員為了實現組織目標而形成的一種動態過程。

（一）知識觀

斯圖爾特（1997）認為智力資本是用于創造財富的知識、經驗、信息和知識產權等。加拿大管理會計師協會（1998）認為智力資本是以知識為基礎的技術、管理過程、智力產權等資產負債表項目。Huge.Mac.Donald（1999）認為智力資本是組織中具有差別優勢的知識，能為企業帶來競爭優勢。李冬偉（2010）認為智力資本是知識經過價值創造、實現、提升等階段轉化為企業利潤和社會效益的過程。

（二）資源觀

Hudson（1993）認為智力資本經過組織環境的整合創造價值，是教育、經驗、遺傳基因和態度等無形資產的綜合。Karl Erik Sveiby（1997）認為智力資本是一種基于知識無限性的無形資產。Annie Brooking（1998）認為“企業=有形資產+智力資本”，所以智力資本是企業所有無形資產的總稱。

（三）能力觀

Sveiby.K.E （1986）認為智力資本是企業的核心競爭能力。Stewart（1994）認為智力資本包含提高企業核心競爭力的各種能力。NahaPie & Ghoshal（2001）認為智力資本是一種能使團體組織成員獲得知識和技能的知識能力。

二、智力資本的構成要素

智力資本的構成要素是智力資本理論的核心內容之一，學者們從不同的視角出發，采用不同的劃分基礎，對智力資本的構成要素提出了不同的觀點。

（一）二元論

智力資本包括人力資本和結構資本兩個構成要素的觀點最早由列夫·埃德文森（Leif Edvinsson）于1995年提出。范宵洺（2015）、馬茹、張建偉（2016）等也認為智力資本包括人力資本和結構資本。人力資本是依附于人存在的知識和技能，結構資本是存在于組織內部的、不依附于人的其他資源（孟彥，2008）。

（二）三元論

Thomas．A．Stewart（1994）、Youndt（1996）、Sullivan（1996）、Bontis（1996）、Edvinsson（1997）、Sveiby.K.E.（1997）、Lynn（1998）等在二元論的基礎上將智力資本的構成要素拓展成三元論，劃分為人力資本、結構（組織）資本和關系（客戶）資本。伍玲（2011）、王蕓（2013）、孫蕾（2014）、鮑薇（2015）吳曉云（2016）等也將智力資本分為人力資本、結構資本和關系（客戶）資本。目前，三元論是智力資本構成要素的主流觀點，均包含人力資本這個要素，但是其他兩個要素的進一步細分存在很大差異。

（三）四元論

Annie Brooking（1996）將智力資本分為市場資產、智力產權資產、人力資產和基礎設施資產四個要素；Rothberg.H.N. and Erickson.G.S.（2001）認為智力資本應分為人力資本、關系資本、結構資本和競爭力資本；王晨和茅寧（2004）將智力資本分為人力資本、關系資本、組織資本和聲譽資本；張煒和王重鳴（2007）根據高技術創業企業的特征將智力資本分為人力資本、社會資本、結構資本和創新資本。四元論的劃分主要是對三元論中組織（結構）資本的進一步細分，分為了流程資本和創新資本。

（四）多元論

Van Buren、Bassi、Mark和Van等（1999）將智力資本分為人力資本、客戶資本、流程資本、結構資本和創新資本五個要素。黨小博、石美遐（2015）認為智力資本可以分為人力資本、創新資本、關系資本、組織資本、客戶資本五個要素。Bernard Marr.（2004）在Marr 和Schiuma（2001）早期研究的基礎上，認為智力資本包括利益相關者關系、人力資源、物質基礎結構資本、文化、慣例和常規、智力資產六個要素。

三、結語

智力資本是隨著社會經濟的發展而出現的，其作為企業的一種無形資源，具有復雜性、動態性等特點，引起了廣泛的關注，國內外學者從不同的角度對其概念和構成要素進行了研究探討，雖然沒有形成完全統一的觀點，但是在不同程度上反映了智力資本所包含的豐富內涵，推動了智力資本研究的進一步發展，有利于智力資本理論的完善。