試析產(chǎn)業(yè)集群非正式網(wǎng)絡對技術技能型人才培養(yǎng)的影響

孟仁振

摘要：在產(chǎn)業(yè)集群中存在著由于非正式聯(lián)系而形成的非正式網(wǎng)絡。這種非正式網(wǎng)絡對于隱性知識的傳播和溢出發(fā)揮著重要作用。技術技能型人才的知識結(jié)構(gòu)中主要是大量的技能型隱性知識，具有隱性知識含量高的特征。因此，產(chǎn)業(yè)集群因為集聚而形成的非正式網(wǎng)絡對技能型知識的傳播和技術技能型人才的培養(yǎng)具有重要的作用。在分析非正式網(wǎng)絡、技術技能型人才隱性知識以及干中學模式基礎上，本文給出了相關的建議。

關鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群 非正式網(wǎng)絡 技術技能型人才 隱性知識

非正式網(wǎng)絡作為一種社會網(wǎng)絡，顧名思義是一種區(qū)別于正式網(wǎng)絡的聯(lián)系溝通網(wǎng)絡。非正式網(wǎng)絡具有自發(fā)性、松散性以及多樣性等特征。非正式網(wǎng)絡就像有機體的神經(jīng)系統(tǒng)一樣發(fā)揮著功能。非正式網(wǎng)絡的形成動力源于各成員間的親緣、業(yè)緣、友緣以及相似興趣愛好等社會關系的鄰近，情感等因素是其存在的一個重要基礎。實際上，產(chǎn)業(yè)集群是包含了各種關系網(wǎng)絡的綜合體。產(chǎn)業(yè)集群和非正式網(wǎng)絡與技能型知識的傳播、積累以及技能型人才的培養(yǎng)之間具有密切的聯(lián)系。

一、技能型知識具有隱性程度高的顯著特征

基于波蘭尼的知識分類，知識根據(jù)其可以編碼的程度可分為顯性知識和隱性知識。隱性知識又可分作心智類隱性知識和動作類隱性知識等。技術技能人才所掌握的知識和技能往往來自于生產(chǎn)一線的實踐，包括了在技術技能發(fā)展和革新中長期積累的經(jīng)驗、訣竅和絕活等。這類知識往往只有在實際的動手操作中方能顯現(xiàn)，難以直接編碼和難以高度顯性化，屬于一類只可意會、難以言傳的技術技能型隱性知識。技術技能型人才所具備的這些隱性知識是技術技能人才及其所處企業(yè)和產(chǎn)業(yè)能夠生存和強大的核心競爭力所在。

技術技能型人才的隱性知識除了上述的技能型隱性知識之外，還有一種不容忽視的隱性知識。那就是深深嵌入在能工巧匠或者手工匠人們身上那種大師的“氣場”。這種“氣場”實際上就是做人的力量，也就是現(xiàn)在常被提及、炙手可熱的“職業(yè)素養(yǎng)”、“職業(yè)精神”或者叫“工匠精神”。有時，這種精神和素養(yǎng)也許就表現(xiàn)為一種不經(jīng)意的習慣或慣例，但是這源于多少代人的傳承、積累和反復的實踐。這些素養(yǎng)、精神、情感意或者志品質(zhì)也就是心智類的隱性知識，已經(jīng)融入到工匠們的血液之中，在某種程度上，心智類隱性知識比動作類技能型隱性知識的默會程度還要高，需要去“品”、去“悟”和切身體會。

二、“干中學”是技能型隱性知識學習的重要途徑

和顯性知識的學習和傳播可以通過課堂式的傳授不同，技能型隱性知識的難以編碼特征決定了其學習和傳播一般離不開面對面的交流和溝通。而且，技能型隱性知識具有需要親身實踐和現(xiàn)場操作的特征。例如，關于“如何學會騎自行車”的知識是難以通過書本和課堂來傳授的，需要師傅帶著徒弟在反復的現(xiàn)場實踐中才能掌握。阿羅基于人力資本積累的角度創(chuàng)立了“干中學，理論。該理論在解釋國家層面的技術進步中發(fā)揮了重要作用。實際上，“干中學”與教育、培訓等一樣，也是人力資本積累特別是技能型人力資本積累的重要途徑。在技能型人才的人力資本積累過程中，可以通過“干中學”的形式和面對面、手把手式的示范和模仿，在實踐過程中實現(xiàn)知識的傳播、技能的學習以及經(jīng)驗的積累。在“干中學”的過程中，學徒們除了實現(xiàn)了知識和技能的習得外，更重要的是職業(yè)素養(yǎng)和工匠精神等心智類隱性知識的縱向傳承。

西方發(fā)達國家在現(xiàn)代職業(yè)教育實踐中都非常重視“干中學”的技能傳授模式，例如德國的雙元制、英國的學徒制以及澳大利亞的TAFE模式等都強調(diào)了現(xiàn)場環(huán)境下的“干中學”在技能學習過程中的作用，學徒們在企業(yè)的真實生產(chǎn)實踐中反復實踐方能取得真經(jīng)。目前，我國正大力推行的現(xiàn)代學徒制的邏輯起點也是為了給技術技能型人才的培養(yǎng)創(chuàng)造一個全真實訓環(huán)境。當然，現(xiàn)代學徒制作為試點，當前能夠覆蓋的專業(yè)和人數(shù)尚不多。國內(nèi)一些高職院校通過實質(zhì)性的校企合作而建立起的校中廠和廠中校應該可以作為一種重要補充。在一些示范性高職院校依托特色專業(yè)建立起了產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)要素的集聚。在園區(qū)中，學校通過政策扶持和教師指導，鼓勵并引導學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這實際上是“干中學”模式的一種生動實踐。當產(chǎn)業(yè)集聚到一定程度后便會釋放出強大的集聚效應，產(chǎn)生正的外部性。這種外部性可以反哺到教學領域。孵化出的新企業(yè)成為了實踐教學的場地，成為了教學資源。成功的創(chuàng)業(yè)者成為了兼職教師。產(chǎn)業(yè)要素的集聚又催生了教學要素的集聚和擴大。教學要素和產(chǎn)業(yè)要素的相互支撐形成了一種良性互動的“干中學”模式。

三、非正式網(wǎng)絡是隱性知識學習和創(chuàng)新的關鍵平臺

正所謂“無心插柳柳成蔭”。也正是非正式網(wǎng)絡中各種聯(lián)系的非正式性和不經(jīng)意性使得非正式網(wǎng)絡對于技術技能型人才的隱性知識的擴散和溢出具有重要作用。隱性知識自身的隱性特征使得這類知識的擴散和創(chuàng)新需要更多的交流和碰撞。而非正式網(wǎng)絡的非正式特征使得其在主體的互動方面更具優(yōu)勢。地理意義上的鄰近是非正式網(wǎng)絡發(fā)揮作用的重要前提。在一定范圍內(nèi)，人才集聚的密度和隱性知識溢出和傳播的效率以及非正式網(wǎng)絡功能發(fā)揮的程度是成正比例的。而產(chǎn)業(yè)集群的集聚特征正是符合了這一需求。在產(chǎn)業(yè)集群中，企業(yè)的集聚使得大量技術技能型人才也聚集在一定地理范圍內(nèi)。人才的空間密度提高了他們接觸和交流的幾率，給“干中學”創(chuàng)造了條件。一次朋友聚會或者幾個友人湊在一起喝咖啡等非正式的交流都可能給新的技術技能創(chuàng)新提供機遇。因為產(chǎn)業(yè)集群中人才的專業(yè)面向具有相似性的特征決定了他們交流溝通的話題可能也聚焦在某一專業(yè)領域。這有利于新技術和新工藝的產(chǎn)生。目前，許多高校在校園內(nèi)開設了“咖啡屋”等交流場所，實際上都是給非正式網(wǎng)絡的形成創(chuàng)造了條件。

同時，非正式網(wǎng)絡功能得以發(fā)揮的一個重要因素就是文化的根植性。產(chǎn)業(yè)集群非正式網(wǎng)絡中各主體間具有地域文化、產(chǎn)業(yè)文化、技能文化的相似性。與正式網(wǎng)絡中的經(jīng)濟契約關系所不同的是，非正式網(wǎng)絡在文化相似性基礎上建立起來的是一種社會信任關系。基于這種信任關系，減少了隱性知識傳播過程中的障礙，技術技能型人才的知識傳播的路徑將更為順暢。在人際高度信任基礎上，技能等隱性知識的擁有者對“教會徒弟，餓死師傅”的顧慮和擔憂將有所弱化。這在一定程度上也提高了技能型隱性知識傳播的效率和質(zhì)量。

四、結(jié)論與建議

由此可見，作為隱性程度很高的技術技能型人才隱性知識包含了技能和素養(yǎng)兩類。無論是哪一種隱性知識，高度依賴實踐的“干中學”模式都是一種有效的學習途徑。基于產(chǎn)業(yè)集群非正式關系網(wǎng)絡而形成的高密度的接觸頻率、順暢的溝通機制和人和人之間的高度信任對于技術技能型隱性知識的傳播和創(chuàng)新發(fā)揮了顯著的正面效應，對于技術技能型人才的培養(yǎng)具有重要的指導意義。

對于技能學習者而言，應該重視拜師學藝的重要性，特別是要重視體現(xiàn)在師傅身上的職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神和人格魅力；要重視實踐在技能學習中的作用，多動手，多操作，多領悟，只有手腦并用，方能成為技能大師；要重視各種非正式交流對于提升自身技能水平過程中的作用，多參加各種沙龍，多與別人切磋技藝。對于高校層面而言，作為技術技能型人才培養(yǎng)的重要主體，應該進一步提升技術技能型人才的規(guī)模和密度，產(chǎn)生規(guī)模效應和集聚效應；應該進一步實踐教學在人才培養(yǎng)過程中的比重，提升實踐教學的質(zhì)量；應該進一步給非正式網(wǎng)絡的形成提供外部物質(zhì)支持。作為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)而言，應該重視挖掘和發(fā)揚本地特有的地域文化、產(chǎn)業(yè)文化和技能文化，為產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展提供強大的文化支撐。因為這是集群和區(qū)域內(nèi)隱性知識產(chǎn)生的文化土壤。和企業(yè)的跨地區(qū)遷徙所不同的是，這些文化內(nèi)涵是其他區(qū)域難以簡單復制和遷移的，是本地區(qū)持續(xù)發(fā)展的知識和技能源泉，是區(qū)域內(nèi)隱性知識傳播的潤滑劑，是隱性知識溢出的催化劑，是區(qū)域軟實力和核心競爭力所在。