新時期國有企業黨建思想政治工作創新與實踐

喬瑋

摘 要："深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。"黨的十九大報告描繪了國有企業發展的宏偉藍圖。在企業的發展當中，思想政治是其中的重要組成部分，要想促進企業黨建工作的有效開展，就必須要采取各類新型方式手段來改進并完善工作成果，提升工作效率。基于此，本文分析了國有企業黨建思想政治工作現狀與創新。

關鍵詞：國有企業；黨建；思想政治工作；創新

前言：

新時代新背景下，國有企業的黨政建設工作也要與時俱進，對國家發布的黨政方針政策要及時的學習，進行深入的解讀，以身作則，注重長遠經濟效益與發展。當前，在企業黨政建設工作中，還存在一定的局限性，需要進行改進，不斷提高黨建工作的科學性，促進企業的科學發展。

1、國有企業黨建思想政治工作的現狀

1.1企業對思想政治工作不夠重視

思想政治工作可以提高員工的整體素質，促進企業的發展，但是在目前的企業當中，企業領導往往對企業的利益較為重視，因為對思想政治工作的認識不夠深刻，導致對思想政治工作過于輕視，在隊伍的建設方面也沒有投入足夠的人力和物力。企業對思想政治工作的輕視導致企業在經營過程中沒有采取相應措施加強思想政治建設，從而導致企業整體思想政治建設不夠完善，沒有進行深刻的思想教育。一些人對企業思想政治工作認識不足，如認為思想政治工作不夠務實、與企業發展聯系不大等。

1.2思想政治干部素質需不斷加強

只有高素質的思想政治隊伍才能保證相關工作的有效開展，從當前電力企業思想政治工作隊伍的現狀來看，并不樂觀。在目前的企業發展當中，缺少專業的思想政治工作人員，這些工作人員往往缺少相應的理論基礎，在這樣的情況下，就不利于企業文化的構建，阻礙企業的發展。隨著社會的不斷發展，思想政治工作面臨的問題也越來越多，而且形式很復雜，但是當前的思想政治工作者隊伍顯然無法應付新的工作形勢，加之缺乏系統的學習與培訓，無論是在理論還是在實踐方面都缺乏有效的支撐，無法促進思想政治工作的有效開展。

1.3黨建思想政治制度不夠完善

思想教育工作是一個完整的系統，這就意味著在企業的內部管理中，也需要存在有完整的黨建思想政治制度，但是目前企業中的思想政治制度大多不健全，缺乏相應的培訓、監督機制，影響思想政治工作的順利開展。導致企業管理者與員工的思想不能有效地對接，在降低了員工工作積極性的同時，也阻礙了企業的可持續發展。另外，思想政治工作的內容缺乏針對性，無法體現企業的特點，也無法完全滿足國有企業員工的實際需求，所以影響了企業思想政治工作的有效性。

2、國有企業黨建思想政治工作的創新

2.1建立健全黨建制度

黨建工作的開展需要完善的制度進行保障。將黨建工作擺在重要的位置，完善相關的工作機構，加強組織的領導，將工作責任制度逐漸完善并落到實處。將黨內的監督工作進行強化，就要定期檢查黨員參與黨組織的活動情況，并將實際的參與情況以及活動效果在全體成員中通報，增強黨員干部受監督的意識，主動地配合黨組織的監督工作。因此，在長期的實踐中，企業進行黨建工作時工作人員要積極做好記錄，總結經驗教訓，進而建立健全完善的黨建制度，規范工作流程，對具體的工作任務結合企業發展實際進行細化，保證黨建工作有章可循，有法可依。國有企業管理人員要加強對黨建工作的重視。首先，要認識到該工作的重要性，建立專門的黨建工作組織，不斷提高思想政治水平，給員工一個榜樣示范帶頭的作用。另一方面，員工要認識到自身的不足，明確思想工作的優勢，有針對性的不斷完善自身的素質，加強對企業發展的深入認識，主動的進行學習。只有思想上重視，行動才能跟上，提高參與配合度，營造一個良好的工作環境。最后，需要建立完善的監督機制，實現黨建工作人員內部監督和外部員工監督相結合，減少監督漏洞，促進員工保持良好的作風建設，從制度上保證工作的質量。

2.2思想政治工作方法創新

工作方法是開展思想政治工作的主要形式，也是影響黨建思想政治工作效率的關鍵因素，要真正實現思想政治工作的創新，必須要改變傳統的工作模式，樹立正確的工作目標，不斷摸索新的工作方法。思想政治工作的理論創新是保證一切工作有效開展的基礎，在新的歷史時期，企業的管理者必須要認清形勢，對于思想政治工作的重要意義有客觀而且正確的認知，只有這樣才能為思想政治工作的有效開展提供足夠的支持與幫助，從而有效的提升思想政治工作的效率。21世紀是一個網絡信息時代，是數據大爆炸時代，企業的黨建工作也要跟的上時代發展的潮流，利用網絡計算機技術，建立黨建工作交流的網上平臺，便于工作信息的發布和相關政策知識的學習，黨政內容表現形式相對多樣，可以激發員工的學習熱情。搭建黨建工作信息化管理平臺，強化“黨員之家”陣地虛、實體，促進黨務公開，展示黨內活動和黨員風采。圍繞所改革發展重點、難點，組織講座、指導發言等；堅持黨政工團齊抓共建，統籌協調安排黨建工作與群團系統開展的各類活動，以讀書會、專題講座、科技論壇、參觀學習和知識競賽、業務比武、現場考評會等形式，建立促學引導示范機制。

2.3提升黨建實效

企業黨建部門在開展黨建工作時不能將之當作一項任務，認為只要完成任務就可以了，同時還需要注重黨建工作開展的實效性，并通過最終黨建工作開展情況的結果反饋，來進一步改進并完善黨建工作，促進黨建執行力的有效增強，不斷創新黨建組織工作的開展形式。要注重強化管理者和思想政治干部的個人素養，發揮領導的模范帶頭作用，這樣才能帶領廣大的員工積極投入到工作和學習中。同時，要積極引入現代信息技術，促進工作手段的多樣化，避免傳統的說教式工作方法，可以更有效的激發員工的積極性，規范員工的個人行為，促進工作效率的提升。搭建監督管理平臺及時發布各類學習教育活動開展、部署、落實及宣揚等各類活動信息，廣大職工參與反饋討論，充分發揮有效監督指導作用，促進了各項活動切實開展落實，營造了良好的工作氛圍。結合實際，有的放矢，重點搞好專項整治工作，注重在改進工作方式、突出作風建設中進一步擴大和鞏固活動成果。堅持把整改落實與建章立制相結合，用制度把成果鞏固下來，建立長效機制，引導作風建設持續走向深入。堅持實事求是的工作作風，拒絕浮夸風，和形式主義，努力使黨建工作深入落實到每一個黨員中去。同時，企業要積極的將自身文化與黨建工作有機結合，充分使黨建工作接地氣，促進黨建工作的生命力。

2.4把思政工作與企業文化相結合

企業文化在企業發展中有著重要作用，它不僅能夠促進企業核心凝聚力的增加，激發員工的工作積極性，而且是加強團隊精神文明的重要支柱。注重對企業文化和思想政治教育工作進行有機的結合，讓員工充分認識到其在企業發展過程中的重要作用，對企業內部各項資源進行整合，以形成良好的人際互動關系，為企業職工提供良好的工作氛圍和發展環境，實現企業的快速可持續發展。在進行企業思想政治工作推進的過程中，促進企業文化建設與之相融合，對企業建設至關重要。促進企業文化與思想政治相融合，能夠有效促進員工的基本素質，倡導員工的競爭精神，奉獻精神和創新精神，將企業思想政治工作和活力進行提高，保證其工作的順利開展，將工作中存在困難和問題進行解決，貼近員工生活，從而激發員工的工作積極性，為企業的發展作出積極貢獻。

3、結語

總之，社會在發展，時代在進步，黨政建設工作也要與時俱進，體現新時代的特色。在實踐中，國有企業要認識到黨建工作的重要性，采取加強黨建力度、提升黨建實效、健全組織制度等措施手段，從而為國有企業的發展貢獻一份力量。

參考文獻：

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[2]楊年紅.試論黨政建設在企業發展中的作用[J].東方企業文化，2014