新國際環境下民營企業發展對策

任華林　曹立為　王峰

摘要：在經濟全球化、信息化迅速發展的背景下，民營企業還沿襲傳統的管理、生產、銷售模式顯然已經不合時宜，民營企業在面臨良好機遇的同時，也面臨著巨大挑戰。民營企業作為我國經濟發展中不可或缺的重要力量，對社會經濟的發展起著至關重要的作用，因此促進民營企業與時俱進，順應時代潮流是目前社會的迫切需求。

關鍵詞：經濟全球化 民營企業 問題 發展建議

近年來，隨著社會的進步，經濟全球化的不斷發展，國際交流越來越密切，民營企業迎來了又一個春天。改革開放三十年以來，民營企業在政府的鼓勵支持下不斷向前發展，直至成為促進中國經濟發展的一股重要力量，民營企業的靈活性與競爭性，完全的市場導向，企業家不斷創新、積極進取的優秀品質，越來越引起人們的強烈關注。在中美貿易戰背景下，民營企業多多少少存在著問題，因此，如何解決這些問題至關重要。

一、新國際環境背景下民營企業目前發展現狀

中國在改革開放以來，抓住經濟全球化的機遇，積極引進資本、技術、先進的管理模式，通過創新、政策支持、積極開展國內外貿易等方式，促進了經濟的迅速發展，迅速成長為世界第二大經濟體，成為經濟全球化過程中一股不可或缺的力量。當今時代，經濟全球化背景下貿易爭端對兩國來說無疑是兩敗俱傷，不但不會解決問題，還會加劇兩國矛盾，降低兩國競爭力，阻礙經濟全球化。在此背景下，我國當然不可坐以待斃，應當積極從自身找問題。民營企業作為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，在促進我國經濟發展過程中發揮著至關重要的作用，因此，民營企業尋找并解決自身問題，是一件關乎企業自身生死存亡的大事。

二、新國際環境背景下民營企業存在的問題及原因

1.管理模式落伍，管理水平低下。我國民營企業主要是由個體或家族投資興建，股東、管理人員多為家人、朋友。很少任用優秀人才來對公司進行管理。公司的決策層與執行層的界限比較模糊，具有一種專制色彩，是一種集權式的領導，經營者既是財產所有者，又是公司日常運營的執行者。

2.人才機制不靈活，競爭能力下降。當今時代，大多數的民營企業家都重視對人才的引進，但民營企業任人唯親、家族式管理現象嚴重的先決條件，間接阻礙了人才的引進，阻礙了人才的市場化。在人才選拔方面，人才選拔的機制不具有科學性，有時往往由企業家一個人決定，憑感覺去選拔人才，具有極大的局限性。民營企業缺乏人才激勵機制，民營企業在發展之初憑借自身特點可以吸引到人才，但是到了后期，由于缺乏對人才的激勵，會漸漸失去人才。民營企業沒有國有企業的先天優勢，沒有政府在背后撐腰，如果不及時調整，加強人才激勵機制建設，會逐漸被時代淘汰，尤其在當今經濟全球化背景下，沒有優秀穩定的人才，會失去競爭力，失去生存下去的資格。

3.發展環境不佳，面臨困境重重。在政治環境方面，雖然改革開放以來，國家為促進民營企業的發展推出了許多優惠政策，但國有企業畢竟是國家經濟的支柱，有政府在背后大力支持，沒有做到平等競爭，與市場競爭原則相矛盾。在經濟環境方面，人們對民營企業的認識存在局限，限制了民營企業的進一步發展，融資比國有企業等公有制企業面臨的困難更多，當今在經濟全球化背景下，民營企業的國際環境不穩定，時不時受到來自國際的沖擊，阻礙企業進一步發展。

4.科學技術水平低，技術相對滯后。民營企業先天不足的重要原因，民營企業發展起步低、員工素質較差制約了企業科技進步。在資金方面，民營企業的融資力度小，融資阻力大，并且，民營企業大多數是勞動密集型產業，這種模式間接導致了科技的落后。

三、中美貿易戰背景下民營企業發展策略

1.調整管理模式，提高管理靈活度。企業的發展會經歷不同的時期，在初期，使用家族化管理模式優勢明顯，可以降低成本，便于管理。然而，隨著企業發展，家族化模式弊端顯露，改為采用職業市場化管理模式，促使企業決策與經營、所有權與使用權相分離，建立科學的企業管理機構，找準企業的市場地位。

2.引進優秀人才，建立人力管理機制。在人才選拔方面，拓寬人才選拔途徑，科學選拔優秀人才，建立人才選拔機制，選取個人素質與企業文化相符合的優秀人才，對人才各方面進行考核，擇優錄取。在人力資源上，建立健全員工激勵機制，給員工經濟補貼，提高福利待遇，調動其工作積極性；對人力資源的管理者進行定期培訓，選拔考核；培養員工的團隊精神，團結各個方面的員工，總體向著促進公司全面發展方向邁進。

3.改善發展環境，尋求政策支持。政策上，政府放寬對民營企業的限制，給民營企業政策上的支持，特別是在企業研發投入方面，政府應當保障民營企業的權益，盡最大力量促進市場公平競爭，規范市場各個方面的相關法律法規，對國內產業急需且基礎比較薄弱的產業支持民營企業參與。在經濟上，大力宣傳民營企業在新時代所起的巨大作用，改變人們對民營企業的固有觀念，鼓勵幫助民營企業進行融資，在外交上，竭盡全力，為我國經濟發展營造一個良好環境。

4.提高技術水平，促進轉型升級。積極對外開放，學習國內國外先進科學技術，投入資金派遣研究者外出學習。企業要積極轉型升級，大力發展新能源、服務業，特別是芯片等高科技產品，進一步挖掘企業的內部潛力，加大研發投入，提高企業整體水平，增強企業市場競爭力。

四、總結

總而言之，經濟全球化給民營企業帶來了機遇和挑戰，而國際之間的貿易爭端雖說沖擊了民營企業，阻礙了其發展，但其也間接的指出了民營企業自身的問題，使得民營企業在新時代背景下對自身深深反思，改造自己，順應時代，以期不斷向前發展。民營企業作為中國經濟發展的中堅力量，必定會發揮其重要作用，承擔起其新時代的社會責任，為我國經濟的發展做出更大的貢獻。