人才國際環流的研究現狀探析

摘要：隨著全球分工協作、國際產業轉移以及跨國公司的崛起，人才國際環流，已經成為一種不容忽視的現象。文章主要通過對人才國際環流概念和人才國際環流的內容和方法的做了相關梳理，從而為人才流動研究以及人才政策制定及關心與支持人才工作者提供更多的參考和借鑒，更為我國目前的人才大戰提供更多的理性思考和國際視野。

關鍵詞：人才；人才國際環流；概念和理論

從目前關于人才國際環流的研究現狀來看，主要集中在兩個方面，一是人才國際環流的概念，主要包括什么人才國際環流，人才國際環流是如何演化和發展、人才環流的主要特點和表現形式是什么；二人才國際環流的研究的內容和方法，主要包括人才國際環流產生的原因、推動人才國際環流的要素有哪些以及研究人才國際環流的主要方法和手段。本文也主要從這兩個方面進行梳理和分析。

一、 人才國際環流的概念

人才國際環流是人才在國際化背景下流動的一種新趨勢，到目前為止，人才國際環流還沒有一個被廣泛認可的定義。最初，人才環流特指人才從出國留學到海外求職，再到回國發展的循環。1963年英國皇家學會在對英國人才流出到美國的批判中，提出人才流動的三個階段，即第一階段：人才流失（主要發生在發展中國家與新興工業國家）；第二階段：人才流失與二度移民；第三階段：人才環流（即全球化背景下的人才跨國移出、移入與環流）人才環流（即全球化背景下的人才跨國移出、移入與環流）（2007）。……