淺析韓非子的人本管理思想

周少騫

摘要：韓非子是戰國時期法家的代表人物，雖然他的法治思想一直流傳至今，但是他同樣重視人治，尤其是在管理的選擇任用方面來說，他對此有著非常獨特的理解。韓非子對于人才的選拔和使用方面制定了一套詳細的方案。另外，韓非子認為，官員在朝野當中的政績情況是決定他們獎賞與考核的重要標準，君王對待官員必須要持有有功必賞、有過必罰的態度。在針對官員進行考核的過程中，要深入的分析官員在任職期間所做出的功績，對于這種情況君王必須要給予全面的控制，另外還要對各個官員的政績情況進行比較分析。本文深入分析了韓非子的人本管理思想，希望通過對前人思想經驗的總結可以在現代企業經營當中發揮出作用。

關鍵詞：韓非子 人本管理 賞罰分明

韓非子生于戰國末年，自由非常好學，之后師從荀子。在其思想理念上深受其影響。許多學者研究韓非子都會聯想到其犀利的文筆，但是從更深的層面上來說，韓非子的法家思想才是他影響至今的主要原因。從對韓非子人才管理思想的分析來看，主要可以概括為五個字——“治吏不治民”。他認為一個國家的君王才是整個國家管理的核心，所以君王在治理國家的時候不能事必躬親，從君主的角度來說，他的主要職責就是對于手下官吏的篩選考核，通過各個層級的官吏來達到治民的效果。并最終達到提升國家實力的目的。由此可見，韓非子的對于人才的管理是一種層層遞進的思想，也就是君.吏.民的管理結構。從人才管理的網絡來看。君王是整個管理結構的核心所在，然后是以君王為中心的管理網絡。這樣就形成了一個國家的人才管理系統。另外，各個官吏之間也存在不同程度的制約，而這種制約關系也是他們相互監督和制衡的關鍵。

—、保護君權利度的設計

韓非子生于戰國末期，當時社會非常不穩定，各國之間頻頻爆發戰事。韓非子認為要想提高社會的穩定性。就必須要進一步鞏固君王的政權，只有強化君主的政權才能夠讓國家富強，所以便開始了推行他的君主專制思想。筆者認為，韓非子的保護君主制度的設計主要包括以下兩點。

首先是將君王的權利作為重點。韓非子認為對于人才的管理離不開君主的權威，只有在樹立君主權威的情況下才能夠讓整個國家走向富強。但是君主的權威與其所掌握的權利是有直接關系的。如果一個國家君主的權利分散。那么這個國家必將走向衰敗，所以只有在君主集中權利的情況下才能讓社會得到穩定。從封建社會的角度來看，君臣之間是一種相輔相成的關系，但是如果臣子的權利太高，那么就會對君王的權利產生威脅。歷史上的許多案例都充分的證明了這一點，這種情況輕則政權易主，重則導致國家的滅亡。因此，從本質上來看，君臣之間是一互爭互利的關系，將君王的權利作為權力制度設計的重點才符合封建社會的發展。

其次是任用賢能。韓非子認為依靠個人的時間與精力是非常有限的，所以君主在治理國家的時候必須要任用好賢能，充分的發揮各個臣子的才能夠，這樣才可以讓整個朝野正常運轉，如果人人都能夠依法辦事，那么就算出了平庸君王也不會讓國家走向衰敗，只要有一代雄主崛起，那么一統天下便指日可待。

二、韓非子人本思想在人才管理當中的運用

韓非子是戰國時期法家的代表人物。雖然他的法治思想一直流傳至今。但是他同樣重視人治，尤其是在管理的選擇任用方面來說，他對此有著非常獨特的理解。韓非子對于人才的選拔和使用方面制定了一套詳細的方案。

（一）官員的選拔與任用

韓非子對于官員的選拔有著自己的一套見解，他非常反對兩種人才的任用，第一種像豫讓一樣的人。這類人的特點是非常的忠心，但是從本質上來說這些人屬于亡命之徒，他們并不知道通過怎樣的方式去治理這個國家，同時他們也不具備管理這個國家的能力，他認為這類人屬于有勇無謀之輩。如果君王任用了這類人才。那么在短時間內就會讓國家處于危難的形勢當中。第二種人是像伯夷之類的人。

（二）官員的任用

從人才的使用方面來看，韓非子認為要君王要根據具體的事務來任命官員，首先要針對官員個人的能力進行考察，評判他們是否能夠擔任這項職務。不能因為看重他其他方面的才能而強行任命。這里就要提到另外一位法家的代表人物商鞅，雖然二人都是法家，但韓非子并不認同商鞅的做法，在商鞅變法當中他所制定的制度是根據斬首的數量來定爵位的，而斬首的數量和官爵完全是兩個不同層面的東西，所以兩者是不能夠隨意混淆的，同時不能相互代替。其次，韓非子認為人才的使用必須要遵循工作穩定的原則和吏制分工的原則，這充分表明了權威的絕對性。所以君王在任命官員的時候要規劃好各個官員所需要承擔的職責范圍，確保他們在朝政當中可以各司其職，防止各個官員之間權利的重疊，另外君王還要進一步精簡官員的組織結構，促進工作效率的提升。

（三）官員的獎賞與考核

韓非子認為，官員在朝野當中的政績情況是決定他們獎賞與考核的重要標準，君王對待官員必須要持有有功必賞、有過必罰的態度。另外，在針對官員進行考核的過程中，要深入的分析官員在任職期間所做出的功績，對于這種情況君王必須要給予全面的控制，另外還要對各個官員的政績情況進行比較分析。

韓非子認為賞罰的標準一定要建立在可行性之上。官員的獎賞是通過個人所取得的政績而得到的。而想要避免自己受到處罰也離不開官員的努力，因為只有這樣才可以最大限度的提高官員們工作的積極性和主動性。

三、結束語

我國有著幾千年的傳統文化，同時我國是最早進入到封建社會的國家，正是因為社會制度的革新也讓那個時期出現了百家爭鳴的現象，先人的思想放在今天依然能夠品味出一番道理。封建時期的政府經歷了時間老人的洗禮，它所沉淀出來了的東西有許多是非常有價值的。