文/陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院 李聞達
(一)角色的沖突。所謂角色的沖突就是在擔當角色的過程中,因為角色中出現(xiàn)沖突,對此主要體現(xiàn)在:在高校的每一個部門之間輔導員擔任的角色不一樣,比如做學生黨建工作的學院書記就會強調(diào)安全,但是作為教務處的書記在輔導的過程中,重點關(guān)注學生在學業(yè)中的情況,作為團委的輔導員就把學校的文化建設作為重點內(nèi)容,如果是擔任學生輔導員就會更加重視現(xiàn)實問題;因為人們對不同的角色有所期待,所以對輔導員自身而言就會引起沖突,而且不能得到所有人的滿意。在扮演著不同的角色的過程中,由于輔導員工作的特點具有長期以及復雜性,所以沒有時間實現(xiàn)自我發(fā)展,在職業(yè)的奉獻過程中,就會出現(xiàn)和個人事業(yè)沖突的問題,而且對輔導員來說,由于出現(xiàn)角色沖突,很難在學生中發(fā)揮效果,也會對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生迷茫和困惑,也迫切需要其專業(yè)化的指引解決其輔導員自身發(fā)展面臨的問題。
(二)人員隊伍存在較高的流動性。目前面對非常激烈的就業(yè)環(huán)境,在進行非常專業(yè)的大學生思政工作時,很多輔導員應聘工作的目的只是為了從事黨政管理崗位,為了在工作中得到更多的鍛煉以及獲得經(jīng)驗從而擔任業(yè)務課程的老師,或者成為思想政治教育的專職教師,這也會導致輔導員經(jīng)常出現(xiàn)流動,很難在進行輔導的過程中實現(xiàn)職業(yè)以及專業(yè)化。
(一)確保高校輔導員職業(yè)的發(fā)展性。1.持久的職業(yè)生命周期。當投入到學習中,作為輔導員,就應該加強各項技能的學習,而且積極地在專業(yè)知識以及培訓中開展工作,對此無論是資金還是時間都要給予保障;在成長中,應該實施定向激勵策略,積極地設置任務以及做好績效考核工作,實現(xiàn)成長;當進入成熟時期,學校要提供空間,使其實現(xiàn)潛能的發(fā)揮,將生命周期得以延長,更加有效地提高使用效率。2.暢通的職業(yè)發(fā)展通道。作為高校應該根據(jù)自身特點,合理地設置合適的崗位,并且做好層次設計;在職業(yè)的發(fā)展過程中,應該提供多元化的途徑,給予更多的晉升機會,在相應的職業(yè)生涯管理過程中,積極地做好輔導員的職業(yè)規(guī)劃,重視輔導員結(jié)合高校協(xié)調(diào)發(fā)展的目的,在輔導員職業(yè)以及高校事業(yè)上實現(xiàn)和諧前進的目的。
(二)制定輔導員標準。1.身心素質(zhì)。作為輔導員應該具備身心素質(zhì),保持身心健康,這是實施工作的前提。2.政治素質(zhì)。從職業(yè)化的角度分析,作為輔導員應該具有政治素質(zhì),在政治方向上保持正確的立場。3.能力素質(zhì)。主要指兩種能力,也就是通用以及專業(yè)能力。前者指的是可以在各項任務中勝任,并且溝通以及學習能力很強,后者主要指在專業(yè)上具有的能力,可以運用專業(yè)知識解決目前的各項問題,主要指解決職業(yè)功能問題。
(三)建立輔導員入職資格認證長效機制。和行政干部以及教師相比較,輔導員充當二者結(jié)合的角色。對此一旦當上高校的輔導員,就需要有對應的資格證書,開始走上教師之路。其實從本質(zhì)上看,輔導員從事的工作根本不同于教師以及行政干部的工作。如果在考評的過程中應用就會出現(xiàn)問題。在進行輔導員工作時有資格證書的考取,這將是一項非常長效的機制,能在職業(yè)化的道路上越走越遠。在進行考核的過程中需要進行職業(yè)資格考試,目的是對職業(yè)知識的考核,不斷加強實踐,通過理論知識考核,或利用輔導員職業(yè)技能大賽實現(xiàn)考核。通過筆試以及自我展示兩者結(jié)合的形式對輔導員進行職業(yè)的考核,對此在筆試的過程中,主要的內(nèi)容集中在:法規(guī)文件、基礎、專業(yè)知識以及案例分析等,而自我展示部分主要集中在談心談話、主題班會以及演講等。進行認證的過程中:方案一,應該平均分配筆試以及個人展示的比分。一年只進行一次,要有總分以及最低分,要在展示以及筆試上進行對應的認證資格;方案二,在進行筆試、展示時,只需要進行最低分的設置,只需要及格,并設置一門沒過可以有一次補考的機會。
總而言之,在進行高校學生工作的過程中,輔導員工作已經(jīng)走向了職業(yè)化,有利于提高學生在思想政治方面的認識,但是目前在進行職業(yè)化、專業(yè)化的培養(yǎng)過程中,還有很多的目標需要完成,只有不斷地進行探索,注重理論和實踐能力的培養(yǎng),使學生在進行教育的過程中樹立正確的方向。