大數(shù)據(jù)視野下中醫(yī)藥高等院校二級學院工作轉(zhuǎn)型的探析

杜艷偉李 萍付 雙呂雪嬌（通訊作者）

（1長春中醫(yī)藥大學 吉林 長春 130117）（2吉林大學第二醫(yī)院 吉林 長春130022）

隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨并廣泛的應用，當下教育、教學等改革勢在必行，教育信息化管理轉(zhuǎn)型是當前全國中醫(yī)藥高等院校二級學院采取最為有效的措施，那么大數(shù)據(jù)視野下，高校在教學、科研、管理、生活等方面應該如何改變呢？目前，大部分高校對大數(shù)據(jù)的沖擊，學校各項事業(yè)都做了調(diào)整，然而對這樣龐大數(shù)據(jù)，如何處理好？開展那些工作更能使得現(xiàn)代高校不至于落伍。現(xiàn)有的數(shù)據(jù)具有信息量大、覆蓋范圍廣、價值高等特征。與此同時，高校之中除了培養(yǎng)學生，還有傾注大量的心血，培養(yǎng)每一位老師，做到針對性、個性培養(yǎng)，發(fā)揮教師自身優(yōu)勢，只有培養(yǎng)好每一位教師，才能更好的培養(yǎng)和教育我們每一位學生，育人，先育己。在信息化、數(shù)據(jù)化的浪潮沖擊下，我們高校教師更應該改變思維方式、行為模式和學習理念，在各項系統(tǒng)學習過程中，豐滿羽翼、破繭成蝶。那么改變我們老師的思維和行徑，就需要二級學院配套管理模式、設施及具體實施步驟和方案。然而做出一個合理的方案和舉措，就必須依靠大數(shù)據(jù)的信息依據(jù)。通過大數(shù)據(jù)的研究與調(diào)查，可以更好的制定一些方針政策，通過大數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)教師們特有的素質(zhì)和能力，進而開發(fā)和發(fā)展我們教師的潛力和優(yōu)勢，從而使得廣大教師更好的適應現(xiàn)代教育事業(yè)的發(fā)展進程。因此，探索大數(shù)據(jù)技術(shù)在高校二級學院管理工作中的應用路徑、方法無疑具有緊迫的現(xiàn)實意義。

一、中醫(yī)藥高等院校二級學院教師發(fā)展和管理現(xiàn)狀

中醫(yī)藥院高等院校教師教學表現(xiàn)一個突出的現(xiàn)狀，就是課程過多，繁瑣的教學任務，往往使得教師忽略了其他方面的發(fā)展。工作重心，往往是能完成既定的授課計劃，失去了教師自身的全面培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，每位教師只有經(jīng)過全面系統(tǒng)的培養(yǎng)，才能更好的培養(yǎng)學生。教師只有不斷武裝自己和豐富自己的閱歷，才能更好培養(yǎng)學生和學生的未來。二級學院教師培養(yǎng)往往過于保守，總會被這樣或那樣的條件限制，教師管理者，工作中往往為了完成既定目標，忽略教師的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，形成的是速成計劃，工作中往往為了完成學校既定計劃，縮短培養(yǎng)流程，是培養(yǎng)過程過于形式化，一些方針和政策的制定和實施，往往會被繁瑣的課程或教師的不配合耽誤或延遲，因為想法不全面，導致一些教師對工作認可度不高。發(fā)展教師過程中，沒有按照教師自身條件和整體角度出發(fā)，導致教師自身優(yōu)勢發(fā)展不突出。教師發(fā)展工作不夠細致，專業(yè)性不突出，個性和強項沒有得到充分發(fā)揮。例如，派出去進修或?qū)W習的教師，學成歸國或者歸校后，沒有最大的發(fā)揮其優(yōu)勢，往往是不了了之，這樣教師自身進修和學習的知識隨著時間慢慢的淡化了，沒有形成良好的、系統(tǒng)的知識體系和互作渠道。另外，教師自身學習目的性不純，往往也是由于教師管理者監(jiān)督不到位和管理方式方法不合適。這就需要二級單位改變教師發(fā)展和培養(yǎng)方式，廣泛吸納教師發(fā)展和培養(yǎng)新方法、新舉措，多開展教師發(fā)展與培養(yǎng)研討會，聽取多方意見。改變教師教育教學思維，創(chuàng)建適宜教師教學運行和教師自身發(fā)展管理機制。

二、二級學院應該轉(zhuǎn)變教師發(fā)展和培養(yǎng)路徑

教師應該全面均衡發(fā)展，以人為中心，彰顯個性，發(fā)展好每一位教師，功在當代，利在千秋。教師的發(fā)展在于培養(yǎng)，培養(yǎng)方式的選擇依靠二級學院的“宏觀調(diào)控”，而培養(yǎng)效果較為好的方式，筆者認為有兩種，第一種，互作授課和觀摩。每年派出教師赴國內(nèi)其他中醫(yī)院校，互相授課和互相觀摩，可以授課一個學期，然后檢驗學生學習情況，評價教師的授課效果。這種學習方式不是僅僅做一次講座，或聽一次高水平的觀摩課，而是通過周圍環(huán)境塑造人，使得教師個人時刻有種責任感、緊迫感、使命感和榮譽感，使得教師內(nèi)心為之奮斗、為之趨之若鶩。教師通過這種方式培養(yǎng)，他們一定會潛心的學習和深刻的研究好的所赴高校的常規(guī)教學法和教學理念，學生之間有相互交流，教師也是一樣的。第二種，銷售式授課。教師培養(yǎng)過程中，一定時間或者一定階段，可以去企業(yè)學習，學習企業(yè)中銷售人員推銷模式，如何讓自己的產(chǎn)品，讓消費者買單，教師就應該如何教授教材及相關(guān)知識，讓學生們“買賬”，其實人們往往有這樣的心理，自己買過的東西，自己往往認為是最好的，不但自己心里認為，他們還會向親戚或者是朋友推薦和宣傳，而好的知識和好的用法，也會互相傳遞，廣泛分享。作為教師應該掌握這樣一下技能，如何推銷自己的知識，讓學生充分接受，并繼續(xù)傳遞，我們也長把教師定義為知識的傳遞和示范者。的確，教師如果真的像銷售人員一樣講授課程或“產(chǎn)品”，我想學生都會買單的，都會欣然接受的，這樣的講授，可能學生不但自己掌握了，他們還會示范，他們也成了“產(chǎn)品”的“推銷員”，譬如把一種中藥的藥理作用，相互傳遞下去，一個中醫(yī)治法傳承下去。人們常說，知識的掌握就是你會把知識講授給他人。教師如果真的像銷售人員一樣，那么這堂課也變得風趣幽默了，變得更有意思了。教師如果真的像銷售人員一樣，教師與教師之間，教師與學生之間的溝通也會變得順暢了，學生也會更好的理解知識，從中獲益。教師也會真正的會理解學生們的需求。學生也真的會懂得知識對他們的用處。教師如果真的像銷售人員一樣，教師自身的授課形式會變得多樣，授課內(nèi)容變得豐富，課堂老師教，學生學的傳統(tǒng)方式猶如“春夜喜雨”悄然的發(fā)生改變。改變教師發(fā)展路徑，需要廣大教師培養(yǎng)單位思考，而大數(shù)據(jù)時代，我們教師管理機構(gòu)更應該審時度勢、抓住機遇，發(fā)展好每一位教師。依靠大數(shù)據(jù)，探索和分析，廣大教師的發(fā)展和培養(yǎng)，譬如什么時間段，開展什么樣的工作，對教師終身的發(fā)展才最有效果，什么樣的心理思維的教師適合采取什么樣的引導和個性化培養(yǎng)。大數(shù)據(jù)下更強調(diào)事物的專業(yè)性，老師的專業(yè)性也是要突出的。

三、二級學院應該革新教師思維和管理工作

高校教師，尤其是中醫(yī)院校的教師，對知識的教授應該是全面的，中醫(yī)將就全面，不像西醫(yī)分工明確，各個科室配合完美工作。中醫(yī)講究天人合一，人是一個整體，治病絕對不是“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，而我們的教師是教育醫(yī)生的人，所以教師自身對知識的把握就應該是全面的、整體的。因此二級學院可以制定一定措施，實行相似或相近教研室教師輪崗授課制度，培養(yǎng)全面發(fā)展，高素質(zhì)的學生，首先應該培養(yǎng)高素質(zhì)的老師。尤其是大數(shù)據(jù)視野下，我們教師要及時更新教育觀念，更新現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)，儲備處理大數(shù)據(jù)信息和技術(shù)的能力。轉(zhuǎn)變教師角色，充分調(diào)動學生的學習熱情，傳授給學生有效的學習策略，引導學生形成自主學習意識和能力，從而實現(xiàn)學生自主發(fā)展。我們教師更應該拓寬思路，構(gòu)建多來源、多層次、多類型的數(shù)字化可用教學資源，時刻保持互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新，整合課程資源，實現(xiàn)資源的共建共享，保證資源的高可用性和可靠性。我們教師還要充分利用互聯(lián)網(wǎng)合作模式，加強自身業(yè)務學習，形成產(chǎn)業(yè)式鏈條和“走出去，真學習，請進來，定有效”合作模式。我們教師不但掌握互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，還應大膽的嘗試和開發(fā)質(zhì)教育資源，并推廣。因此二級學院可以制定一定措施，為每一位教師制定其未來工作和學習計劃，幫助教師們發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)既定目標。建設學校各項事業(yè)也是一樣，都應該從教師和學生的角度出發(fā)，而不是偏向領(lǐng)導的喜好，使得每一位老師都有歸屬感、認同感。日常生活、工作中，無論是為了學校的發(fā)展，還是為了學生的成長，能夠讓老師實事求是的建言獻策，充分發(fā)揮他們的一股熱忱和無限力量。管理教師，就是教會教師自己管理自己，自己培養(yǎng)自己。改變以往的管理模式和教師發(fā)展思路。

大數(shù)據(jù)視野下，即給高校教師職業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，也帶來了很大的機遇。因此，各大高校尤其是中醫(yī)藥高等院校的教師管理者要抓住機遇，積極進行培養(yǎng)體系的創(chuàng)新與完善，加強教師職業(yè)規(guī)劃和個性化培養(yǎng)，努力建立健全各項規(guī)章制度，全面系統(tǒng)的、精準的培養(yǎng)每一位教師，只有教師發(fā)展好，培養(yǎng)好，我們的應用型人才培養(yǎng)目標才得以實現(xiàn)，這為我國的高校教育和管理提供一定的推動力。