思政工作與企業管理的相關性分析

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，企業管理也得到了巨大的改變。市場競爭成為企業生存發展的關鍵。很多企業偏重與生產經營管理，忽視了思政工作，導致企業管理出現一系列問題。企業管理與思政工作間存在密切的關聯，只有將二者有機融合，相互促進，才能使企業健康持續發展。

關鍵詞：企業管理 思政工作 相關性

企業在生產經營管理中常因對思政工作的作用認識不夠全面，忽視思政工作導致出現一系列問題。思政工作是企業解決企業內部矛盾，奠定好群眾基礎的重要途徑，是企業領導層與基層員工加強聯系的重要媒介。企業要做好經營管理，促進企業持續穩定發展，必須加強思政工作，正確全面認識思政工作與企業管理間的關系。

一、企業思政工作簡述

（一）企業思政工作概念

企業思政工作是黨的思政工作的重要組成部分，是我國社會主義企業的重要體現。企業思政工作是將馬克思主義為指導思想，提高職工認識世界的能力，實現企業的長遠發展。企業思政工作是促進企業生產管理的保證，是實現黨的正確領導的思想保證。

企業員工常因人際關系等矛盾導致影響情緒，影響工作。思政工作具有較強的調節功能。企業思政工作通過溝通等方式調節員工的思想狀態，幫助他們消除心理障礙。化解員工間的矛盾。為企業構建和諧的內部環境。隨著經濟體制的改革，企業內部出現各種矛盾，員工按以往的觀念看待現狀則使其思想偏離企業的發展目標，思政工作通過科學的理論對員工的心理進行協調，使企業內部更加和諧。

（二）思政工作作用

企業生產經營管理中，企業內部發生變化會對員工心理帶來一定影響，此時要運用思政工作引導員工正確處理這些問題。企業管理中的思政工作缺失，會導致出現個人利益與集體利益間的矛盾。企業應利用思政工作積極引導員工思想，妥善處理二者矛盾。其次，會導致出現當前利益與長遠利益間的矛盾。由于時空背景的變化，二者在一些因素催化下會產生矛盾。因此，必須發揮思政工作作用，使員工認識到追求當前利益必須與長遠利益保持一致。第三，會導致出現報酬與奉獻間的矛盾。我國現行分配制度下，可能出現為顧全大局導致報酬與奉獻不統一的情況。此時要通過思政工作對職工進行思想教育，幫助他們正確認識二者間的關系。以提高其思想覺悟，做出正確行為。

（三）思政工作的特點

思政工作在企業發展中的作用在對企業生產經營中各項工作的指導，有利于保證各項工作的正確前進方向，提高員工覺悟與工作積極性。使得思政工作處于企業的思想領導地位，企業政工干部成為將政治會管理的復合型人才。

企業的思政工作對象主要是企業干部職工，通過思想工作解決職工工作中遇到的問題。人們的思想問題具有復雜性，準確把握員工的思想狀況非常關鍵。企業思政工作在實踐過程中，吸收了管理等方面的知識，使其自身發展具備兼容性的特點。

二、思政工作與企業管理的關系

（一）思政工作是企業管理的內在需求

思政工作是企業現代化管理中的重要組成部分，加強思政工作，有利于提高企業的管理效率，提升管理水平，促進企業的穩定持續發展。企業管理關系著生產力的發展，其次管理著生產關系，自然屬性在企業管理中是統一的。不同是社會制度下，企業管理與生產管理狀態不同。我國特色社會主義制度背景下，企業管理體現了中國企業的素質，對企業文化具有重要的作用[1]。

我國市場經濟迅速發展背景下，企業要關注經濟效益的發展才能在激烈的市場競爭中立足發展，在經營管理中將大多時間用在追求經濟效益，忽視了思政工作，導致思政工作無法得到落實，影響了思政工作效果

（二）企業管理是做好思政工作的保障

長期以來，企業偏重于關注生產經營管理，對思政工作較為漠視。二者不能有機統一，導致出現眾多問題。企業在經營管理中，政工機構獨立設置，企業管理與政工工作各自為政，思政工作評價標準缺乏科學性，政工工作形式化問題嚴重。這些因素共同造成企業思政工作與經營管理不協調一致。導致思政工作不能發揮其有效作用。

企業思政工作與經營管理協調統一時，企業管理過程中，各指標可準確反映思政工作的結果。這些指標可作為企業思政工作是評價標準，將管理工作與思政工作相互融合，使企業管理者增強責任心。

企業思政工作與經營管理統一時，思政工作則成為企業管理的重要組成部分。思政工作與企業效益緊密相關，使思政工作的資金投入得到保證。企業領導要重視員工的思想工作，將思政工作與企業經濟利益相結合，有效發揮思政工作的激勵作用。

將思政工作與企業管理有機結合，可以將現代管理理念貫徹到員工的思想工作中，在企業生產經營各環節加強思政工作，解決企業管理中員工的思想問題，為企業管理的高效開展做出堅實保障。

（三）思政工作有利于企業發展

要確保企業管理的各項措施落實，必須做好思政工作。企業的管理包括管人與管物，思政工作要始終貫穿于企業生產經營管理過程。要堅持以人為本的理念，將管人與管物相結合，提高員工工作的積極性，為企業的發展奠定良好基礎條件。

做好思政工作有利于貫徹落實企業生產管理中的規章制度，要穩定員工的思想，引導職工自覺遵守企業規章制度。通過開展思政工作，調動廣大員工的工作積極性與創造性，提高企業的經濟效益。企業的中心任務是做好生產經營工作，必須有科學的管理保證企業在市場中的競爭地位。做好企業管理離不開思政工作的支持運用。只有做好思政工作，才能增強企業內部凝聚力，實現企業經濟效益的提升。

三、企業思政工作中的問題

（一）思政工作缺乏針對性

市場經濟體制建立后，就業崗位多元化，社會勞動力流動性增強。企業人員成分日益復雜。隨著時代的發展，企業員工的自主意識逐漸增強，在精神層面上的需求不斷增長。思政工作必須在機制與方法等方面改進升級，增強思政工作的針對性與主動性。

（二）對思政工作重視不足

企業文化是企業的靈魂。在經濟全球化背景下，企業管理者提高了對企業文化的重視，優秀的企業文化有利于提升員工素質，增強企業競爭優勢。思政工作與企業文化相互交集。也存在差異[2]。正確認識二者間的關系，有利于推動企業的進步發展。企業思政工作對企業文化建設具有巨大的推動作用，企業文化建設為思政工作打開新思路。

企業必須科學分析發展現狀，推進企業文化的建設發展，促進企業的持續發展。企業管理者若不能正確認識企業文化所蘊含的價值，只會讓企業思政工作邊緣化。當前很多企業員工擔心利益受損，對企業改革不理解不接受。無法適應企業的改革發展。因此，應加強企業文化建設，引導員工價值追求與企業經濟效益提高結合。使經濟利益宏觀微觀協調發展。

四、思政工作與企業管理的有機結合

（一）加強對思政工作的重視

企業管理人員的思政觀影響著企業的管理與發展，管理人員若對思政工作重視不足，偏重于日常經營生產管理，則不利于企業的長期穩定發展。

企業管理人員的思政水平下降，導致企業片面追求經濟效益，對員工思想造成消極影響。嚴重挫傷員工的工作積極性，導致員工工作效率與生產質量低下。因此，企業管理人員應加強對思政工作的重視，避免出現因思政工作影響企業的經營管理工作。

（二）思政工作要融入到企業管理中

當前許多企業思政工作由于受到多種因素影響，使得思政工作無法落實到企業經營管理工作中[3]。導致企業管理者不愿深入基層，長期與員工思想脫離。不了解員工思想狀態。導致員工出現工作不積極的問題，因此，企業管理者應將思政工作融入到企業管理中，在企業經營管理各環節落實思政工作。充分發揮思政工作的有效作用，保證企業管理工作的順利高效開展。

五、結語

現代企業發展過程中，必須將思政工作與企業管理緊密相連，使二者有機結合相互促進，充分發揮企業思政工作與管理的作用，促進企業的健康持續發展。

參考文獻：

[1]崔健.企業思政工作與企業管理的關聯性探析[J].辦公室業務，2013，（13）：23.

[2]盛躍明.基于企業思政工作之上的企業管理研究[J].時代金融，2013，（03）：59-60.

[3]郝向前.淺議企業思政工作與企業管理的關聯性[J].企業導報，2012，（12）：175.

（作者簡介：張洋，學歷：在職研究生，畢業院校：湖北省委黨校，任職單位：漢江水利水電（集團）有限責任公司文體活動中心，職稱：政工師，研究方向：思想政治工作。）