芻議新常態下國有企業黨建與企業文化創新

文/梁斌，重慶建工市政交通工程有限責任公司

引言

在國有企業管理工作中，我們還要進一步加強黨的領導，堅持問題導向，推進國企改革，以有效破壞體制機制障礙，在新常態下，不斷創新工作方法，積極部署與完善黨建及企業文化工作，使得國企黨建工作以及企業文化能夠跟進社會政治形勢，發揮更有效的作用，促進企業健康穩步發展。

1 國有企業黨建與企業文化創新的深層意義

1.1 有利于增強黨在國有企業中的領導地位，促進企業文化創新發展

在社會經濟轉型及發展時期，公有制是經濟體制的主體不能變，我們要以公有制為基礎，構筑經濟的轉型及發展。自黨的十八大以來，國有企業改革不斷深化，中共中央、國務院于2015年8月2 4日印發了推進國企改革的綱領性文件《關于深化國有企業改革的指導意見》，進一步重申了要堅持黨對國有企業的領導，“確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里”。

因此，新常態下，國有企業要主動適應新常態，在19大精神的指引下，積極開展落實黨建工作，進一步體現黨在國有企業中的指導地位，充分發揮黨在國有企業中的把控作用，將國有企業黨建工作與企業文化建設相結合，促進企業文化創新發展。所以，國有企業要重視黨建工作，不斷加大黨建工作力度，主動適應新常態，促進國有企業健康發展。

1.2 有利于增強國有企業的凝聚力，加強新常態下思想政治工作建設

目前，改革已經進入深水區，改革工作的難度日益加劇，因此，在新常態下，國有企業只有不斷加強黨的建設，以黨的政治理念為指導思想，以國有企業改革的指導意見為行動指南，將國有企業黨建工作，深入落實到國有企業文化建設中，加強新常態下思想政治工作建設，才更有利于增強國有企業的凝聚力，促進國有企業和諧發展。隨著國企改革的不斷深化，國有企業所面臨的問題還有許多，如：人事制度的不完備，管理體制不夠健全，勞動關系還存在不和諧因素等等，這些，不僅嚴重影響著國有企業改革的發展進度，也影響著國有企業思想政治工作建設。因此，國有企業要有效借助黨建工作，在國企文化建設中，將黨建工作與企業文化建設相結合，通過加強新常態下黨建工作，努力化解國有企業中一些不和諧因素，增強國有企業的凝聚力，促進國有企業穩步發展。

2 新常態下國有企業黨建與企業文化創新途徑

2.1 依賴黨建工作支持，創新企業文化

受計劃經濟體制的影響，在我國一些國有企業當中，還存在員工工作懶散，重大決策領導一個人說了算等問題。因此，在企業發展進程中，許多員工認為企業發展決策與自己無關，在工作中缺乏主動性和積極性。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平強調：“全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起”?！皥猿贮h的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢”，因此，只有依賴黨建工作支持，創新企業文化，才更有利于為國有企業發展提供理論依據，創新企業文化，有了一定的政治基礎，國有企業才能夠實現創新發展。在企業文化創新階段，在企業文化推行，豐富企業文化內涵時，也要與現代企業管理制度相呼應，與國有企業黨建工作相結合，重塑價值鏈，依賴黨建工作支持，創新企業文化，通過企業文化創新，有效增強黨建工作的凝聚力，在精神層次上實現新的發展。在國有企業文化建設中，不斷創新企業文化發展內容，更有利于企業員工將自身發展與企業長期戰略規劃相結合，增強員工的歸屬感，營造良好的企業文化氛圍，促進企業良性循環。在國有企業文化創新中，要重視行政紀律，發揮黨建政治核心領導工作地位，以便于能夠加強黨的領導，落實改革和創新意識，為企業穩步發展奠定良好基礎。

2.2 結合實際創新共同發展，實現共生效應

新常態下，要促進國有企業健康穩步發展，提升黨在國企中的領導地位，就必須將黨建與企業文化建設相結合，結合實際創新共同發展，培養價值觀念，實現共生效應。對于國有企業來說，要創新企業文化，就必須與時俱進，培養員工科學的價值意識，使得國有企業的企業文化，與社會發展需求相結合，適應我國的國情，適應黨在國有企業中的主導地位，使企業文化能夠真正體現國有企業特色。所以，在實際工作中，我們不僅要做到理論創新，文化創新，還要實現制度創新，努力探索適應新時代的國有企業現代管理制度，以黨的19大精神為指導，探索時代特色的企業文化，充分發揮黨在企業管理中的重要作用。在新常態下，國有企業黨建工作，要與國有企業企業文化創新相結合，要進一步將黨建工作融入到基層工作中，為企業生產經營提供指引，以有效平衡多方利益，促進企業文化建設科學開展，以便于真正將企業文化創新和黨建工作落到實處。在國有企業中，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，不僅要保證黨組織對企業的領導，還要做到統籌安排，進一步完善國有企業法人治理結構，在實現國有企業文化創新基礎上，促進國有企業黨建工作的有效開展，使得國有企業能夠在黨的引領下穩步前行。

3 結語

隨著我國經濟發展進入新常態，國有企業在管理體制、機制等方面也必須適應新的經濟發展形勢。國有企業屬于全民所有，在我國社會主義現代化建設進程中，國有企業在保障和改善民生、增強我國綜合實力、推動經濟社會發展方面發揮了重要作用。因此，在新常態下，要保持國有企業發展實力，必須進一步加強國有企業黨建工作，將國有企業黨建與企業文化發展相結合，在企業文化發展中，增強黨組織的核心價值，通過國有企業黨建與企業文化創新，提升國有企業凝聚力和向心力，促進國有企業做強做優做大。

【參考文獻】

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