“五心”工作法在企業(yè)文化及黨建中的應(yīng)用

■王敏

中國葛洲壩集團(tuán)水務(wù)運(yùn)營有限公司

“五心”工作法能夠有效提升企業(yè)員工的學(xué)習(xí)工作主動(dòng)性，其所具有的規(guī)律組織特性，能夠公平公正地對企業(yè)員工人員自身不足進(jìn)行及時(shí)的指出，并結(jié)合實(shí)際情況對其自身進(jìn)行一定改進(jìn)和完善。“五心”工作法在企業(yè)文化建設(shè)及黨建中的應(yīng)用，可以最大限度地保障企業(yè)發(fā)展的實(shí)效性。

1 當(dāng)前企業(yè)文化及黨建工作現(xiàn)狀問題

近年來，新形勢時(shí)代背景下我國社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展極為迅速，而當(dāng)前企業(yè)在此背景下追求經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，往往忽略了企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作的同步開展；其不能全面充分認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)和基層黨建工作的重要價(jià)值，部分企業(yè)技術(shù)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作時(shí)，出現(xiàn)問題也無法在第一時(shí)間對其進(jìn)行解決處理。隨著時(shí)間的推移，造成整個(gè)企業(yè)文化與其運(yùn)行發(fā)展呈現(xiàn)不符性和滯后性。基層支部黨建工作形式化，相應(yīng)工作流程專業(yè)性不足，使得黨組織在企業(yè)發(fā)展中的積極作用很難充分得以體現(xiàn)，這影響了整個(gè)基層支部黨建工作順利開展進(jìn)行；當(dāng)前大部分企業(yè)所存在的企業(yè)文化建設(shè)和基層黨建工作的嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象，使得相應(yīng)黨組織作用失去了可供發(fā)揮展示的平臺(tái)，造成了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展速度較為緩慢。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部員工價(jià)值觀隨當(dāng)前時(shí)代進(jìn)步呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化發(fā)展。其中，部分企業(yè)員工思想活躍度高，在此大環(huán)境下，企業(yè)文化及黨建工作開展難度也進(jìn)一步增大，如：如何有效激發(fā)黨員自身潛力，針對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行一定創(chuàng)新等，保障其與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展形成同步統(tǒng)一性，提高企業(yè)文化及黨建工作的效率。

2 “五心”工作法在企業(yè)文化及黨建的應(yīng)用分析

通過上文對當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作現(xiàn)狀問題的分析，結(jié)合實(shí)際，利用“五心”工作法做好相應(yīng)方案設(shè)定，是企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作能夠完全發(fā)揮出自身實(shí)質(zhì)性價(jià)值作用，對企業(yè)整體發(fā)展建設(shè)有著極為重要的促進(jìn)意義。

“五心”工作法中的誠心是能夠直接體現(xiàn)其實(shí)質(zhì)性要義的關(guān)鍵，企業(yè)與員工交流的根本即“誠心”。以此為前提企業(yè)應(yīng)做好以人為本的建設(shè)思路，企業(yè)對員工誠心相待，員工也會(huì)認(rèn)真對待企業(yè)工作。總體來看，誠心能夠全面優(yōu)化企業(yè)服務(wù)精神，增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)精神，使企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力全面提升，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共進(jìn)退的目的。因此按照“五心”工作法中的“誠心”進(jìn)行對應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的開展，這個(gè)過程中企業(yè)應(yīng)做結(jié)合自身具體信息，建立以誠心為企業(yè)文化核心的方式，真誠與員工交流溝通，使企業(yè)與員工、員工與員工能夠相互信任、相互支持，使個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展形成同步性，自身工作積極主動(dòng)性完全得以體現(xiàn)，最大限度提升企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作開展質(zhì)量。

“用心”作為“五心”工作法的重要組成內(nèi)容，利用“用心”來做好黨員潛能開發(fā)便顯得極為重要。這個(gè)過程中可通過培養(yǎng)企業(yè)先模品牌，培養(yǎng)企業(yè)靈魂人物的方式，使相應(yīng)企業(yè)內(nèi)部員工能夠緊密團(tuán)結(jié)，要用心發(fā)掘黨員自身閃光點(diǎn)；將企業(yè)文化及黨建工作做有效融合，使基層黨員能夠?qū)ζ髽I(yè)文化有清晰客觀的認(rèn)知，結(jié)合實(shí)際開展多樣化的主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過建立企業(yè)文化宣傳墻，如下圖所示：

號召企業(yè)員工能夠向先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，全面提升企業(yè)員工自身的精神覺悟，確保企業(yè)發(fā)展建設(shè)實(shí)效性完全得以體現(xiàn)。

“五心”工作法中的“細(xì)心”，對構(gòu)建企業(yè)文化及黨建工作完善性意義重大。明確企業(yè)文化建設(shè)就黨建工作是企業(yè)可以穩(wěn)定有效發(fā)展的精神支柱，它能夠?yàn)閺V大員工提供極為豐富的精神應(yīng)用。結(jié)合“細(xì)心”進(jìn)行對應(yīng)工作開展時(shí)，先對企業(yè)員工個(gè)體做好全面分析，對其環(huán)境不同、表現(xiàn)不同進(jìn)行一定了解，根據(jù)具體信息對企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的處理劃分，拉近員工與黨組織間和企業(yè)的關(guān)系，使員工自身重要性完全得以體現(xiàn)。同時(shí)細(xì)心考量企業(yè)文化及黨建工作創(chuàng)新性，主動(dòng)從服務(wù)群眾基礎(chǔ)出發(fā)，豐富黨建活動(dòng)，突出企業(yè)生產(chǎn)效益，對企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中的問題及時(shí)歸納總結(jié)，保障解決方案的合理性和有效性。突出細(xì)心為企業(yè)及黨建工作開展進(jìn)行安全前提，防患于未然，以此使企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作穩(wěn)定性、持續(xù)性作用充分得到發(fā)揮。

“恒心”作為“五心”工作法中的重點(diǎn)，是所有人員工作事業(yè)能夠取得成功的必要因素；企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作是一項(xiàng)相對較為漫長的任務(wù)，因此恒心是保障其任務(wù)能夠圓滿完成的關(guān)鍵。這個(gè)過程中，通過對企業(yè)良好工作環(huán)境氛圍的營造，提高員工敬業(yè)精神和感恩意識得以全面顯現(xiàn)，確保其能夠有完成并做好本職崗位工作的恒心，使企業(yè)能夠形成良性發(fā)展。

“齊心”作為“五心”的核心，是企業(yè)個(gè)體力量能夠形成團(tuán)結(jié)的必要因素；在企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作開展進(jìn)行期間，做好對“齊心”精神的全面運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)，使黨員充分融入群眾，對應(yīng)企業(yè)員工形成相互團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的理念，確保企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作質(zhì)量能夠完全滿足當(dāng)前時(shí)代需求，以此使企業(yè)整體能夠形成持續(xù)、穩(wěn)定、正確的發(fā)展方向。

3 “五心”工作法在企業(yè)文化及黨建工作實(shí)踐中的注意要點(diǎn)

五心工作法在企業(yè)文化及黨建的應(yīng)用過程中，應(yīng)注重以誠心為前提、以用心為核心、以細(xì)心為要點(diǎn)、以恒心為根本、以齊心為支撐開展相應(yīng)作業(yè)。

實(shí)際實(shí)踐過程中以誠心為前提，則必須注重企業(yè)在此期間內(nèi)外部形勢變化帶來的壓力，在培養(yǎng)相應(yīng)企業(yè)員工歸屬感認(rèn)同感的同時(shí)，注重對體制內(nèi)方法、方案的專業(yè)性和可行性；避免過度主觀的劃分“誠心”標(biāo)準(zhǔn)定義，而忽略實(shí)際企業(yè)文化及黨建工作整體建設(shè)效率，明確以誠心為前提開展進(jìn)行對應(yīng)工作時(shí)，必須從整體出發(fā)做好全面的合理協(xié)調(diào)設(shè)置。

以用心為核心進(jìn)行實(shí)際實(shí)踐期間，無論企業(yè)或相關(guān)黨建人員，在立足崗位，用心學(xué)習(xí)、用心思考、盡職盡責(zé)的基礎(chǔ)上，必須注重對人員專業(yè)考核性方案的制定融合，結(jié)合實(shí)際信息使其用心后所取得的成果能夠充分得到展現(xiàn)。以此來規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)定義，使五心工作法中的用心價(jià)值性完全得以體現(xiàn)，確保五心工作法作用能夠充分發(fā)揮。

以細(xì)心為要點(diǎn)進(jìn)行對應(yīng)工作時(shí)，在倡導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)真對待工作，對待問題的過程中，應(yīng)注重對其創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)，以此使“細(xì)心”更深層次的價(jià)值能夠充分得到發(fā)掘，確保五心工作法本身所具有的實(shí)效性，能夠完全得到展現(xiàn)。

以恒心為根本進(jìn)行對應(yīng)工作時(shí)，在明確日常工作的堅(jiān)持性原則同時(shí)，針對企業(yè)員工及黨建人員奉獻(xiàn)意識做全面設(shè)置，確保其在工作過程中能夠領(lǐng)悟堅(jiān)持重要性同時(shí)，對自我奉獻(xiàn)和自我價(jià)值的升華方向有全面、清晰、客觀的認(rèn)知。以此來完善整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)體系，同時(shí)根據(jù)具體信息針對黨建工作形式及特性，做全方位方案設(shè)定，在形成良好工作環(huán)境氛圍的基礎(chǔ)上，提升整個(gè)黨建工作生態(tài)性，避免整個(gè)工作過程形式過于單一化的狀況發(fā)生。

以齊心為支撐開展工作期間，主要是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)及黨建工作團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，其是保障整個(gè)企業(yè)發(fā)展及人員工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此在這個(gè)過程中，針對影響“齊心”方案開展布控因素，應(yīng)在采用五心工作法開始前，結(jié)合實(shí)際做好全方位的信息匯總分析，明確當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部具體結(jié)構(gòu)制度，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)做好分項(xiàng)目標(biāo)劃分，以此使企業(yè)員工共同協(xié)作及黨建工作配合效益，完全達(dá)到預(yù)期設(shè)計(jì)，最大限度發(fā)揮“齊心”價(jià)值。

結(jié)束語

綜上所述，“五心”工作法在企業(yè)文化及黨建中的應(yīng)用，是企業(yè)提升自身競爭力，確保發(fā)展決策科學(xué)合理的前提條件。總體來看其對當(dāng)前新形勢下我國企業(yè)發(fā)展建設(shè)有著極為重要的促進(jìn)意義。