企業文化創新對企業管理創新的影響探究

李暘

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—020—01

摘要 企業管理過程中，同樣也需要利用企業文化，提高工作人員的凝聚力，使企業管理能夠取得良好的效果。在現代社會的市場競爭中，企業間競爭的不僅是產品質量、價格等產品本身，同時，企業的文化、管理、形象等無形資產，也同樣會影響到企業之間競爭的結果。在這樣的社會發展背景下，現代企業在發展過程中，企業文化和管理的重要性已經眾所周知，而企業文化的創新，在一定程度上也會影響到企業管理的創新。因此，對企業文化創新對企業管理創新產生的影響進行分析，對促進企業發展而言具有重要意義。

關鍵詞 企業文化 企業管理 創新 影響

我國現在許多的企業都通過企業文化進行傳達自身的企業價值觀，這是一種外在的表現形式。并且一個企業所擁有的企業文化可以明確的表現出該企業的信念以及處事方法。并且我們還可以進行初步的判斷該企業的發展前途，同時企業文化還可以增強企業的凝聚力，促進企業的發展，能夠團結企業所有的員工，可以為了一個共同目標去努力，所以，各大企業已經越來越重視企業文化，同時把企業文化放在企業管理的核心任務，企業文化需要進行不斷的創新，才可以發揮出其自身真正的價值。

一、企業文化的特征

企業中的文化為價值思想觀念和信念、符號等一同組成的，是特有的一種文化形式。其中，主要的特征為：第一，隱形性。文化為企業的發展和管理的重要理念，將企業的辦事方式、思想信念以及符號等視為載體，并將其展現，沒有任何的客觀實體，隱形性的特征非常強烈；第二，系統性。文化為企業發展的重要支柱，更是企業的靈魂，任何的小細節對于企業的發展都會產生重大的影響作用。因此，企業在樹立符號以及思想價值觀念過程中，要充分重視細節，使其能夠與企業形象相結合；第三，時代性。企業在對自身發展過程中，要緊緊跟隨時代步伐進行發展，與時俱進；第四，人本性。對于文化的建立，企業一定要樹立以人為本的原則，關心和尊重自己的員工，挖掘員工的價值，以便提升工作效率，增加企業的經濟收益。

二、企業文化創新對企業管理創新的影響分析

（一）有益于提升企業管理創新能力

文化創新在企業內部具有較強的隱形特點，加之企業內部的各項規章制度是文化的重要表現方式。因此，企業借助企業文化的建立對員工進行潛移默化的影響，使員工能夠樹立正確的思想觀念。此外，企業要創新文化，以便改革內部的獎罰制度，促進員工創新能力的提升。同時，對于文化的創新還可以提升員工的凝聚力，使員工產生榮譽感，樹立主人翁的思想，自覺遵守內部的各項規章制度，并將自身的發展與企業未來的發展相結合，為企業的發展貢獻自己的力量。此外，文化的創新還要結合時代的腳步，其中的人本性特征以及時代性特征，可提升內部的管理水平。

（二）提高自我約束機制建設

進行企業的文化創新，也意味著能夠提高企業自身的自我約束機制的建設。企業自我約束機制，從根本上來說，意味著對企業自身人員的監督機制的建立和完善。傳統的企業文化中，企業監督機制的建立和完善，依靠的是嚴格的制度要求和監督人員淹沒的監督。但企業文化得到創新之后，企業采用的管理方式，更多的開始依靠企業員工自身的自覺性。制度所管理的仍然是員工，不管制度本身再怎么完美無缺，員工本身仍然會犯各種失誤。而當創新的企業文化貫穿企業發展的始終，自然會導致企業在發展的過程中，其內部管理和約束機制更加依靠企業員工的自覺性。相應的是，當企業的員工自身的工作態度和企業整體的工作氛圍都具有創新性時，企業在發展過程中，員工也會因此而產生自我約束的動力，從帶有強制性的、依靠制度進行的剛性監督機制體制，向更依靠員工自覺的柔性自我約束機制轉變。

（三）促成資源管理創新

企業的資源管理，所管理的內容大致包括了企業的資金、原料、產品庫存等多個方面，而其中相對重要的一點，還是對人力資源的管理?，F代社會企業競爭的主要優勢在于企業形象和核心科技的競爭，而這些優勢的根本仍然在于人才。進行企業文化的創新，能夠營造出更加適合人才發揮優勢的文化環境，堅持以人為本的科學管理理念，進而促進人力資源管理能力得到優化。而與此同時，建立更加完善的企業文化環境，就意味著能夠優化企業的管理方式。在這一前提下，也能夠對企業中包括原料、成本、核心技術和發展策略等要素進行管理。因此，企業進行文化創新的同時，就意味著能夠對企業的管理方式產生影響，更進一步形成對資源管理能力的加強。

三、結語

綜上所述，在現代企業的發展進程中，企業文化具有高度的重要性，甚至會對企業管理狀況產生影響。這就意味著，企業在進行文化創新時，會直接影響到企業的管理創新情況。企業文化創新對管理創新而言，能夠起到促使企業理念創新、促成管理模式創新、促成資源管理創新、提高自我約束機制建設的作用，最終有助于提高企業核心競爭力。因此，在加強企業文化創新時，需要契合企業的實際發展情況進行調整，加強戰略策劃能力和企業間的協作能力，最終促使企業的文化創新和管理創新情況，能夠真正起到促進企業發展的作用。