淺談煤炭企業(yè)工會(huì)女工推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

李曉紅

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—035—01

摘要 在當(dāng)前煤炭行業(yè)兼并重組、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)女工擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要職責(zé)，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)女工的積極作用，提升煤炭行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì)女工 企業(yè)文化 工作創(chuàng)新

一、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于煤礦企業(yè)的重要性

（一）有利于保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

安全水平的提升不僅僅依賴于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，同時(shí)更依賴于員工的安全理念，而安全理念的塑造離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)。鑒于此，煤礦企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注意安全文化宣貫，借助于文化建設(shè)這一載體，將安全理念灌輸?shù)矫恳粋€(gè)員工的心中。

（二）有利于提升企業(yè)員工的凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)有助于增強(qiáng)煤礦企業(yè)員工的凝聚力，不同的員工由于各方面的原因其努力的方向以及程度都存在很大的差異，這就不可避免的產(chǎn)生內(nèi)耗，降低企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α６髽I(yè)文化可以規(guī)范、引導(dǎo)員工的行為，使之符合企業(yè)的要求，確保員工努力方向的一致性。

（三）利于改善煤礦企業(yè)的品牌形象

企業(yè)文化的建設(shè)有助于煤礦企業(yè)建立良好的品牌形象，目前煤礦企業(yè)給人的印象并不太好，要想改變煤礦企業(yè)給人的固有印象，需要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)塑造安全至上、以人為本、和諧創(chuàng)新的企業(yè)文化，改善人們對(duì)于煤礦企業(yè)的固有認(rèn)識(shí)，吸引優(yōu)秀人才的加盟。

二、工會(huì)女工對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

（一）在煤礦安全生產(chǎn)中思想宣傳的重要作用

在煤礦企業(yè)中，很多女工與男工都存在一定的血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系，她們十分關(guān)心男工的健康與安全。工會(huì)女工組織對(duì)女工進(jìn)行安全生產(chǎn)思想宣傳，不僅可以提高女工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，還能將這種安全意識(shí)傳達(dá)給男工，這樣的宣傳方式更易于男工接受。女工也可以與男工簽訂安全生產(chǎn)保證書(shū)，要求男工在工作中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，這樣也能提升男工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，從而有效的減少安全事故發(fā)生。

（二）在煤礦企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中的重要作用

女職工在煤礦企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中的作用和貢獻(xiàn)更是不能低估的，其主人翁的地位也是不可改變的。在煤炭企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，抓住機(jī)遇，發(fā)揮女工自身優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)企業(yè)凝聚力的不斷增強(qiáng)，必須充分、有效的調(diào)動(dòng)工會(huì)女工的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全體職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

（三）在改善企業(yè)的品牌形象中的重要作用

煤炭行業(yè)是一種以傳統(tǒng)采掘?yàn)橹鞯男袠I(yè)，多煤、多臟、多黑，給人的印象往往和臟亂脫不了關(guān)系。但是隨著煤礦企業(yè)的不斷建設(shè)和發(fā)展，“綠色開(kāi)采、低碳發(fā)展”的理念也已經(jīng)深深融入到煤礦的企業(yè)文化當(dāng)中。女性職工憑借其親和耐心的為人以及細(xì)膩謹(jǐn)慎的做事風(fēng)格，在現(xiàn)代化的煤炭企業(yè)運(yùn)作系統(tǒng)中有著不可或缺的存在感，更是保障企業(yè)和諧運(yùn)作的重要軟條件。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)組織如何做好女工工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

（一）提升女工工作素質(zhì)和能力

工會(huì)女工組織要采用各種手段提高女工的內(nèi)涵和素質(zhì)，注重培養(yǎng)女工積極進(jìn)取的意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)當(dāng)做生活的重要內(nèi)容。同時(shí)根據(jù)不同條件女工的不同需求，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，讓女職工在本職工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，提升女工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對(duì)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步均有貢獻(xiàn)的人才。

（二）突出先進(jìn)典型教育，激發(fā)女工工作積極性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)工會(huì)女工組織要將充分調(diào)動(dòng)女工的工作熱情和工作激情，加強(qiáng)縱向聯(lián)系，將女工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的重要載體，在實(shí)際工作中選樹(shù)典型，評(píng)選表彰“三JV紅旗手、“巾幗文明崗”等先進(jìn)典型，對(duì)優(yōu)秀女工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)激勵(lì)其他員工以先進(jìn)典范為榜樣，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

（三）注重對(duì)女工利益的維護(hù)

工會(huì)女工組織是廣大女職工利益的忠實(shí)代言人和維護(hù)者，要深入調(diào)查和研究女工的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地開(kāi)展工作，在針對(duì)弱勢(shì)女性職工進(jìn)行保護(hù)的時(shí)候要注意工作方法和工作態(tài)度，充分表現(xiàn)出關(guān)愛(ài)、尊重和理解的立場(chǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，煤炭企業(yè)工會(huì)女工對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。工會(huì)女工組織在深入調(diào)研和充分變革的基礎(chǔ)上，在工會(huì)管理工作中要不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)女工工作積極性，發(fā)揮其最好的工作狀態(tài)，使其更加符合時(shí)代發(fā)展要求，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。