談國有企業黨組織建設難點及對策

狄傳軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-055-02

摘要 國有企業是我國國民經濟不可取代的經濟支柱，也是維護黨領導地位的一個重要保障和經濟基礎。因此，推進國有企業黨組織建設工作，對于國有企業競爭力的提高具有重要作用，對于黨領導下的國家和諧與穩定具有重要的意義。但是從目前的現狀來看，很多國有企業的黨組織建設工作仍然存在很多難點與問題。按照19大黨組織建設的相關要求，應該對國有企業黨組織建設工作進行科學合理的改革與指導，這對于企業黨建工作的完善，黨組織創新建設，企業核心力的增強等方面都具有重要的作用與意義。為此，本文對國有企業黨組織建設進行研究，闡述黨組織建設的重大意義，并對國有企業黨組織建設現階段存在的難點進行分析總結，最后提出相對應的解決策略，希望為國有企業黨組織建設提供一點建議與意見。

關鍵詞 國有企業 黨組織建設 意義 難點 對策

伴隨我國國有企業黨組織建設工作的不斷發展與深入，尤其是在改革開放與國有企業改革以后，我國國有企業的黨組織建設水平不斷得到提高。但是伴隨我國社會的不斷變革，我國經濟結構與產業經營模式的不斷調整，我國國有企業黨組織建設工作也存在很多的難點與問題，這就需要我們從實際進行分析解決。黨的十八大又提出了新的要求，要求建設學習型，服務性以及創新型的馬克思主義執政黨，這其實就是對當前形勢下黨組織建設工作一個重要部署與指導。對于國有企業而言，一定要從學習型，服務型，安全型以及創新型這四個方面著手進行建設，從而找到科學合理可行的對策，讓國有企業黨組織建設工作中的難點問題得到解決，這對于國有企業未來的發展以及執政黨的穩定具有重要意義。

一、國有企業黨組織建設的重要意義

（一）歷史意義

國有企業在其發展的過程中一定要遵循黨的領導和加強黨的建設，國有企業一個光榮的傳統就是堅持黨的領導。在建設社會主義新中國的特殊時期，我們黨抽調了很多黨員干部進行大規模的支援建設，在企業黨組織的領導下，企業的廣大黨員與職工斗地戰天，進行艱苦奮斗。自從改革開放以后，在黨的領導下國有企業進行著艱辛的改革與發展，在這一期間，黨組織的教育引導與組織動員作用得到最大程度的發揮，對國有企業的發展產生了重要的作用。在當時“要治廠，先治黨”是一條非常重要的經驗。自從黨的十九大以來，對于深化改革，黨已經做出了一次重大的部署，企業黨組織于廣大黨員同心協力，在艱苦的奮斗過程中為企業帶來了新的動力與活力。也可以說：國有企業的發展歷史其實就是堅持黨的領導，加強黨的建設的一部歷史。經過60多年的探索與發展，我國國有企業已經取得了巨大的發展與成就，對于我國的經濟發展，科技進步，國防建設，民生改善等方面作出了巨大的貢獻。2017年，我國國有企業的總資產已經達到了160萬億左右，利潤的總額達到3萬億元左右，截止到2017年底我國共有83家國有企業進入世界500強。假如說國有企業沒有堅持黨的領導，沒有進行相應的黨組織建設工作，沒有黨員干部與員工的艱苦奮斗，國有企業就不可能取得今天的成就與發展。歷史告訴我們，國有企業未來持續發展壯大的基本保證就是堅持黨的領導，加強黨的建設。

（二）使命意義

國有企業的自身內在需求也是堅持黨的領導與加強黨的建設。與其他所有制形式的企業不同，國有企業具有三個重要的特征：一是企業特征。作為一種經濟組織，其重要的目標就是對效益進行追求。二是國有特征。在我國社會主義制度下占主體地位的是公有制經濟，這就決定了國有企業在執行黨政策方針，保障國家安全，保證民生民計等方面的作用是不可替代的。三是“中國特色”的國企特征。雖然在西方國家也有很多國有企業，但中國特色的“特色”就體現在堅持黨的領導。可以說，正是因為國有企業具備著三個重要的特性，也在很大程度上決定了堅持黨的領導與加強黨的建設是國有企業的一種內在必然要求。

（三）發展意義

國有企業進行改革與做強做大的一個根本保障也是堅持黨的領導與加強黨的建設。黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，對于國有企業的改革發展給予了高度重視，并且對國有企業的改革作出了一系列重大的戰略部署，特別強調：深化國有企業改革首先就要堅持黨的領導，否則就不能體現出中國特色社會主義。國有企業要想做到徹底全面落實黨的理論方針政策、實現改革發展沿著正確的方向前進等，就必須讓黨組織的領導核心與政治核心作用得到充分的發揮，保證黨對企業政治、思想以及組織領導的有機統一。國有企業發展壯大，不但需要宏觀政策、市場環境、正確發展戰略、科學管理等方面的支持，還應該需要依靠具有為國家和人民奉獻精神的領導班子與勇于承擔責任的干部職工隊伍。而在這個方面，黨的領導與黨的建設都可以發揮出重要的作用。

二、國有企業黨組織建設存在的難點

（一）在黨的思想上認識欠缺，沒有形成學習型的國有企業黨組織

自從改革開放以來，有一些國有企業只是對經濟快速發展一味的進行追求，這就導致輕黨建重經濟現象的出現，最終導致國有企業對黨組織建設工作的重要性沒有高度重視。在很多國有企業當中，黨組織建設學習的重視程度比經濟知識與生產基礎知識學習的重視程度低是普遍存在的。國有企業只是對企業經濟增長的問題給予重視，對黨組織建設工作很少關心，這就導致國有企業進行黨建知識學習的意識嚴重缺乏，那么良好的黨建學習氛圍也就不能形成，學習型的黨組織是不可能建立起來的。

（二）國有企業黨組織建設工作的方法與現狀不符合，不能形成安全型的黨組織

有一些國有企業的黨組織不能以安全為天的主題來開展黨組織的相關監督工作，這在很大程度上導致安全問題不能落實，在工作現場普遍存在違規現象，監督管理僅僅是表面形式，這對于黨組織監督職能的發揮具有阻礙作用。與此同時，在一些國有企業中沒有黨組織建設的專門機構、黨務工作人員也多數是身兼數職、黨組織建設的相關制度與國有企業的發展路線不符合等，這些問題都會對國有企業黨組織建設的開展帶來嚴重阻礙，這不僅僅會對黨組織建設工作的正常運行帶來影響，也會對國有企業未來的發展帶來影響。

（三）不能對自己服務型的角色進行確定，沒有形成服務型黨組織

在一些國有企業當中，國有企業的干部存在服務意識不強、服務對象與服務目標模糊等現象，忽略了自己對黨對人民進行服務的使命。總之一句話，服務安全生產是企業黨組織的核心作用所在，并不是脫離安全生產的進行黨組織建設，也不是只抓安全生產而脫離黨的宗旨。

（四）由于黨組織建設工作缺乏創新，不能形成創新型的黨組織

在一些國有企業當中，由于一些黨員干部創新意識嚴重缺乏，思路相對僵化，甚至在黨組織建設過程中只是單純的進行上行下效，這必然會對國有企業黨組織建設工作帶來嚴重的影響。在不少國有企業的黨組織建設工作中，黨建制度不完善或者不落實的現象普遍存在。還有一些國有企業的黨建制度沒有隨著企業的發展而進行改革與創新，有的國有企業，其黨建工作僅僅是形式，黨員應有的作用得不到發揮，這也就讓黨員的先進性與代表性喪失，讓黨員在國有企業中的威信極大程度的下降。

三、國有企業黨組織建設的對策

（一）創建學習型的黨建

作為國有企業，應該給予黨組織建設高度的重視，清楚的認識到，國有企業未來的發展與黨組織的領導是分不開的，黨組織的領導對國有企業的發展具有推動作用。在國有企業未來的發展過程中，我們應該不斷加強對國有企業黨組織建設工作的認識，系統的對國有企業黨組織建設進行思考，在黨組織建設的工作中，采取團隊學習、不斷創新、不斷進行自我超越等對于國有企業黨員的學習能力都具有重要的推動作用。但是我們也應該對我國現階段國有企業的基礎發展階段等進行全面的考慮，這樣才能建立其與我國國情相符合的國有企業黨組織。

（二）創建安全性的黨建

作為國有企業，應該為其他中小企業的黨建工作做好榜樣，應當落實安全問題，并將監督管理落到實處。新時代的主題已經成發展為和諧，只有建立國有企業的安全型黨組織，才能讓國有企業的每一個部門形成一種安全和諧的狀態。在國有企業黨組織建設工作的變化過程中，需要對適當的方法與途徑進行不斷的探索，將優化與消除不確定的作為目標，給予解決國有企業黨組織建設工作難點的方法，使其處于一個和諧安全的狀態。

（三）創建服務型黨建

作為國有企業的黨員，必須要對自己的服務目標，對象以及責任進行明確，對自己的服務宗旨進行明確。全心全意為人民服務是黨的宗旨，黨中央也明確指出：要想讓黨的建設得到加強與改進，那么就必須要發展可持續型的服務型黨組織，并且應該將服務型黨組織建設放在第一位置，在對大眾進行服務的過程中從而讓黨的領導地位得到穩固。而國有企業的黨組織建設工作也同樣如此，服務型的國有企業黨組織可以很好的反應員工的需求，這與現階段國有企業黨組織建設工作的要求是相符合的，這對于國有企業獲取更多社會支持，提升國有企業的市場競爭力等都具有重要的意義。

（四）創建創新型的黨建

政黨永葆生機的源泉就是創新，創新也是國有企業實力不斷增強的動力，雖然改革開放到目前已經30多年，但是解放思想，更新觀念卻一直是黨中央所提倡的，其主要目的就是能突破原來黨建工作上的誤區，從而創造出一種新型的黨建工作方法。國有企業黨組織建設工作水平提高的希望就在于創新，只有對現有的管理方法進行改善與改革，才能創新出新的制度與規定，才能創建出適合現階段國有企業的創新型黨組織，才能對國有企業未來的發展帶來動力。

四、結語

對于國有企業而言，其黨組織建設工作以及未來的發展與生存具有密切的關系，讓國有企業領導及員工對黨組織建設工作認識得到提高，從而對自己服務型角色進行確定，對相關制度進行創新等，這些都是解決黨建工作難點的突破點，從而創建出學習型，安全型，服務型以及創新型的黨組織，這對于國有企業未來快速、持續、健康的發展具有重大的意義。