新媒體時代企業青年思想政治工作創新思路研究

摘要：新媒體時代的到來為企業青年思想政治工作的開展帶來了挑戰，文章對企業青年思想政治工作的創新思路進行研究，旨在發現思政工作的問題所在，提煉一般規律，提出推動企業青年思想政治工作的對策。

關鍵詞：新媒體時代；企業青年；思想政治工作；創新發展

媒介融合已成為時代趨勢，新媒體傳播信息更主動、更迅速、更隱蔽，信息甄別工作更為困難，使青年思想文化建設面臨著巨大的威脅和挑戰。因此，企業應采取有效措施，主動駕馭新媒體，主動把握信息源，建好主題網站，加強輿論監督，從而推動企業思想文化建設。本文在分析過程中，立足于發揮青年作用，推動企業發展，服務國家。

一、新媒體時代青年思想政治工作面臨挑戰

新媒體的飛速發展衍生出對不良信息的大肆傳播，已對做好企業青年思想建設工作提出挑戰，并造成一定障礙，消解了企業思想文化的實效性、吸引力和凝聚力，成為直制約青年思想政治工作的有效開展的客觀因素。

1.新媒體成為青年表達訴求的重要渠道

新媒體在促進社會多元化發展的過程中，應群體的訴求而塑造出不同的社會群體，這些群體的思想觀念、行為舉止有可能形成一種“亞文化”。新媒體容易成為青年發泄情緒、激化各種社會矛盾的催化劑。一些青年常常通過微信、微博、QQ、個人博客等新媒體發布對社會、企業、人生等的不滿情緒。在新媒體環境下，應該對青年思想動態進行跟蹤和分析，對他們的情緒波動、負面思想要加以疏導和引導，讓青年將正面的積極的思想和心態投入到工作和為企業發展創新創效中去。

2.新媒體環境影響青年價值觀

青年的成長過程充滿了動蕩和不確定性，他們作為優良傳統文化的繼承者、新文化的宣傳實踐者、不良大眾文化的受害者，在當前激烈的社會競爭中，在和諧社會與民族新文化建設中面臨著劇烈的角色矛盾和價值沖突。同時，各類媒體必然對價值觀念和價值取向作出自己的判斷和選擇，并針對青年人的特點提出一些新的價值選擇和認可。而各種價值觀的出現，容易使青年價值判斷感性化、價值選擇功利化、價值目標短期化，導致部分青年追求的價值目標嚴重偏離正確的方向。

二、借助新媒體創新青年思想政治工作思路

有媒體觀察家指出：“新媒體是新舊文化價值在新的技術平臺上整合的結果，是在新技術背景下新舊媒體在競爭中合作的產物。我們必須認識到：媒體的新舊是相對的，思想的源泉卻必須是常青的。分眾并不意味著散漫無羈，個性化并不排斥規范和共識。”毋庸置疑，新媒體使傳統媒體造就的權威和權威體系受到挑戰，但與此同時，也帶來了機遇，這就是說，企業也可以利用新媒體做好青年思想政治工作。

（一）把握導向性，借助新媒體牢牢把握青年思想的正確方向

通過微信、微博、QQ、手機等平臺，建立與廣大青年的溝通渠道，真正做到及時準確把握青年思想動態。根據采集數據定期分析青年思想和生活動態，堅持先進文化的前進方向，滿足青年日益增長的精神文化需求，大力發展健康有益、充滿活力的青年文化，努力使青年文化成為激勵青年積極向上、促進青年全面發展的精神動力，成為滿足青年需求、展示青年時代風貌的鮮活載體，成為社會主義文化中充滿朝氣和富有活力的重要組成部分。

（二）有效駕馭新媒體，建設主題網站，引導輿情傳播

1.充分了解新媒體，主動掌握網上話語權

必須充分認識和有效駕馭新媒體，正確引導輿情。首先，要在不斷學習新技術、利用新技術、創造新技術上下工夫，可以利用防火墻和加密等技術手段，盡可能地對各種不良信息進行過濾，對不道德行為加以預防。運用新媒體進行文化創新并正確引導新聞策劃、報道、傳播，增強新媒體的正面引導功能。在提供信息的內容上把握與企業文化建設內容的統一，使其在精神層面上凸顯人文關懷，激發廣大青年的熱情。在信息內容提供的方式上，注意要堅持思想性、技能培養性、娛樂性三個層次工作的結合，提高青年職工的道德和文化素養，在參與企業文化建設中更好地吸引凝聚青年。使青年做到生活環境、行為方式和思維方式協調一致。其次，要更好地營造健康向上的企業文化氛圍。把新媒體的宣傳功能納入企業思想文化建設的信息化、數字化、網絡化和多渠道建設，促進思想文化建設與新媒體價值影響的相互協調，形成青年企業思想文化建設的信息回路和資源整合，營造積極健康的企業文化氛圍。要有意識地在青年中培養網上意見領袖，發揮他們在引導人們輿論方面的作用，爭取掌握網上話語的主動權。

2.建設主題網站，發布正面信息，引導企業文化

在新媒體背景下，要加大網絡硬件建設力度，為構建數字化企業提供優質的硬件環境，同時要與時俱進，建設主題網站。利用企業內網、團委網站等豐富企業精神文化建設的內涵，使之更具現實性和時代感。主題網站建設要貼近實際、貼近生活、貼近青年。一是要加強“紅色網站”建設，弘揚主旋律，強化網站的引導功能。二是要加強職業性網站建設，保持企業科學、嚴謹的文化環境，以增強青年的職業道德觀念。三是加強富含人文特色的文化藝術網站建設，凸顯人文、藝術活動的優勢，展示豐富多彩的文化藝術活動，以增強青年的人文藝術修養。四是加強凸顯企業精神文化的主題網站建設，彰顯員工中的優秀事跡和感人事例，用身邊的典型感動身邊的青年員工，形成蓬勃向上的精神氛圍。

3.積極改進方法，增強新媒體文化引導的選擇性和針對性

首先，管理者應該放低姿態，要學會用現代傳媒解決問題，可以以網友身份與青年平等交流，開展正面引導和全方位溝通，解決青年們的思想難題。其次，要充分掌握新媒體傳播的規律和國家有關網絡管理的規章制度，努力提高自身運用新媒體工作的能力。在新媒體時代，企業管理者必須著力加強新媒體知識的學習，努力掌握現代媒體傳播的技術和各類法律法規知識，帶頭遵守網絡傳媒行為規范，做文明上網、文明信息傳播的楷模。同時，積極引導青年文明上網，負責任地發布健康信息。再次，健全媒介素質教育體系，提高青年媒介素養和文化選擇能力。要通過開展專門的活動和開展豐富多彩的青年實踐活動來加強對青年的媒介素養教育，要將公民基本道德規范和基本要求融入網絡德育之中，引導和規范青年的網絡行為，從而培養青年對媒介信息的獨立思考與判斷能力。

4.合理利用新媒體，豐富企業精神文化

新媒體為青年職工提供了豐富多彩的精神文化產品，滿足了青年員工日益增長的精神文化生活需要，成為了廣大青年信息源的主要媒介。新媒體實際上就是精神產品的制造者，既可以制造有益精神產品、高雅藝術產品，為我所用，以此豐富企業精神文化生活，同時，新媒體也很容易成為制造精神垃圾的介質，成為精神污染的陣地?，F代媒介社會中的精神污染，從本質上說既不是技術問題，也不是媒體本體的問題，而是人的思想認識、道德水平和法制觀念問題?？梢院敛豢鋸埖卣f，要營造一個健康、和諧的企業精神空間，就要進一步轉變廣大青年的思想觀念，正視和合理利用新媒體。

企業精神文化是企業文化的內核和靈魂，它包含一個企業認同的具有自身特色的價值觀念、理想追求、道德要求、企業宗旨等。在新媒體時代，要與時俱進，豐富企業精神文化建設的內涵，使之更具現實性和時代感。當代企業在市場競爭激烈的今天，生存和發展已經成為企業自身最關鍵的問題，表面看是產品和服務的競爭，背后卻是人才的競爭，而關聯要素卻是企業文化。

創新思路，首先要充分把握青年思想動態，為思想文化建設的開展提供保障。企業精神文化在青年身心發展過程中有著非常重要的作用，成為青年世界觀、人生觀、價值觀的風向標。因此，必須加強企業精神文化研究，真正了解當代青年想什么、在乎什么、喜歡什么，如此才能進一步增強思想文化引導的針對性、實效性和吸引力、凝聚力。新媒體時代對企業精神文化活動提出了更高的要求，要求我們必須設計出形式新穎和內容豐富的活動。比如，企業可以依托網絡平臺舉辦各類評選（扮美辦公環境、青年廚藝大賽、健康生活健步走等）、網絡知識競賽、編輯手機健康短信競賽、優秀微博評選等活動，使青年能夠獲得學習知識、掌握技能。在具體實施過程中，要對青年有誠心、有愛心、有耐心。其次，堅持疏導結合，形成合力。“疏”就是把網絡、手機當作一個管理者與員工對話的平臺，在保證監管的情況下，給予一定的自由空間，在實踐中培養青年理性思考的能力。而“導”則是從網絡信息資源和手機信息上給予優化，比如通過管理者E-mail、BBS、QQ、博客、微博、微信、手機信息平臺等，讓青年交流自己在學習、實踐和生活中的困難和收獲等內心感受，同時管理者也可以根據青年的心聲給予回應，這樣使交流更具有針對性，有利于引導青年形成正確的價值觀，同時能維系和促進領導者與員工之間的感情。

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作者簡介：解玲（1989-）女，陜西西安人，任職于陜西煤業化工物資集團有限公司，碩士，研究方向：國際新聞。