試探企業思政工作與企業文化的融合

龍娟

摘 要：隨著現代社會的不斷發展，以人為本的理念越來越受到重視和推崇，成為了企業文化建設的重要方向之一。企業思政工作也愈來愈強調以人為本，這使得企業文化與思政工作融合有了良好基礎。如何有效融合企業的思政工作與企業文化是目前企業發展、經營過程中所面臨的重點問題之一。基于此，本文對當前二者的融合狀況進行了分析并提出了幾點建議，以供參考。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；融合

1 企業思政工作在企業文化建設當中的作用

在當今社會，企業文化建設對于企業的發展至關重要，不僅可以展現企業形象、打造企業品牌，還能提升企業的凝聚力和向心力，使員工的價值觀與企業的價值觀納入同軌，以此促進企業的不斷發展。企業的思想政治工作在企業文化建設中的作用舉足輕重，企業思想政治工作能幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，提高員工的思想覺悟，為企業文化建設提供價值導向，保證企業文化建設的性質和方向。企業的思想政治工作是企業價值觀和企業精神的集中體現，為企業文化發展樹立了科學的發展觀，為企業文化建設指引了正確的發展方向。企業的思想政治工作與文化建設的對象一致，都是全體員工，企業的思想政治工作是企業文化建設的基礎和動力。企業的思想政治工作在企業文化建設中還具有協調和轉化的作用，它能引導企業員工正確處理好國家、社會、企業與個人之間的關系，有助于構建企業內部和諧的氛圍和人際關系，促使員工團結一致，共同進步，從而促進企業的持續發展。

2 企業思政工作與企業文化融合過程中存在的問題及原因

2.1 主要問題

企業文化與企業思想政治工作的融合對于解決當前企業思想政治工作中的各種問題都起到了良好的促進作用，二者的融合必然能促進企業的長遠發展。但由于目前我國多數企業對企業文化和企業思想政治工作內涵以及作用認識的片面性，在當前的融合過程中還存在著一些問題：1）缺乏長久性戰略目標。部分企業的管理層沒有認識到企業思政工作與文化建設融合的重要性，認為二者的有效融合是沒有實際意義的工作，單純依靠行政手段和經濟手段來管理企業，僅有的相關工作也只是停留在表面，不能長期堅持和貫徹企業文化與思想政治工作的有效融合和發展[1]。2）將企業思政工作與企業文化建設工作劃等號。許多企業沒有認識到思想政治工作與文化建設的內涵區別，分不清楚這二者的具體職責，甚至將二者混為一談，導致企業思想政治工作與企業文化建設不能有效融合，使企業偏離了正確的發展方向。3）二者缺少健全的融合機制。當前，有些企業已經認識到二者有效融合的重要性，但還沒有探索出健全的融合機制，企業在發展中往往重文化建設而輕思想政治工作，沒有發揮出企業思想政治工作指導企業發展方向的重要作用。

2.2 相關原因

當前，在企業思政工作與企業文化融合的過程中，之所以會出現以上問題，不外乎是由于以下幾點原因：1）管理者自身素質不高。在企業的發展過程中，企業經營管理者的個人素質很大程度上決定著企業文化建設工作和思想政治工作的開展，一些經營管理者由于自身的素質不高，不能與時俱進、推陳出新，完全照搬西方企業的經驗，沒有形成符合我國具體國情和本企業特色的價值觀念，導致企業脫離了生產實際。2）對企業思政工作與企業文化建設的功能和內涵認識不到位。企業的思想政治工作是企業賴以發展的生命線，但在日常的生產經營中，很多企業卻不重視思想政治工作的開展，甚至把思想政治工作置于企業經營管理的對立面。3）企業管理機制不健全。企業的管理機制不健全導致企業的溝通機制效率不高，管理者與員工之間得不到有效的交流溝通，先進的管理理念和方法得不到有效實施，企業的思想政治工作和文化建設無法進行有效融合。

3 促進企業思政工作與企業文化融合的有效策略

3.1 目標融合

企業思想政治工作和企業文化建設工作的目標一致，都是企業中的員工，要想促進企業思政工作與企業文化在目標上達到有效融合就必須堅持以人為本的理念。中國共產黨始終堅持以人為本的科學發展觀，堅持走群眾路線，堅持為人民服務的基本宗旨，因此企業要從企業發展的實際情況出發，堅持以人為本的基本理念，以廣大人民群眾的利益為根本出發點，建立以人為本的企業核心價值觀，充分尊重員工的個人價值，建立合理的獎懲機制，最大限度地調動起員工的積極性，發揮企業思想政治工作對人的思想指導功能，強化企業員工的主人翁意識，建設一支有文化、有道德、有紀律、有理想的員工隊伍，把企業的經營目標和員工個人的人生目標相統一，使員工在實現企業價值的同時實現個人價值[2]。同時，堅持科學的發展觀，不斷深化企業的創新改革如創新管理方式、創新思想政治工作的方式、創新企業思想政治工作內容的多樣性和豐富性，讓思政工作與文化建設能夠保持在一個方向上，使兩者有機融合，從而推動企業的可持續發展。

3.2 思想融合

只有將企業的思想政治工作和企業文化建設有效融合起來，保持企業思想政治工作和企業文化建設工作的先進性和活力，才能真正實現企業的可持續發展。要促進這二者的有效融合首先必須調高企業管理者的思想政治素質，加強對管理者的思想政治教育，提高企業管理者的思想覺悟，讓企業管理層管理者意識到思政工作對于企業文化建設的支持作用以及對企業實現戰略目標的重要性，讓思政工作落于實處。同時還應發揮企業中思想先進員工的帶頭示范作用，鼓勵員工積極接受思想政治教育，提升企業員工的思想素質，堅持為人民服務的原則，積極協調解決企業發展過程中員工的思想矛盾和個人生活問題，改善員工的工作環境和待遇，調動員工的積極性，把思想政治工作落實到企業日常工作中的方方面面，不斷創新企業思政工作的方式，促使廣大企業員工的思想政治素質和個人文化素質得到切實提高，為企業的可持續發展提供動力源泉[3]。

3.3 制度融合

當今社會日新月異，經濟、政治、文化都步入了高速發展的軌道，企業要順應時代的發展潮流，將思想政治工作與文化建設工作有效融合，就必須要不斷完善企業的管理機制，協調企業各個部門之間的關系，不斷完善企業的規章制度和管理體系。1）建立員工培訓制度并不斷完善。企業員工是企業發展的基礎，只有不斷提升員工的思想文化綜合素質，才能為企業的發展提供動力源泉，因此必須建立和健全員工培訓制度，提高廣大員工的政治思想水平和綜合素質水平，推動企業思想政治工作和文化建設工作的有效融合[4]。2）建立科學有效的溝通機制，不斷拓寬溝通渠道，堅持以人為本的理念，充分尊重和關心員工，滿足企業員工的日常需求，在企業內部創設出一種良好環境氛圍。

4 結語

企業思政工作與企業文化的有效融合是企業和諧發展的必要條件之一，也是企業發展的動力源泉。但企業思政工作與企業文化的有效融合仍需要一個長期的探究過程，只有堅持以人為本的理念，堅持可持續發展觀，不斷完善企業的管理制度，探索企業的改革創新，才能充分實現企業思想政治工作與企業文化的有效融合，為企業的可持續發展提供思想保障。

參考文獻

[1]何南.淺探企業思政工作與企業文化建設的有機融合[J].現代國企研究，2017（22）：230.

[2]王玉孔.新形勢下企業思政工作與企業文化建設融合機制研究[J].企業改革與管理，2017（20）：181.

[3]顧海亮.新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合[J].中國商論，2017（27）：183-184.

[4]孫冰.淺談企業思政工作與文化建設的融合發展[J].現代國企研究，2017（12）：283.