FOF管理四技能必備廣發基金“內外”兼修

隨著首批獲準發行的養老目標FOF陸續開始銷售，投資者借助養老目標FOF解決養老需求的計劃也將邁出第一步。如同選擇普通公募基金一樣，挑選養老目標FOF，核心在于選擇FOF管理人。

廣發基金資產配置團隊自2013年籌建以來，從海內外招攬優秀的投資人才，核心投資人員均具有多年FOF管理經驗并取得出色的投資業績。以優秀投研團隊為基礎，廣發基金搭建了一套科學完善的資產配置體系，積累了豐富的基金投研經驗，能夠為投資者提供契合理念、需求和風險收益偏好的養老投資管理服務。

優秀FOF管理團隊必備四大技能

在海外，尤其是美國，養老目標基金發展已有二三十年，且行業寡頭壟斷格局形成，三巨頭先鋒、富達、普信占據了目標日期基金70%的市場份額，前十大公司占據了行業90%以上的份額。研究這些領先的基金管理人所具備的特質，不僅有助于國內基金管理公司提升管理能力，也為投資者選擇基金管理人提供參考標準。

優秀的養老目標FOF團隊需要具備四大特征：

一是良好的產品設計能力。好產品能夠一站式地解決投資者的養老、醫療、子女教育等實際需求，也能根據不同投資者的真實需求制定不同收益特征、風險特征、流動性特征的產品。

二是大類資產配置能力，其核心思想是分散化投資，以獲取各類資產的風險溢價，降低組合波動、提升收益風險比。因此需要由一支對多類資產都有豐富的投資經驗、量化實力較強的團隊來管理。

三是良好的基金甄選能力。FOF組合通過甄選基金品種，可以將資產配置落地，這也使得基金甄選能力成為優秀管理團隊的重要能力之一。它包括產品類別的選擇以及產品評級體系。

四是良好的風險管理體系。基于養老FOF需要契合投資者養老資金保值增值的需求，養老目標FOF更注重風險管理，因此，事前的投資決策機制、事中的組合風險敞口管理以及事后的業績歸因分析都是基金管理的必備技能。

借鑒海外立足本土打造科學投資體系

作為國內最早著手構建資產配置團隊的基金公司之一，廣發基金自2013年即通過內部培養、外部引進人才等多種方式，借鑒海外先進經驗，與本土養老國情相結合，搭建一支擁有多年實戰經驗且有出色歷史業績的FOF團隊。

目前，廣發基金FOF團隊兩位資產配置總監金亞和王頌均擁有10年以上從業經驗、管理百億以上FOF組合；

例如，資產配置總監金亞曾在全球第二大目標日期基金管理公司——富達基金任職11年，親自見證養老目標基金的快速發展；同樣來自富達基金的尹海影7年專注于通過量化模型分析各類資產的特性，構建多資產FOF組合方面積累豐富經驗。

此外，廣發基金FOF團隊在基金評價、基金調研、基金數據庫建設方面深耕多年，建立起一套完善的基金量化評價體系。在風險管理方面，廣發基金自建生命周期管理系統（FOS）、風險預警系統（BCW），同時對組合的各類風險實時監測，以求降低組合風險，努力為投資者帶來長期穩健的回報。（AD）