企業文化與思想政治工作的創新研究

王立東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-152-02

摘要 在企業發展的過程中，文化是企業靈魂，而思想政治工作是企業的動力所在。加強企業對文化與思想政治工作的認知，將企業文化以及思想政治工作融入到企業的生產、生活等各個方面。同時抓住企業文化和思想政治工作的契合點，讓兩者既能夠相互貫通又可以各行其用，從而解決企業的內外矛盾，推動企業和諧穩定發展。

關鍵詞 企業文化 思想政漢呀作 創新

思想政治工作一直以后都是企業在從事經濟活動和一切生產、管理工作的精神動力。但是自從我國加入了WTO，與世界的經濟融為了一體化之后，企業的思想政治工作也就面臨著極大的考驗。很多企業為了保障自己的產生經營活動，做出了許多改革與創新，卻很少有企業將改革與創新的方向放在企業的管理之上，使得企業雖然在不斷向前發展，但是企業的思想政治工作卻跟不上時代的步伐。目前，各大企業的思想政治工作還處于自成體系的階段，因其在企業長時間發展過程中已經形成了固定的模式，所以思想政治工作的創新便很難實現，但是隨著企業文化的引入，正好彌補了思想政治工作創新的局限性，并讓思想政治工作創新重新散發活力。

一、企業文化和思想政治工作的含義

思想政治工作指的是在黨的領導下，結合毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值等對企業相關人員進行思想道德教育，提升他們的思想政治素養，從根本上調動企業相關人員積極性與創造性，從而為企業以及社會創造出更多的財富。

企業文化指的是企業在長時間的產生經營過程中，在企業全體人員的認同下，逐漸形成的價值標準、行為準則以及企業傳統等企業相關的管理制度。企業文化的建設需要體現出社會主義核心價值觀的基本理念，同時將企業全體員工的理想信念、價值取向、道德素養、生活方式等融入進企業文化，產生個性化的企業文化。在具有崇高文化的企業，企業往往具有很強大的凝聚力，能夠讓員工感受到強烈的歸屬感，讓其在參與企業的經營建設中，能夠發揮出自身的最大的潛力，從而為企業的發展與創新做出自己的最大的貢獻。

二、辯證地認識企業文化與思想政治工作

企業文化和思想政治工作從根本上來講是兩個不同的概念，它們有這各自的側重點，兩者在企業的發展建設中起到各自不同的作用，我們應該從本質上去區分它們，不能夠將兩者混為一談或者是相互取代。

（一）企業文化和思想政治工作具有不同的性質

思想政治工作是以中共共產黨的良好傳統為核心，依照不同階段黨的綱領以及經濟中心任務，對企業員工進行有組織、有計劃的政治思想教育，從而傳播馬克思主義理論等黨的指導性理論，同時讓企業的員工樹立正確的人生觀與價值觀。從本質上來講，思想政治工作是政治工作的范疇。而企業文化只是一個企業發展過程中，自發形成的，并且被公司全體員工所認同的公司準則，它是一種管理企業員工的方式，企業可以通過企業文化的建設，來增強企業員工的凝集力，從而讓企業員工更加高效地建設企業，從根本上來講建立企業文化是一種管理工作，它和思想政治工作有著性質上的區別。

（二）企業文化和思想政治工作具有不同的內涵

思想政治工作是企業在從事經濟生產工作的準則，它規定了企業的中心任務，并對企業員工的思想行為進行指導，它是精神文明建設的核心，同時也強調對企業員工的思想政治觀、人生觀、價值觀以及對工作生活的態度加以影響，從而有效地激發員工的積極性。因而，思想政治工作不但對企業員工的思想行為進行理論分析，而且還會對企業員工進行思想教育等實踐活動。而企業文化則是在企業長時間的生產經營中產生的一種文化，它是企業全體員工共同認同的行為規范、思想準則以及價值取向，它是更具有理想化的文化概念。

（三）企業文化和思想政治工作具有不同的內容

思想政治工作主要是對企業內部的黨員干部以及廣大的員工進行馬克思主義等黨的重要思想教育，教育企業員工愛國敬業，遵紀守法。在教育學習的過程中，選出杰出代表，從而建立“四有”員工隊伍。同時也對企業員工在生產經營過程中所產生的思想情緒波動以及行為問題進行教育疏導，在最短的時間內解決員工的思想行為問題。而企業文化則是企業在根據發展需要的實際情況，有選擇的營造的一種企業管理文化，它注重的確立企業管理信條、培養企業精神、確定企業發展目標、建設企業文化道德，從而樹立企業良好形象。所以，思想政治工作是要求企業在員工思想上的高度統一，含有很強的共同性；而企業文化則講求的是按照企業發展需要的思想建設個性化，含有強烈的個性色彩。

三、如何進行企業文化與思想政治工作的創新

（一）轉變企業的管理方式

隨著社會的不斷發展，企業在不斷進步的同時也需要轉變企業的管理方式。在企業管理方式的上面需要遵循的是剛柔并進的方式，對企業文化建設采用剛性的管理，讓企業的員工遵守企業文化的規定，不得隨意更改或者破壞企業文化，避免因企業文化的變更，從而影響企業的發展。同時也需要企業重視企業文化的建設，讓企業的高層明白想要發展好一個企業，必須得完善好企業的企業文化。而思想政治工作是國家提倡的一種思想品質，它對企業的發展具有很強的指導作用，可以對企業員工的思想道德建設產生重大的影響。一個企業如果能夠擁有好的思想政治工作能夠讓企業員工更好地進行工作，當然，思想政治工作在企業的管理中應該屬于一種柔性的管理方式。在對企業的管理過程中，只有將企業文化以及思想政治工作剛柔相容的結合起來，這樣才能更好的管理企業，從而使得企業快速高效得向前發展。

（二）運用現代的媒體將兩者互相貫通

隨著數字化時代的到來，媒體在企業的建設發展中已悄然成為了重要的角色，媒體的應用，使得企業在對員工的管理上更加優化，有助于企業的高效發展。在企業對企業文化以及思想政治工作的融合貫通中，需要依靠媒體來實現，運用媒體的高效傳播性，對思想政治工作以及企業進行擴大宣傳，在企業的內部擴大思想政治教育的影響力，在企業文化宣傳的過程中，融入思想政治元素，例如：企業可以在自身建立的網站上加入企業文化宣傳，并在網站上開設意見反饋平臺，讓企業員工能夠通過意見反饋平臺與企業領導直面交流，對企業的思想文化建設提出寶貴的意見，同時企業也能通過交流平臺掌握企業員工的思想政治動向，再對企業員工進行思想政治教育，從而潛移默化地影響企業員工，從而建立正確的思想觀念。

四、結語

企業文化建設以及思想政治工作都是企業用來培養企業員工的集體意識與提高企業員工的思想道德修養，在開展企業文化建設以及思想政治工作的時候，都需要以人為本，以尊重人、理解人、激勵人為基本點，以此來管理協調企業的內部矛盾、人際關系等。兩者的共同點都是以教育企業中最活躍的“人”來起到改善企業的生產效率，產品質量等。

在企業文化建設以及思想政治工作開展過程中，不但需要對企業員工加強思想政治文化教育，而且需要掌握科學的方法。對企業員工的思想教育，既需要對企業員工進行理論知識的灌輸，也需要有形象的實踐創新；既需要有正確的政策引導，也需要良好的實踐榜樣；既需要有思想的啟迪，也需要有物質上的獎勵，在這樣的思想教育模式下，才能夠更好的拓寬企業文化以及思想政治工作渠道，增強公司的內部的凝聚力，從而更好的建設企業，發展企業。