企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新研究

王立東

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-152-02

摘要 在企業(yè)發(fā)展的過程中，文化是企業(yè)靈魂，而思想政治工作是企業(yè)的動(dòng)力所在。加強(qiáng)企業(yè)對文化與思想政治工作的認(rèn)知，將企業(yè)文化以及思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、生活等各個(gè)方面。同時(shí)抓住企業(yè)文化和思想政治工作的契合點(diǎn)，讓兩者既能夠相互貫通又可以各行其用，從而解決企業(yè)的內(nèi)外矛盾，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想政漢呀作 創(chuàng)新

思想政治工作一直以后都是企業(yè)在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和一切生產(chǎn)、管理工作的精神動(dòng)力。但是自從我國加入了WTO，與世界的經(jīng)濟(jì)融為了一體化之后，企業(yè)的思想政治工作也就面臨著極大的考驗(yàn)。很多企業(yè)為了保障自己的產(chǎn)生經(jīng)營活動(dòng)，做出了許多改革與創(chuàng)新，卻很少有企業(yè)將改革與創(chuàng)新的方向放在企業(yè)的管理之上，使得企業(yè)雖然在不斷向前發(fā)展，但是企業(yè)的思想政治工作卻跟不上時(shí)代的步伐。目前，各大企業(yè)的思想政治工作還處于自成體系的階段，因其在企業(yè)長時(shí)間發(fā)展過程中已經(jīng)形成了固定的模式，所以思想政治工作的創(chuàng)新便很難實(shí)現(xiàn)，但是隨著企業(yè)文化的引入，正好彌補(bǔ)了思想政治工作創(chuàng)新的局限性，并讓思想政治工作創(chuàng)新重新散發(fā)活力。

一、企業(yè)文化和思想政治工作的含義

思想政治工作指的是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值等對企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行思想道德教育，提升他們的思想政治素養(yǎng)，從根本上調(diào)動(dòng)企業(yè)相關(guān)人員積極性與創(chuàng)造性，從而為企業(yè)以及社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。

企業(yè)文化指的是企業(yè)在長時(shí)間的產(chǎn)生經(jīng)營過程中，在企業(yè)全體人員的認(rèn)同下，逐漸形成的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則以及企業(yè)傳統(tǒng)等企業(yè)相關(guān)的管理制度。企業(yè)文化的建設(shè)需要體現(xiàn)出社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本理念，同時(shí)將企業(yè)全體員工的理想信念、價(jià)值取向、道德素養(yǎng)、生活方式等融入進(jìn)企業(yè)文化，產(chǎn)生個(gè)性化的企業(yè)文化。在具有崇高文化的企業(yè)，企業(yè)往往具有很強(qiáng)大的凝聚力，能夠讓員工感受到強(qiáng)烈的歸屬感，讓其在參與企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)中，能夠發(fā)揮出自身的最大的潛力，從而為企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新做出自己的最大的貢獻(xiàn)。

二、辯證地認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作從根本上來講是兩個(gè)不同的概念，它們有這各自的側(cè)重點(diǎn)，兩者在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中起到各自不同的作用，我們應(yīng)該從本質(zhì)上去區(qū)分它們，不能夠?qū)烧呋鞛橐徽劵蛘呤窍嗷ト〈?/p>

（一）企業(yè)文化和思想政治工作具有不同的性質(zhì)

思想政治工作是以中共共產(chǎn)黨的良好傳統(tǒng)為核心，依照不同階段黨的綱領(lǐng)以及經(jīng)濟(jì)中心任務(wù)，對企業(yè)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的政治思想教育，從而傳播馬克思主義理論等黨的指導(dǎo)性理論，同時(shí)讓企業(yè)的員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀。從本質(zhì)上來講，思想政治工作是政治工作的范疇。而企業(yè)文化只是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中，自發(fā)形成的，并且被公司全體員工所認(rèn)同的公司準(zhǔn)則，它是一種管理企業(yè)員工的方式，企業(yè)可以通過企業(yè)文化的建設(shè)，來增強(qiáng)企業(yè)員工的凝集力，從而讓企業(yè)員工更加高效地建設(shè)企業(yè)，從根本上來講建立企業(yè)文化是一種管理工作，它和思想政治工作有著性質(zhì)上的區(qū)別。

（二）企業(yè)文化和思想政治工作具有不同的內(nèi)涵

思想政治工作是企業(yè)在從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作的準(zhǔn)則，它規(guī)定了企業(yè)的中心任務(wù)，并對企業(yè)員工的思想行為進(jìn)行指導(dǎo)，它是精神文明建設(shè)的核心，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)對企業(yè)員工的思想政治觀、人生觀、價(jià)值觀以及對工作生活的態(tài)度加以影響，從而有效地激發(fā)員工的積極性。因而，思想政治工作不但對企業(yè)員工的思想行為進(jìn)行理論分析，而且還會(huì)對企業(yè)員工進(jìn)行思想教育等實(shí)踐活動(dòng)。而企業(yè)文化則是在企業(yè)長時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的一種文化，它是企業(yè)全體員工共同認(rèn)同的行為規(guī)范、思想準(zhǔn)則以及價(jià)值取向，它是更具有理想化的文化概念。

（三）企業(yè)文化和思想政治工作具有不同的內(nèi)容

思想政治工作主要是對企業(yè)內(nèi)部的黨員干部以及廣大的員工進(jìn)行馬克思主義等黨的重要思想教育，教育企業(yè)員工愛國敬業(yè)，遵紀(jì)守法。在教育學(xué)習(xí)的過程中，選出杰出代表，從而建立“四有”員工隊(duì)伍。同時(shí)也對企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的思想情緒波動(dòng)以及行為問題進(jìn)行教育疏導(dǎo)，在最短的時(shí)間內(nèi)解決員工的思想行為問題。而企業(yè)文化則是企業(yè)在根據(jù)發(fā)展需要的實(shí)際情況，有選擇的營造的一種企業(yè)管理文化，它注重的確立企業(yè)管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)文化道德，從而樹立企業(yè)良好形象。所以，思想政治工作是要求企業(yè)在員工思想上的高度統(tǒng)一，含有很強(qiáng)的共同性；而企業(yè)文化則講求的是按照企業(yè)發(fā)展需要的思想建設(shè)個(gè)性化，含有強(qiáng)烈的個(gè)性色彩。

三、如何進(jìn)行企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理方式

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在不斷進(jìn)步的同時(shí)也需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理方式。在企業(yè)管理方式的上面需要遵循的是剛?cè)岵⑦M(jìn)的方式，對企業(yè)文化建設(shè)采用剛性的管理，讓企業(yè)的員工遵守企業(yè)文化的規(guī)定，不得隨意更改或者破壞企業(yè)文化，避免因企業(yè)文化的變更，從而影響企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也需要企業(yè)重視企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)的高層明白想要發(fā)展好一個(gè)企業(yè)，必須得完善好企業(yè)的企業(yè)文化。而思想政治工作是國家提倡的一種思想品質(zhì)，它對企業(yè)的發(fā)展具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，可以對企業(yè)員工的思想道德建設(shè)產(chǎn)生重大的影響。一個(gè)企業(yè)如果能夠擁有好的思想政治工作能夠讓企業(yè)員工更好地進(jìn)行工作，當(dāng)然，思想政治工作在企業(yè)的管理中應(yīng)該屬于一種柔性的管理方式。在對企業(yè)的管理過程中，只有將企業(yè)文化以及思想政治工作剛?cè)嵯嗳莸慕Y(jié)合起來，這樣才能更好的管理企業(yè)，從而使得企業(yè)快速高效得向前發(fā)展。

（二）運(yùn)用現(xiàn)代的媒體將兩者互相貫通

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，媒體在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中已悄然成為了重要的角色，媒體的應(yīng)用，使得企業(yè)在對員工的管理上更加優(yōu)化，有助于企業(yè)的高效發(fā)展。在企業(yè)對企業(yè)文化以及思想政治工作的融合貫通中，需要依靠媒體來實(shí)現(xiàn)，運(yùn)用媒體的高效傳播性，對思想政治工作以及企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)大宣傳，在企業(yè)的內(nèi)部擴(kuò)大思想政治教育的影響力，在企業(yè)文化宣傳的過程中，融入思想政治元素，例如：企業(yè)可以在自身建立的網(wǎng)站上加入企業(yè)文化宣傳，并在網(wǎng)站上開設(shè)意見反饋平臺(tái)，讓企業(yè)員工能夠通過意見反饋平臺(tái)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直面交流，對企業(yè)的思想文化建設(shè)提出寶貴的意見，同時(shí)企業(yè)也能通過交流平臺(tái)掌握企業(yè)員工的思想政治動(dòng)向，再對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，從而潛移默化地影響企業(yè)員工，從而建立正確的思想觀念。

四、結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作都是企業(yè)用來培養(yǎng)企業(yè)員工的集體意識(shí)與提高企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，在開展企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的時(shí)候，都需要以人為本，以尊重人、理解人、激勵(lì)人為基本點(diǎn)，以此來管理協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部矛盾、人際關(guān)系等。兩者的共同點(diǎn)都是以教育企業(yè)中最活躍的“人”來起到改善企業(yè)的生產(chǎn)效率，產(chǎn)品質(zhì)量等。

在企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作開展過程中，不但需要對企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治文化教育，而且需要掌握科學(xué)的方法。對企業(yè)員工的思想教育，既需要對企業(yè)員工進(jìn)行理論知識(shí)的灌輸，也需要有形象的實(shí)踐創(chuàng)新；既需要有正確的政策引導(dǎo)，也需要良好的實(shí)踐榜樣；既需要有思想的啟迪，也需要有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，在這樣的思想教育模式下，才能夠更好的拓寬企業(yè)文化以及思想政治工作渠道，增強(qiáng)公司的內(nèi)部的凝聚力，從而更好的建設(shè)企業(yè)，發(fā)展企業(yè)。