淺析企業思想政治工作存在的問題及解決辦法

馬俊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-153-02

摘要 思想政治工作是開展企業經濟活動的保障和基礎礎。本文分析了企業思想政治工作存在的新特點、新問題，探討提出了解決方案。

關鍵詞 企業 思想政治工作 問題 方法

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作目標實現的重要保證和基礎。在新形勢下，隨著企業的不斷發展和改革，企業思想政治工作面臨許多新特點和新問題，需要不斷研究新方法，探索新思路，為企業各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、企業思想政治工作中存在的主要問題

一是對思想政治工作的地位和作用認識模糊。很多人片面地認為企業思想政治工作和經營管理沒有直接關系，既費力、耗時，又收效不大。一部分企業職工認為，企業就是效益最大化，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的現象，對思想政治工作前景持消極態度。

二是思想政治工作內容空洞、形式單調，方法陳舊，缺乏新意。思想政治工作不是讀書看報就是學習記錄，職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。企業中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，被動應付按照文件照本宣科，直接影響到思想政治工作的有效開展。

三是思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，沒有真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作沒能落到實處。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

二、問題產生的主要原因

思想政治工作的地位和作用受到唯經濟效益效應的影響。由于市場經濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現象的出現，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產生疑問和困惑，對思想政治工作產生不信任感和抵觸情緒，產生排斥心理。

企業在轉機建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發揮效能，創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

三、加強和改進企業思想政治工作的對策

（一）創新工作思路，增強工作的針對性

思想政治工作必須緊緊圍繞企業經濟建設這個中心來展開，“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”，參與到企業的文化建設中來，根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超常性、開放性，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業文化建設的實際。從企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形式與任務的需要。

（二）創新工作內容，增強工作的實效性

思想政治工作要以習近平新時代中國特色社會主義為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏。在抓好理論學習、鞏固和發展職工團結奮斗謀發展共同基礎的同時，適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題人手，做好職工婚喪嫁娶病困孕“七必訪”工作，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。

（三）創新工作方法，增強工作適應性

在思想政治工作方法上要講究藝術，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。二是形式多樣。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業務學習結合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。三是感情投入。開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情、曉之以理、動之以情，真心實意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。四是領導帶頭。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行”。領導干部帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。五是典型激勵。在企業中培養和樹立先進典型，加大宣傳力度，教育引導廣大職工學習先進，爭做先進，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率，更好地開展工作。

（四）探討以“六結合”的方式，創新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內容

與企業文化相結合，使思想政治工作展現活力。企業文化建設，是加強和改進國有企業思想政治工作的有效載體，是提高員工思想道德素質和科學文化素質的基礎性工程。提煉富有時代氣息、體現自身特色的企業理念、企業精神，制定企業發展愿景，開展寓教于樂的活動，能更好地滿足員工的精神需求，充實員工的精神世界。

與生產經營相結合，思想政治工作彰顯動力。因此要把思想政治工作滲透到企業生產經營的各個領域、各個環節，緊貼生產經營實際，貫穿于生產經營的全過程。思想政治工作者在提高專職工作能力的同時，不斷提升業務水平，定時定點下到基層，使思想政治工作的開展扎根基層。隨著工作的雙向滲入，思想政治工作者逐漸成為讓職工群眾佩服的“有才人”、信服的“娘家人”，發自內心覺得是“自己人”。

與形勢任務宣傳相結合，思想政治工作顯現引領力。思想政治工作必須與國家的大政方針保持高度一致。習總書記所作的十九大報告描畫了偉大夢想的美好藍圖，思想深邃、催人奮進，是指導我們做好各項工作的科學指南。思想政治工作者把十九大精神與工作實際緊密結合，既調動了員工學習十九大精神的積極性，又使員工滿懷信心地干好工作，用精益求精的工作實現十九大精神的落地。

與傳統節日相結合，思想政治工作表現導向力。思想政治工作者應該擔負起“實施中國傳統節日振興工程”的歷史使命，豐富春節、元宵節、清明節、端午節、七夕、中秋節、重陽節等傳統節日文化內涵。思想政治工作者要在重要節日，通過發送短信、微信平臺編發信息等方法開展宣傳工作，加強輿論引導，弘揚主旋律，配合社會輿論氛圍，促進本職工作。

與典型選樹相結合，思想政治工作凸顯推力。積極發掘、選樹典型，大力宣傳他們的先進事跡，以榜樣精神帶動周圍職工，能有效激發大家的工作熱情，將職工的愛崗敬業熱情轉化為生產力推動企業發展。要在全體黨員中開展“我是黨員我做表率”主題實踐活動。做講文明、樹新風的表率，做熱愛崗位、勤奮敬業的表率，做愛學習、有技能的表率，做艱苦奮斗、勤儉節約的表率，做守規矩、反“三違”的表率。全面化、具體化的方案實施，使管理、業務技術、窗口服務、急難險重等關鍵崗位能手的表率充分發揮作用，帶動輻射周圍黨員群眾，對企業發展起到了強有力的推動作用。

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究和探索，堅持不斷創新，與時俱進，才能不斷登上新臺階，開創新局面，取得新成效，真正為企業經濟建設服務，促進企業跨越發展。