電力企業基層黨建工作創新探索

曲莉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-092-02

摘要 伴隨我國電力企業改革的不斷深化，基層黨建工作的創新問題已被電力企業提到工作日程上。本文就電力企業基層黨建工作的要求展開探討，從管理方式、思想認識、黨員素質、工作形式等方面的現存問題進行分析，著重探討電力企業基層黨建工作的創新措施，為電力企業的持續健康發展提供借鑒。

關鍵詞 電力企業 基層黨建 工作要求 現存問題 創新措施

一直以來，基層黨組織作為黨全部工作的基礎，其黨建工作水平直接影響到黨中央思想理念的傳達效果。然而在當前形勢下，基層黨建工作仍然處于傳統狀態，導致基層黨員思想政治理念處于落后階段，不利于電力企業的經營現狀及未來發展。因此只有通過不斷的創新探索，完善黨建工作，才能夠為企業的發展提供無限可能。

一、基層黨建工作的要求

隨著電力企業改革的不斷深化，針對基層黨建工作也提出了更高的要求。首先在思想上，要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，結合中國夢進行思想上的武裝，不斷提高自身的思想水平與綜合素養，形成全局觀念。其次在作風上，要嚴格遵守黨中央的規范章程，嚴格打擊腐敗現象，提高抵抗誘惑能力，增強道德水平建設，從群眾路線出發，貫徹落實黨的精神。共產黨員作為黨組織的最小單位，要像基石一樣，深深地扎根在廣大人民群眾中。在一定程度上，加強黨員自身建設也是中國共產黨基層黨組織建設的重要內容。因此，如何創新建設基層黨組織就成了電力企業為民謀利益、以人為本的黨建新課題。

二、電力企業基層黨建工作中現存問題

（一）管理方式落后

目前我國許多電力企業的基層黨建工作都缺乏完備的規章制度體系建設，導致黨組織對于黨建工作所出臺的諸多規范要求未能夠及時得到重視，缺乏針對性與時效性。而基層黨建工作的管理人員仍然沿用以往的管理方式，以電力企業的經濟利益為主要目標，忽視了黨建工作執行力度的重要性，導致黨建人員還要為行政人員服務，從而使得黨建工作難以順利進行。此外，由于管理方式的落后，電力企業內部的黨建活動也停滯在舊有階段，未能與新的時代思維與新時代理念相結合，導致黨建活動難以跟上信息化時代的步伐。

（二）思想認識薄弱

如今許多企業仍舊以經濟效益為中心，基層管理者在實際工作中也缺乏對于黨建管理工作重要性的基本認識，導致黨建成為可有可無的一項工作。一旦有重要指令頒布時，往往很難快速有效的下達到各基層，長此以往企業愈加忽視黨建工作，基層黨員也就喪失了工作的熱情，導致電力企業的基層黨建工作成為一盤散沙，企業員工缺乏一致的凝聚力與向心力，在日常工作中難以保證良好的工作狀態，從而使得電力企業的生產效率愈加低下，提高企業的市場風險。

（三）黨員素質有待提高

由于不同基層黨員的成長背景、生活狀態、教育程度都各不相同，因此每個黨員的個人素質與思想覺悟都存在很大的差異。部分文化水平低、沒有接受過高等教育的基層黨員政治覺悟較低，對于黨的領導與決策缺乏正確認識，無法發揮模范帶頭作用，更沒有主動為群眾服務的意識，不利于電力企業的長遠發展。而電力企業缺乏對于黨員綜合素質的培養，長此以往導致企業內部黨員的思想覺悟、自身素質與業務能力無法得到有效的提高。

（四）過度拘泥于形式

目前，電力企業基層黨建工作的實施效果并不盡如人意，很大程度上取決于黨建工作的形式。許多基層黨組織在日常工作中缺乏有效運行，黨組織部門成為一個擺設，并沒有發揮實際效用，導致黨建工作也只能停滯在原地，難以實現良好的開展。基層黨建工作往往在面對上級巡視時才會發揮效用，造成形式大于內容，基層黨組織部門只注重應付檢查，導致黨員在日常缺乏思想上的教育與引導，只能臨時抱佛腳，極易產生抱怨等消極對抗情緒，黨建工作的質量自然難以得到保障。

三、電力企業基層黨建工作的創新措施

（一）加強領導隊伍建設，提高管理水平

在電力企業基層黨建管理工作中，黨組織發揮著不可替代的核心領導作用，要充分發揮黨組織領導的帶頭作用與管理職能，才能促進電力企業各項基層工作有序進行。首先在領導隊伍建設上，應嚴格評定領導干部的實際業務能力與綜合素質，保證其對于上級黨組織下達的思想政治教育任務能夠全面的理解，從而有效的分配給基層部門，引導黨建工作良好開展。其次，應注重對于基層黨組織領導的管理培訓工作，通過黨校培訓、黨委學習等形式，來進一步加強黨組織領導的思想引導意識，能夠切實提升領導隊伍的理論水平，實現思想上的強勁武裝。最后，通過不同電力企業各基層黨組織領導問的競賽考核，實現領導帶動黨員共同學習，提高理論知識儲備的同時應用到實踐當中，從而促進基層黨組織之間形成良性競爭關系，帶動黨建工作朝更加先進化水平邁進。

（二）切實創新管理方式，優化活動結構

電力企業應從管理部門入手進行大刀闊斧的創新改革，為基層黨建工作的日常管理夯實基礎。首先應建立明確的規章制度，將黨建工作的內容具體化、明確化，細化企業的工作流程，建立完善工作指標，使得黨建工作的具體執行有法可依。其次要創新管理方式，結合企業的各個發展階段、發展時期，以企業的中心工作為基本著力點，結合時代發展的脈絡，切實做好黨建工作，并以此作為推進經濟發展的保障，在明確生產經營目標的同時，不斷細化目標管理，強調特色、過程控制，有利推進企業的和諧發展。最后要優化活動結構，結合企業文化理念展開特色活動，不斷豐富活動主題與精神內涵，結合當前實際展開“我的中國夢”、“企業是我家”等主題的活動，調動黨員參與的積極性，從而使得企業在積極向上的氛圍中實現更好的發展。

（三）加強思想教育力度，提高政治覺悟

思想教育工作有助于提高黨員的政治覺悟，是企業文化得以發揚的重要前提。傳統企業的工作核心是為生產服務，但往往局限在經濟利益面前，盲目追求指標的完成，忽視更長遠的發展，造成能源消耗與環境破壞，使得電力企業的未來發展受到嚴重局限。而在如今可持續發展理念的引導下，電力企業必須摒棄傳統落后思維理念，以黨建工作為具體的切入點，實施對于黨員的思想教育、專業技能教育，利用現代互聯網科技帶來的便利優勢來進行黨建工作的創新，以黨員為代表進行企業生產技術、經營理念的創新，從而促進電力基層企業市場競爭力的提高。

（四）擴大黨員隊伍建設，增強企業活力

電力企業在針對原有黨員進行培訓教育的基礎上，還應不斷擴大黨員隊伍，從而使得企業綜合實力得到壯大。企業的基層黨委部門在對黨員進行思想教育工作的基礎上，應以黨員為標桿，開展黨員模范學習活動。黨員要發揮模范帶頭作用，在基層員工的共同監督下，保障日常工作中不出現違章、違規現象，能夠在電力生產過程中為節約成本、提高質量提出自己的建議，從而使得企業的生產不斷得到完善。同時，基層黨組織可以開展票選活動，由員工評出黨員中的先進分子，對其授予獎勵，鼓勵全體員工向其學習，使得企業內部實現良好的競爭氛圍，從而提高整體工作效率與積極性。班組是電力企業生產的基本單位，也是黨建工作開展的重要場所，要加強相互的溝通與交流，提高不同班組的生產與管理能力，讓班組成為員工成長的重要舞臺。

四、結語

總而言之，電力企業基層黨建工作的重要性不言而喻，電力企業應切實把握黨建工作的基本要求，結合實際進行創新，讓黨建工作發揮長遠作用，促進企業持續健康發展。