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如何抓好企業黨建管理工作

2018-12-20 10:12:14田耘
現代企業文化·理論版 2018年13期
關鍵詞:黨建工作管理工作

田耘

中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)7-134-01

摘要 中國共產黨領導下的大中型企業被視為中國特色社會主義市場經濟的重要支柱,是中國共產黨執政的物質基礎。而大中型企業作為中國經濟發展的主導力量,其黨建工作的重要性不言而喻。如今市場經濟的發展模式不斷發生變化,大中型企業改革不斷深入帶來了新的矛盾和新的問題,在如今的新形勢下大中型企業如何做好黨建工作是其面臨的一大挑戰。本文中筆者圍繞新形勢下大中型企業的黨建工作如何開展進行討論,旨在改變目前國企黨建工作的現狀,提高國企黨建的質量。

關鍵詞 黨建工作 大中型企業 管理工作

眾所周知,黨的建設被視為中國革命和建設的三大法寶之一,是中國現代化建設取得偉大成就的政治保障。大中型企業作為中國經濟發展的主導力量,其黨建工作關系到企業核心競爭力和管理優勢的所在,因而在實際的黨建工作中,管理者要注意把握黨建工作的規律性,需要借鑒科學的理論及管理方法進行。在下文中,筆者結合大中型企業的具體特點提出以下的幾點建議:

一、堅持一大原則

在大中型企業黨建工作開展的過程中,加強及改進其組織建設需要堅持與時俱進、解放思想及科學發展觀,堅持“聚焦、務實、有效”這一原則。

所謂的聚焦就是指在黨建工作中需圍繞本單位的中心任務,將有效的資源集中在做好思想政治工作及組織監督工作中,激發廣大黨員和職工的活力,保證生產經營任務的完成:

“務實”就是指大中型企業的黨建工作要深入到廣大的黨員及職工群眾中,拋棄表面化及形式主義,注重日常的工作策劃,通過有效的載體克服以往的形式主義及空喊主義;

黨建工作的有效性就是指黨建工作要有價值,而評定黨建工作價值與否的關鍵就是看黨組織是否可以解決實際問題,能否在最大程度上激發黨員及職工的積極性和創造性,進而保證企業生產任務的完成,保證企業的長足發展。

二、強化兩種意識,凝聚發展的合力共識

大中型企業的發展離不開其內部的協調發展及員工之間的團結寫協作。在黨建管理工作中需要結合黨建和思想政治工作的優勢,強化員工的大局意識及團結意識,為國企的發展奠定堅實的思想基礎。

所謂強化大局意識就是在黨建管理工作中,各級黨組織將大局作為一種重要觀念進行強化,將其視為一種精神進行培養,作為一種紀律去執行。

所謂的強化團結意識就是指將團結協作作為大中型企業發展的根本,不斷強化“懂團結是大智慧,會團結是真本事”的思想理念,在企業中形成團結協作的氛圍。不斷地豐富各級黨建領導班子之間的交流和溝通。

三、提升三種能力,持續發揮組織效能

在大中型企業黨建工作的開展過程中需要注意提升戰略傳導力、決策執行力、基層創新力,只有這樣才能保證組織效能的持續發揮。

(一)提升戰略傳導力。在黨建工作的管理過程中,轉好企業的戰略部署,不斷增強員工對于企業發展布局、企業文化理念及發展地位的認同及行動自覺。

(二)提升決策能力。在國企的發展過程中,緊緊圍繞組織戰略目標,積極發揮各級黨組織及干部的價值傳導,信息傳遞及工作上的推進作用,并在實際的過程中保證員工的落實,善于將黨組織的決策有效的轉化為具體的行動,進而受到實際的效果;

(三)提升基層創新能力。在實際的黨建工作開展過程中,需注意員工是創新的主力及源頭所在。在工作開展的過程中,需要充分的尊重員工的創新精神,進而提高基層的創新能力,保證黨建工作的有效開展;

四、抓好思想建設,著力夯實黨建基礎

在新形勢下,大中型企業的黨建工作需要加強隊伍建設、廉政建設、文煥建設及和諧建設,進而不斷深化黨建工作的內涵,夯實黨建基礎。

(一)隊伍建設主要涉及干部隊伍及黨員隊伍的建設。在干部隊伍建設方面,需要不斷的加強干部的管理及教育,搞好干部的培養、選拔及任用工作,為干部的成長構建一個良好的發展平臺,進而為干部的不斷成長提供更多的鍛煉機會;

黨員隊伍的建設方面則需要按照從嚴治黨的工作要求,注意嚴格黨員的發展程序,提高黨員的發展質量,加強政治素質,崗位技能,工作業績的考核,強化黨員意識及模范帶頭作用。

(二)抓好廉政建設。在大中型企業的黨建工作中,需注意貫徹并落實黨委的責任及紀委的監督責任,注意加強工作研究部署,制定廉政加深的工作計劃:加強對新任干部的廉政教育及培訓,堅持防微杜漸、預防為主、懲罰并具的原則,對黨員干部存的問題早發現、早提醒、早糾正,加強廉政建設工作。

(三)加強文化建設。大中型企業的黨建管理工作中,加強企業的文化建設有助于提升其宣傳品質,擴大大中型企業的品牌影響力。在實際的管理中,可以通過區域性的單位活動聯合策劃文化宣傳的新形勢和格局,并堅持請進來走出去的原則,借鑒國外媒體的聯動力量,擴大大中型企業品牌的影響力。通過形式多樣的活動及創新方法在潛移默化中深化大中型企業的文化理念,提升企業文化的感召力。

五、結語

新形勢下,大中型企業的黨建管理工作要認真研究新形勢下面臨的新情況、新問題,堅持思想上求實,工作上務實,作風上樸實的原則,切實改變就黨建抓黨建的狀況,做到圍繞生產抓黨建,抓好黨建促發展。

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