新形勢下煤炭企業思想政治工作的創新途徑

尹媛

摘要：作為煤炭企業發展過程中的重要組成部分，思想政治工作不僅能夠直接反應企業職工的精神思想，更能有效激發職工工作的熱情與積極性，進而提升煤炭企業的經濟效益。本文首先介紹了煤炭企業思想政治工作的重要性，然后分析了新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的問題，最后提出了煤炭企業思想政治工作的創新路徑。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；創新路徑

1 引言

煤炭是人們生產、生活中不可缺少的能量來源之一，煤炭的供應關系到工業乃至社會生產方方面面的發展。隨著經濟全球化的推進和我國市場經濟的快速發展，煤炭企業面臨著新的挑戰和機遇，煤炭企業之間的競爭也日益激烈。因此，面對企業改革發展中不斷出現的新情況、新矛盾和新問題，就必須提高自身的管理水平，而相應的為了提升管理水平，煤炭企業就必須做好思想政治工作，努力探索思想政治工作的新方法、新途徑，實現煤炭企業的健康快速發展。

2 煤炭企業思想政治工作的重要性

很多人認為，企業發展的目的僅僅是為了創造經濟效益，只要經濟搞好了，其他工作就不再重要了，尤其是像思想政治這樣被人們認為是“虛無縹緲的東西”，這樣的思想無疑是錯誤的。筆者認為，新形勢下，煤炭企業不但不能弱化思想政治工作的地位，而且相反的應當加強思想政治工作。做好思想政治工作不僅能夠樹立干部心中廉潔高效的信念，也能夠調動職工工作的積極性和創造性，為煤炭企業的健康發展提供重要的思想保障。

第一，思想政治工作是黨的路線、方針和政策在煤炭企業得到落實的重要表現。黨的思想要想得到切實的貫徹和執行，就必須依靠思想政治工作的有效開展，一方面，煤炭企業深入學習和理解黨和國家制定的經濟決策，并結合實際情況找出適合經濟新形勢的路子；另一方面，煤炭企業將路線方針政策的貫徹情況反饋給黨和國家相關職能部門，增加黨和國家制定經濟決策的科學性。

第二，思想政治工作在一定程度上為企業經濟效益的增長提供保障。追求經濟效益是企業的天性，而經濟效益實現的最主要影響因素是人。新形勢下，煤炭企業思想政治工作能夠為干部和職工提供正確的思想指引，有了正確的思想指引，職工就能更有熱情和積極性地開展創新創造活動，職工的工作熱情和效率就會獲得大幅度的提升，進而促進整個煤炭企業經濟效益的提高。

第三，思想政治工作是保障職工全面發展的有效路徑。煤炭企業是一個職工眾多的地方。有效的思想政治工作，就是對職工進行思想政治教育和科學嚴格的管理，增強職工對企業的認同感、歸屬感和責任感，使職工樹立正確的思想觀念和價值觀，真正在心中認同企業的文化和價值；同時，思想政治工作能夠將企業的發展目標內化在職工心中，使其成為職工行動的標準和指南，在實際工作中規范職工的工作行為，進而使煤炭企業的經營發展更加規范化。

3 新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的問題

3.1 對思想政治工作的重視程度不夠

當前，各行各業都在不斷追求高收益，煤炭企業更是將工作重心放在了追求經濟效益的提升層面，而忽略了企業內部職工的思想觀念變化，沒有深刻認識到思想政治工作促進企業發展的重要作用，甚至有一部分煤炭企業為了控制運營成本，裁撤掉了相關思政工作部門及其職工，嚴重阻礙了思想政治工作的順利開展。

3.2 思想政治工作模式落后

在大多數煤炭企業中，思想政治工作被當做是政工和黨建工作的一部分，但是負責思想政治工作的員工往往是企業內部的老職工，年齡偏大，對新知識、新思想的接受能力較差，又不善于利用信息技術手段，缺乏開展思想政治工作的經驗，進而導致開展思想政治工作采用的工作方式比較落后。當前，煤炭企業思想政治工作仍然是以開會、講座或者派發文件的形式展開，這些陳舊的工作方法不具備創新性，容易使職工在心中產生逆反心理，缺乏接受思想政治教育的熱情和積極性，進而達不到思想政治工作的良好效果。

3.3 思想政治工作不合理

煤炭企業在開展思想政治工作時，與新形勢下企業發展態勢、時代發展潮流接軌不深入，仍然存在沿用傳統經驗的方法。因而，煤炭企業的思想政治工作沒有具體針對職工的思想觀念問題，而是概括、籠統地將一些思想“灌輸”給企業職工，使得對職工的思想政治教育起不到應有的作用。

4 新形勢下煤炭企業思想政治工作的創新路徑

4.1 提高思想政治工作人員的素質

新形勢下，煤炭企業思想政治工作的形式和內容都發生了翻天覆地的變化，企業內部職工的思想觀念也更加趨于多元化，若是不做好思想政治工作，將會對企業的穩定發展不利。因此，思想政治工作人員應當發揮好榜樣的作用，時時刻刻注意自己的一言一行，提高自身的素質和技能。煤炭企業應當不定期組織對思想政治工作者的培訓，督促他們不斷加強思想政治理論知識學習，不斷學習新知識，掌握新技能，為開展思想政治工作打下堅實的基礎。

4.2 創新思想政治工作理念

思想政治工作人員應當深刻認識到思想政治工作的重要性，以便引導企業內部職工轉變工作觀念，解放思想，使企業內部職工樹立競爭意識，同時煤炭企業開展思想政治工作應當通過調查訪問了解職工的思想動態，及時解決職工的思想問題，消除職工的顧慮和迷茫，增強職工對企業的歸屬感和認同感，進而提高煤炭企業的凝聚力，促進煤炭企業的健康發展。

4.3 改進思想政治工作方法

煤炭企業應當積極改進思想政治工作方法，勇于探索能夠實現思想政治工作目標的新方法。思想政治工作人員應當充分利用現代信息技術和網絡技術，建立思想政治工作信息公布和交流平臺，通過交流，及時了解企業職工的思想動態；在企業網站、微信、QQ、微博等平臺上宣傳新的思想政治理念，方便企業職工學習新形勢下黨的思想和路線方針，端正職工思想，引導職工樹立正確的價值觀，從而促進思想政治工作效用的發揮。

5 結語

總而言之，煤炭企業思想政治工作能夠為企業發展提供強大的思想動力和保障，促進煤炭企業的改革、創新與發展。因此，新形勢下，煤炭企業應當采取積極有效的措施，創新思想政治工作的理念和方法，提高思想政治工作的質量和水平，進而促進煤炭企業的長遠健康發展。

參考文獻：

[1]馮莎莎.探討新形勢下煤礦企業思想政治工作創新[J]，中小企業管理與科技，2016（11）：78-79。

[2]丁躍文.新時期煤礦企業思想政治工作面臨的問題及創新途徑[J]，現代企業文化，2017（20）：112。