新形勢背景下國有企業思想政治工作存在的問題及對策分析

于瑩　李竹溢

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-172-01

摘要 受經濟與社會發展轉型、計算機與智能手機快速普及影響，近年來國有企業所面臨的生存與發展壓力不斷提升，基于此，本文簡單分析了新形勢背景下國有企業思想政治工作存在的問題，并詳細論述了解決國有企業思想政治工作問題的對策建議，希望由此能夠為國有企業思想政治工作的更好開展提供一定支持。

關鍵詞 新形勢 國有企業 思想政治工作

自黨的十九大以來，國有企業思想政治工作的受關注程度進一步提升，但在筆者的實際調研中發現，以人為本理念缺失、忽視新技術應用等問題廣泛存在于各地國有企業，而為了從根本上解決這類問題，本文提出了針對性較強的解決國有企業思想政治工作問題的對策建議。

一、新形勢背景下國有企業思想政治工作存在的問題

（一）以人為本理念缺失

在國有企業思想政治工作中，以人為本理念缺失的情況較為常見，思想政治工作因此背離了關心人、服務人、尊重人的原則，國有企業職工積極性、思想政治工作有效性往往會因此大幅下降。在筆者的實際調研中發現，以人為本理念缺失與國有企業管理層過于關注效率與效益存在直接聯系，這種聯系必須得到重點關注。

（二）忽視新技術應用

滿足職工的精神文明需求屬于國有企業思想政治工作的基本目標，但在新形勢背景下，我國社會、網絡中充斥的各類思想卻對思想政治工作的開展帶來了較為負面影響，很多國有企業存在的忽視新技術應用問題也使得這一負面影響進一步擴大，很多國有企業職工甚至因此出現了思想政治工作無用論思想。

二、解決國有企業思想政治工作問題的對策建議

（一）人性化理念滲入

為解決以人為本理念缺失問題，國有企業思想政治工作者必須真正將人性化理念引入自身工作之中，職工援助計劃、激勵方式優化均屬于較為典型的人性化思想政治工作路徑。職工援助計劃也被稱作“企業為提升職工自身素質而推廣的企業福利方案”，圍繞其開展思想政治工作，即可通過沙盤游戲、“心理測評系統”平臺、平衡系統訓練了解職工存在的思想危機，思想政治工作的針對性將大大提升，人性化理念也能夠基于職工的思想危機進行針對性干預；激勵方式優化則是為了提升職工參與思想政治工作的積極性，提供精神獎勵、物質獎勵、晉升獎勵并存的激勵措施，即可實現思想政治工作效用的最大化發揮。

（二）新技術應用

為開展更高水平的思想政治工作，新技術應用必須得到重點關注，微博、微信、門戶網站、“互聯網+”思想均可較好服務于思想政治工作開展。以其中的“互聯網+”思想為例，該思想可較好服務于國有企業青年員工的社會公德、法治觀、政治觀、道德觀培養，由此建立思想政治工作云平臺、思想政治工作信息化綜合管理系統、網上黨校，即可為思想政治工作的高質量開展奠定堅實基礎。在應用“互聯網+”思想的思想政治工作探索中，國網陜西電力公司可以稱得上是其中典型，該公司創建的“尋心梁家河，傳承延安魂”特色思想政治品牌取得的較為優秀成果也證明了“互聯網+”思想的應用價值；而在微信的應用中，國有企業思想政治工作者可通過微信公眾平臺、微信群開展無視空間、時間的思想政治工作，微信的朋友圈也能夠為思政工作開展提供支持，通過制作優秀的思想政治相關作品并引導職工通過朋友圈轉載，思想政治工作將獲得新的發展路徑。

（三）實例分析

除人性化理念滲入、新技術應用外，工作文化、創新文化、人才文化在國有企業思想政治工作領域所能夠發揮的不俗效用也應得到關注，我國晉西工業集團由此開展的思政工作便屬于其中典型。基于工作文化的思想政治工作主要圍繞刪繁就簡的建章立制、層層落實的業務計劃、化抽象為具體的戰略規劃展開，由此落實的“作風建設永遠在路上”、完善的思政工作制度體系、實現的“兩學一做”學習教育常態化具備極高的借鑒價值；基于創新文化的思政工作則主要圍繞優勢資源項目化推進、互聯網技術引入、先進典型選樹展開，由此建設的思想政治工作與中心工作融合新模式、開設的“為黨旗添光彩”微信專欄、開設的“科研先鋒”先進典型宣傳欄目同樣使得思想政治工作水平得以大幅提升；基于人才文化的思政工作則主要圍繞思政隊伍建設、大學生班組長成長平臺搭建、“青”字號品牌建設展開，由此實現的人才重點培養、學習交流平臺搭建、“青工技能比武”，使得晉西工業集團的發展獲得了極為有利支持，科技與技能人才發展通道的拓展也因此實現，晉西工業集團思想政治工作的借鑒價值可見一斑。

三、結語

綜上所述，新形勢對國有企業思想政治工作提出了新的挑戰，而在此基礎上，本文涉及的人性化理念滲入、新技術應用、工作文化、創新文化、人才文化等內容，則提供了可行性較高的國有企業思想政治工作開展路徑，而為了進一步提高該工作水平，青年職工的重點關注、民主監督范圍的擴大也需要得到業內人士關注。